jueves, 24 de junio de 2010

Plan de prevencion del cáncer

Crear REDES ¿para qué y cómo?

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HOLA:
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Sucedió hace unas noches conversando con el equipo encargado del sondeo de opinión que se llevará a cabo durante la III CONVENCIÓN DE FACILITADORAS(ES) DEL PERÚ.
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Durante la II CONVENCIÓN "Tendiendo Puentes" se propuso la formación de redes regionales y por ese motivo la propuesta de este año: "Creando Redes". Y sobre eso trabajar esteb año.
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Crear redes para qué y cómo...ese el gran reto de este evento que trae consigo una cantidad importantísima de participantes del interior del pais e inclusive de hermanos latinoamericanos. ¿PARA QUÉ Y CÓMO? . Pensamos, para este 2010 en una gran RED NACIONAL ...pero, ahora también pensamos en una gran RED LATINOAMERICANA.
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De hecho somos ahora un red virtual (recibiendo este mensaje sabemos que tú eres parte de esta red) ...¿cómo le hacemos para hacer una red real? El trabajo será complicado y difícil para el equipo de DELTA PROGRAMS (que también es DH).
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Finalmente, el reto será ¿qué haremos en adelante?
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Esperamos opiniones amigas y amigos.
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miércoles, 23 de junio de 2010

LAS FOGATAS COMO HERRAMIENTA PARA LA FORMACIÓN DE LÍDERES

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LAS FOGATAS COMO HERRAMIENTA PARA LA FORMACIÓN DE LÍDERES


Luis Vélez. DELTA PROGRAMS

Quizás el nombre sea algo extraño, pero hay todo un trabajo de acompañamiento en la formación de líderes juveniles y es la Fogata el medio al cual se llega a ellos.

Quien no ha participado alguna vez de una fogata??. La pregunta es: cómo hacer que esta herramienta (fogata) se convierta en un medio educativo y de expresión de afectos?

Además quiero dedicar este taller a mi Maestro en Recreación y Liderazgo que este año partió y como un homenaje, compartiremos lo que nos dejó. Este trabajo lo haremos con Julio Ayala, reconocido profesional en el mundo empresarial y Ernesto Salas Mella (hijo), continuador del trabajo de su padre.



HEAL THE WORLD

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Bellísima melodía y letra de Michael Jackson que se las reénvío al año de su muerte.

HEAL THE WORLD

(Traducción al español)

Curar al Mundo

Hay un lugar en tu corazón

y yo se que es amor,

y este lugar puede ser mucho más brillante mañana.

Y si tu realmente intentas

encontrarás que no hay necesidad de llorar

en este lugar sentirás que no hay dolor ni penas.

Hay maneras de llegar allí

si te preocupas suficiente por la vida

haz un pequeño espacio

haz un lugar mejor...

Cura al mundo

hazlo un lugar mejor

por ti y por mi y por toda la raza humana.

Hay gente muriendo

si te preocupas suficiente por la vida

haz un mejor lugar por ti y por mi.

Si quieres saber porque

hay un amor que no puede mentir

el amor es fuerte

solo importa que sea dado alegremente.

Si tratamos

debemos ver

en esta felicidad

no podemos sentir miedo o pavor

dejaremos de existir y comenzaremos a vivir.

Entonces siento que siempre

el amor es suficiente para nuestro crecimiento

así que hagamos un mundo mejor

haz un mundo mejor...

Cura al mundo

hazlo un lugar mejor

por ti y por mi y por toda la humanidad.

Hay gente muriendo

si te preocupa lo suficiente la vida

haz un mundo mejor por ti y por mi.

Y el sueño que estamos concibiendo

nos revelará una cara alegre

y el mundo en el que creíamos

brillará una vez más.

Entonces por que mantenemos esta sofocante vida

que hirió este planeta

crucificó su alma

aunque esto es sencillo de ver

este mundo celestial existe por el brillo de Dios.

Podemos volar tan alto

sin dejar que alguna vez mueran nuestros espíritus

en mi corazón yo siento que todos ustedes son mis hermanos.

Creen un mundo donde no haya miedos

juntos lloraremos lágrimas felices

veremos las naciones convertir sus espadas en rejas de arado.

Podemos realmente llegar allí

si te preocupa lo suficiente la vida

haz un pequeño espacio

para hacer un lugar mejor...

Cura al mundo

hazlo un lugar mejor

por ti y por mi y por toda la humanidad

hay gente muriendo

si te importa lo suficiente la vida

haz un lugar mejor por ti y por mi.

Cura al mundo

hazlo un lugar mejor

por ti y por mi y por toda la humanidad.

Hay gente muriendo

si te importa lo suficiente la vida

haz un lugar mejor por ti y por mi.

Curar al mundo

hazlo un lugar mejor

por ti y por mi y por la humanidad.

Hay gente muriendo

si te preocupa lo suficiente la vida

hazlo un lugar mejor por ti y por mi.

Hay gente muriendo

si te preocupa lo suficiente la vida

haz un lugar mejor por ti y por mi.

Hay gente muriendo

si te preocupa lo suficiente la vida

haz un lugar mejor por ti y por mi

por ti y por mi

por ti y por mi

por ti y por mi

por ti y por mi

por ti y por mi

por ti y por mi

por ti y por mi

por ti y por mi

por ti y por mi

por ti y por mi




Un abrazo

Hans Gutiérrez
moderador

CUBO DE ELEVACIÓN

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Hacer click sobre la imagen
Interesante ejercicio grupal en donde un grupo de jóvenes ubicados en forma circular trata de elevar con la planta de sus pies un cubo o balde con agua.

Como es de suponer la consigna del facilitador consiste en elevar este cubo evitando la caida del líquido elemento, esto obliga a todos a trabajar en forma sincronizada y rápida.

Obviamente un ejercicio de esta naturaleza ayuda a mejorar la comunicación, la coordinación (incluso la motora), la solidaridad y el espíritu de equipo.

¡Muy bueno!

Hans Gutiérrez
moderador


domingo, 20 de junio de 2010

DIA DEL PADRE y la ayuda al "Ser"


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Un dia complicado. Amanece y los planes para visitar a la familia son básicos: Hay que ver a papá (pensamos los que aún lo tenemo vivo).
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La esposa (esta mañana) quizás se esmere en prepa
rarnos un desayuno especial y los hijos pensarán en cómo darnos un abrazo que resulte inolvidable este tercer domingo de junio. Los que ahora no tienen una pareja, que los acoja entre las sábanas adormitadas de este día, sentirán esa soledad que cala los huesos, la misma que sentimos cuando los hijos están muy lejos. A sobreponerse y en vez de esperar recibir pensemos en dar.
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Sabido es: Los años pasan y mientras más viejos nos ponemos más agudos los problemas.
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A pesar de ello, hoy resu
lta especial porque es EL DÍA DEL PADRE. Hoy recibirás mensajes electrónicos con saludos, abrazos de desconocidos y sonrisas de gente que te aprecia. La familia más cercana te acogerá con amor y quizás hasta preparen un almuerzo especial para tí. Bueno eres un padre y es tu día... ¡felicidades!
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Más allá de la alegría y la celebración -a veces sin sentido- puede y debe tener un momento de reflexión para nosotros los PAPÁS en compañía de la familia, yo les pregunto:
Cuántos abrazos recibidos hoy provienen de alguien que siente que le ayudaste a "ser". Sí, ¿cuántos te abrazan en agradecimiento al esfuerzo tuyo de fortalecer su ser?.

¿Qué no me entiendes?... qué, qué es un ser?. Pues, cuando ayudas a otro ser humano a ser más lo que "es".
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Dicho de otro modo: tu contribución cotidiana a hacer de una persona un ser rotundamente él mismo. Ha hacer que cada una(o) sea más autenticamente lo que es. Si ese es tu caso... ¡¡felicidades!!. Si no lo es... considéralo una tarea a desarrollar en lo que resta de tu vida, perdón de nuestras vidas por que eso intento, eso intento. Qué linda tarea ésta, qué humana!.
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Una pregunta para redondear la idea (cómo para la "sobremesa"):

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¿
Qué gesto o palabras dichas por algún adulto varón contribuyeron a hacer de tí un ser más conciente de tí mismo, más seguro de lo que eres, más afirmado en tu ser?. Si tú la respondes creo que entenderemos un poco más acerca de la paternidad.
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¡¡¡FELIZ DÍA DEL PADRE!!!

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¡¡¡FELIZ DÍA PARA LOS PADRES DH FACILITADORES!!!
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¡¡¡FELIZ DÍA A LOS PADRES FACILITADORES!!!


Un abrazo

Hans Gutiérrez
moderador
DH FACILITADORES



Origen del DIA DEL PADRE

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La señora Sonora Smart Dodd, de Washington, fué la que propuso la idea del "día del padre" en 1909. La señora Sonora Smart Dodd quería que existiera un día especial que honrara a su padre, Henry Jackson Smart. Henry Jackson Smart, veterano de guerra civil, se convirtió en viudo cuando su esposa (la madre de la señora Dodd) murió en parto con su sexto niño.

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Fue en una granja rural en el estado de Washington en que el Sr.Smart se hizo cargo para educar a seis niños. Fué despues en que la señora Dodd se dió cuenta que su padre había sido un verdadero ejemplo al criar a todos sus hijos con verdadera educación y valores.

El primer día del padre se celebró el 19 de junio de 1910 en Spokane Washington. En ese mismo tiempo en varias ciudades a travez de Estados Unidos la gente comenzaba a celebrar "El Día del Padre". En 1924 el presidente Calvin Coolidge hizo el día del padre como una celebración nacional. Finalmente en 1966 el presidente Lyndon Johnson firmó una proclamación presidencial que declaraba el 3ro domingo de junio como día del padre.

En algúnos países de Latino América se celebra el día del padre en diferentes fechas, por ejemplo en México se celebra el día 20 de junio, en Costa Rica el 21, etc...

El día del padre es un día no solamente para honrar a nuestro padre, sino a todos los hombres que actúan como figura del padre. Celebrar a los padrastros, a los tíos, a los abuelos, y en general a la figura paterna, ya que todos son acreedores a que se les celebre el Día Del Padre.


viernes, 18 de junio de 2010

Kyomi Gibú

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Se viene la III CONVENCIÓN (faltan sólo unos días)

Se viene la III CONVENCIÓN


Falta sólo una semana para que se inicie la III CONVENCIÓN DE FACILITADORAS(ES) DEL PERÚ.

Desde el jueves 24 de junio estarán arribando a nuestra ciudad capital Lima, las diversas delegaciones de paises amigos como Colombia, Argentina, Chile, Ecuador, México, Bolivia, entre otros.

También tendremos el plato fuerte de este evento: Las delegaciones del interior del Perú.... y vienen ¡¡"en mancha"!!. Será sumamente grato estrechar las manos de todas y todos los que vengan de todos los rincones de nuestro querido Perú.

En esta oportunidad nos hemos preparado bien para hacer frente a tan grande exigencia y contamos con un importante grupo de voluntarias(os) listos para coordinar y tomar nota de todo lo trabajado y ser anfitriones de este laborioso esfuerzo por formar redes.

Asimismo contamos con un local (Universidad Tecnológica del Perú. UTP) que usaremos en esta oportunidad con magníficas, modernas y ordenadas salas que realmente es sensacional.

Finalmente, tenemos programado para ustedes un magnífico staff de expositores con un temario lleno de motodologías novedosas para ustedes que a no dudar serán de utilidad en sus trabajos cotidianos y formación como facilitadoras(es).

A todas y todos los que vengan les ofrecemos nuestra hospitalidad y cariño para que su estadía en Lima sea la más linda posible y se lleven un recuerdo imborrable de este evento.

¡¡¡¡Sólo faltan 07 días!!!!!!. Las y los esperamos.

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Hans Gutiérrez
Coordinador General
III CONVENCIÓN DE FACILITADORAS(ES) DEL PERÚ
"Creando Redes"

Dinámica de COOPERACIÓN con parejas

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Interesante video de origen brasileño que nos muestra una técnica de trabajo cooperativo dirigido por el profesor Marcos Teodomiro Pinheiro.

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Esta técnica tiene como novedad el uso de cuerdas. Aquí en Perú le diríamos "pitas" y por lo que se entiende (pues no hay mayor explicación) es un trabajo de parejas en la que ambos deben resolver con habilidad un problema.

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Cada participante se ata un extremo de la cuerda (de aproximadamente un metro de longitud) en sus muñecas, la cuerda o pita no está libre pues está dentro del espacio vital de la pareja que tienen al frente.

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El esfuerzo por ganar independencia y zafarse del nudo hace que ambos busquen dmúltiples intentos para salir de la dificultad haciendo de éste un ejercicio de creatividad, coordinación, trabajo coorperativo y esfuerzo físico.

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Una dinámica para tomar en cuenta. Divrtidísima y aplicable en varios contextos: resolución de conflictos, trabajo con parejas, integración etc.

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Disfrútenlo. Un abrazo

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Hans Gutiérrez

moderador




miércoles, 16 de junio de 2010

TAO - Técnicas Activas para Organizaciones Cómo fortalecer la capacidad de decidir, accionar y sostener?

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¿Deseas este taller sólo para tu organización?

Informes: Taller "in house" 462-1917 (David Salcedo)

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Taller:
TAO - Técnicas Activas para Organizaciones
Cómo fortalecer la capacidad de decidir, accionar y sostener?


“Al andar se hace camino…” -aunque a veces tropecemos con la misma piedra.

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La propuesta de este taller es explorar los múltiples caminos que pueden abrirse a partir de una oportuna intervención sociométrica.

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Utilizaremos diferentes técnicas activas para abordar algunas de las frecuentes situaciones conflictivas que se presentan en las organizaciones. El objetivo es iniciar una búsqueda, desde la acción dramática, que nos permita fortalecer la capacidad de decidir, accionar y sostener.

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¿Deseas este taller sólo para tu organización?

Informes: Taller "in house" 462-1917 - 997611577 (David Salcedo)

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ADRIANA PITERBARG (Argentina)

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Psicodramatista, Psicóloga Social, Escultora y Licenciada en Psicología (UBA). Directora de la Escuela de Arte & Psicodrama, desde 1992 es responsable de la formación, capacitación y perfeccionamiento de psicodramatistas, tanto en Buenos Aires como en la Patagonia argentina. Impulsa y coparticipa activamente en la realización de diversos sociopsicodramas en Argentina y Latinoamérica. Integrante fundadora de la “Red de psicodramatistas en Argentina”. Delegada argentina ante el FIP – Foro Iberoamericano de Psicodrama. Co Directora de FPP, Formación de Psicodrama en el Perú y autora de diferentes publicaciones.


ENCUENTRO BINACIONAL DE ESTUUDIANTES DE PSICOLOGÍA

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Merequetengue y el temor al ridículo

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La palabra Merequeté no aparece en el diccionario español y el término más parecido al cual podríamos atribuirle su origen es "Merequetén" que significa es más o menos: confusión, escándalo, motín. Este término es usado también para expresiones tales como "la pasé merequetén" aludiendo a momentos de alegría y fiesta.

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Existe la palabra "Merequetengue" (en el argot popular), un sinónimo de quilombo, con la que el argentino Luis Pescetti bautizó una suerte de animación, tipo "stand up" -bastante agradable por cierto- en un célebre video donde él desde el escenario hace que su feliz auditorio siga entusiastamente cada movimiento suyo a pesar de las limitaciones propias de este tipo de escenarios (butacas fijas, formación en filas escalonadas descendentes así la presencia de niños y adultos en un mismo espacio). ¿Cómo la haces Luis?

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Esta es la razón del presente escrito. Indagar acerca de este término que refleja el espíritu divertido y grupal de algunas reuniones que resultan inolvidables y que han dado su nombre a múltiples dinámicas grupales a veces realmente espontáneas y otras no tanto y más bien forzadas (o como decimos aquí en Perú "disforzadas").

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Lo que pretendo es hacer una reflexión acerca de esta condición que logran algunas(os) conductores de grupos que consiguen alta espontaneidad y frescura en sus grupos haciendo del ejercicio una rutina muy agradable a pesar de que aparentemente las consignas de la dinámica resulten ridículas.

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Temor al ridículo

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Ciertamente, muchas personas abandonan una dinámica grupal a fin de evitar ese sentimiento de insulza torpeza o ridículo que a veces produce una "consigna" no calculada o el sentimiento de incomodidad o banalidad que trasciende silenciosamente desde el mismo conductor y que irradia en su grupo, una especie de onda emocional que no se escucha, que no se ve, pero que se siente y contagia.

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Al respecto me permito sugerir lo siguiente: Para conducir grupos hay que creer en lo que se hace y sólo cuando creemos en lo que hacemos trasmitimos esas ganas de jugar. La magia de la conducción del grupo radica en eso ...en las ganas de jugar, en las ganas de disfrutar en el permiso interno de nuestras mentes para "hacer" dejando de lado la nefasta autocrítica que malogra nuestros mejores esfuerzos. ¡¡¡A DISFRUTAR!!!

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Un abrazo

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Hans Gutiérrez

moderador





lunes, 14 de junio de 2010

FÓRMULA PARA TRABAJAR CON PADRES DE FAMILIA

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Video que refleja el empeño y creatividad del personal docente del Colegio Liceo Naval Teniente Clavero (Ventanilla, Lima-Callao) durante el 2009.
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En esta actividad, que tuvo el apoyo de su Directora de manera decisiva e incondicional, el cuerpo docente descubrió que las y los alumnos podrían rendir mucho más si es que tuviesen el constante y valioso apoyo de sus padres.
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En ese sentido, propusieron una gigantesca reunión sabatina con padres y madres de familia a quienes les explicaron con sencillez de qué modo su pasividad y hasta indiferencia afecta a sus hijos en el rendimiento y comportamiento escolar.
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De este modo y bajo el principio de incorporarlos a la labor docente, planificaron un "encuentro" en donde la creatividad y el espíritu lúdico estuvieron presentes en todo momento. Buscaron involucrarlos en el esfuerzo del colegio haciendo trabajos en equipo con el apoyo de las mismas docentes de sus propios hijos, cohesionándose entre ellos no sólo como grupo objetivo sino como grupo humano con las mismas necesidades de pertenencia, de comunicación, de integración y aceptación.
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Finalmente, producto de tanto esfuerzo, se observa nítidamente en las imágenes del video a cientos de padres y madres de familia que literalmente terminan riendo, abrazándose en muestra de integración con el colegio. Asimismo, muestran el agradecimiento y cercanía al cuerpo docente, auxiliares y directora del colegio.
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Una experiencia inolvidable en la que tuve el honor de ser el facilitador a pedido de las profesoras que crearon la propuesta y que fueron mis alumnas en el curso Cómo Conducir grupos escolares Adolescentes en la Pontificia Universidad Católica del Perú (CISE - PUCP)....¿y yo? ¡¡ORGULLOSÍSIMO!!
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Un abrazo
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Hans Gutiérrez
moderador

viernes, 11 de junio de 2010

Búsqueda de la felicidad

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Brevísima secuencia aunque intensamente emotiva. Un padre (Will Smith) a punto de perder la razón ante los diversos obstáculos que la vida le pone en el camino dialoga con su hijo acerca de los sueños y sus sueños en particular.
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Un papá dispuesto a no dejarse arrastrar por el conformismo, a no dejarse vencer por el desaliento, un padre que con su ejemplo deja abierta una "ventana a la vida" importante para su hijo: hacia la tenacidad, la constancia, el trabajo, la enteresa, la lucha....todo en unas cuantas palabras.
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Cuántas veces quisiéramos encontrar las mismas palabras y (quizás) las mismas situaciones para enseñar un poco de la vida a nuestros hijos y justificar así nuestra existencia, nuestra razón de ser: ser padre.
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Un abrazo
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Hans Gutiérrez
moderador

TEAM BUILDING

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Team Building significa "formación de equipos" y tiene como objetivo lograr que los esfuerzos individuales den por resultado un desempeño que es mayor que la suma de los aportes de cada uno. Creando una sinergia positiva a través de un esfuerzo coordinado.
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Es una herramienta que permite a los miembros de una organización conectarse física y mentalmente con emociones y desafíos en un entorno agradable y distendido. Se desarrollan actividades y juegos de acuerdo a la temática elegida, para profundizar aspectos tales como, liderazgo, falta de compromiso, problemas de comunicación, innovación o delegación.
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Disfrútenlo...

Hans Gutiérrez
moderador

jueves, 10 de junio de 2010

CPN: Un sueño postergado

CPN: Un sueño postergado

Posted on Junio 07, 2010 by Juan Alvarez Morales

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Una semana después del intempestivo cambio de administración en CPN Radio, sigue sin aclararse cuál será su futuro y los rumores en torno a ello solo incrementan el misterio. Lo único cierto es que decenas de periodistas quedaron de la noche a la mañana en la calle, desconcertados ante la confirmación de que, para ciertos empresarios de la comunicación, cualquier activo tiene mayor valor que el recurso humano. Al menos eso se desprende del testimonio de Katee Salcedo, joven ex productora de esa emisora a quien cedemos este espacio.

Llegué a la hora de siempre a CPN Radio, esta vez no para hacer mi trabajo de producción como todos los días a las siete de la mañana. Esta vez fui temprano porque no pude dormir más con la noticia del despido del 70% de mis compañeros de la radio. Fue triste, chocante, impensable atravesar la puerta del área de producción y encontrar al que hasta hace un mes era mi jefe empacando sus cosas. Él http://sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc3/hs564.snc3/30810_10150203779020724_572830723_12874580_7968431_n.jpgya no era el jefe de la salita de producción, en ese momento se había convertido más compañero nuestro que nunca.

Fue triste la despedida, los rumores de la venta de la radio se habían confirmado. De un día para el otro los nuevos dueños decidieron simplemente no contar más con nosotros para la enésima nueva etapa de CPN Radio. Algunos pueden pensar que esto es dramatismo puro, que peco de romántica y cursi, pero nadie sabe más que las personas que nos rompimos el lomo por esta radio lo mucho que nos esforzamos para poder hacer del proyecto CPN una realidad exitosa.

Cuando llegué a la vieja casona miraflorina de la calle Salaverry, donde funcionaba la CPN de los Romero, tenía 20 años y estaba llena de ilusiones y planes. Era verano de 2008 y habitaba en mí ese romanticismo inocente que tenemos los periodistas recién egresados de la universidad, pensaba en poner en práctica todos los conocimientos de esa profesión noble y maravillosa que me habían enseñado los profesores en las aulas de clase.

Los colegas hicieron que me desengañe rápido y me demostraron que ese mundo ideal no existe. Las condiciones en las que trabajan muchos periodistas en los medios de comunicación son inimaginables para otros profesionales.

Cuando llegué como la nueva practicante del área de producción de CPN, los mineros Baertl ya habían comprado la radio, pero aún no se habían hecho los cambios que luego se hicieron a mitad de año. En junio de 2008, asumió la dirección periodística Álvaro Ugaz, se incorporaron algunos colegas y otros tuvieron que irse a su casa. Con 21 años, asumí la producción de dos programas importantes de la radio y algunos empezaban a felicitarme por mi carrera ascendente.

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Una nueva familia se estaba formando, todos éramos compañeros y cómplices. Todos trabajábamos con el objetivo de llevar positivismo e información útil a nuestros oyentes, queríamos contribuir a formar un mejor país para aquellos peruanos trabajadores y emprendedores, nuestras armas eran un periodismo limpio y directo y programas de entretenimiento enriquecedores.

CPN Radio era una propuesta nueva y fresca, todos estábamos felices porque la radio empezaba a tomar un rumbo interesante. Había que combatir la injusticia, la corrupción, la informalidad, el negativismo. Puede parecer medio cómico, pero sentíamos que estabamos conformando una especie de escuadrón de la justicia.

Aprendí mucho de algunas personas, encontré colegas de mucha experiencia que me hicieron despertar del romántico mundo del periodismo y me ayudaron a ver la realidad. El momento más difícil que nos tocó vivir fue cuando perdimos a nuestro querido Álvaro Ugaz. Creo que mucho de todo lo que pasa ahora se debe a que Álvaro ya no está con nosotros, que su presencia era tan fuerte y fundamental en la radio que nadie pudo ocupar ese lugar.

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Casi un mes antes de que Hugo Salazar compre la radio y despidiera a más de la mitad del personal de CPN Radio, renuncié a mi cargo de productora. Me fui porque no estuve de acuerdo con muchas de las decisiones que tomaron aquellos que se hicieron cargo de la radio. Cuando incorporaron a Tongo en la programación fui una de las que cuestionó esa decisión. Me parecía difícil que tener a Tongo de conductor iba a ayudar a la radio a cumplir sus objetivos.

Las justificaciones para explicar la polémica decisión eran tan descabelladas que hasta se llegó a decir que se pretendía convertir a Tongo en un líder de opinión del pueblo. Todos sabíamos que la razón de peso para la incorporación del engreído de Bayly era la presencia de la empresa de telefonía que iba a auspiciar su programa.

También me pareció un error que contraten a uno de los entrenadores que más fracasos cosechó con nuestra selección nacional de fútbol en toda la historia para que conduzca un programa con un periodista deportivo cuestionadísimo por echarle flores a los dirigentes más impresentables e impopulares de los últimos años. Detrás de esas decisiones había mucha polémica y ganas por engordar las escuálidas arcas de la radio, pero nada de construir una sociedad mejor ni de brindar información útil al público

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En medio de esta situación, decidí que ya no podía seguir trabajando en un medio de comunicación prostituido que había perdido la brújula y que había dejado de ser el proyecto interesante que nos había ilusionado a todos. Es obvio que el proyecto fracasó, pero es más triste comprobar lo vulnerables que éramos todos y la manera informal en que se trabaja en este medio de comunicación, como en tantos otros.

No hay colega que no se queje de la informalidad en que se trabaja en su medio. Hoy estás y mañana quizá ya no. Los practicantes sin sueldo, o con sueldos denigrantes, aumentan en las redacciones y son obligados a realizar el trabajo de un periodista profesional. Las remuneraciones son vergonzosas y los beneficios laborales son cada vez más inalcanzables.

¿Es culpa de las empresas por no respetar nuestros derechos como profesionales o somos nosotros los que no exigimos que nos valoren y nos traten como se debe? ¿Las universidades son responsables por formar tantos periodistas, pese a que no hay trabajo ni espacio para todos? ¿Que está pasando con nuestra profesión? Pueden ser muchos los responsables, pero lo que sí me indigna es que son pocos los http://photos-e.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc1/hs207.snc1/7423_300729760723_572830723_9291859_2388616_s.jpgperiodistas que alzan su voz para exigir un trato digno.

Lo cierto es que esa CPN a la que nosotros aspirabamos ya no existirá más, los recuerdos de la gran familia que fuimos en algún momento quedarán solo en la mente de quienes estuvimos en esas oficinas. Espero que la nueva administración sepa utilizar el poder que ahora tiene para contribuir a la construcción de una sociedad mejor, tal como lo quisimos los trabajadores de la radio desde que se lanzó el nuevo proyecto. El tiempo lo dirá y los oyentes evaluarán.

Lic. Katee Salcedo


miércoles, 9 de junio de 2010

RETRATO DE UN PSICÓPATA

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A propósito del holandés Joran Van der Sloot, les hago llegar este ilustrativo video acerca de la psicopatía. Un especial tomado de las opiniones del profesor de Psicopatología y psicofisiología de The University of British Columbia , Robert Hare.
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Hare, desarrolló la Psychopathy Checklist (PCL) y la Psychopathy Checklist-Revised (PCL-R), usada para diagnosticar casos de psicopatía y útil en la predicción de posibles comportamientos violentos.
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Para el doctor Robert Hare, Los criterios que definen a la personalidad psicopática pueden evaluarse mediante una lista de 20 características denominadas Psychopathy Checklist (PCL). Estas descripciones tuvieron como base el trabajo de Cleckley para definir la psicopatía a través de una serie de síntomas interpersonales, afectivos y conductuales. Los síntomas que exhiben los psicópatas son, según Hare:

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  • Gran capacidad verbal y un encanto superficial
  • Autoestima exagerada
  • Constante necesidad de obtener estímulos y tendencia al aburrimiento
  • Tendencia a mentir de forma patológica
  • Comportamiento malicioso y manipulador
  • Falta de culpa o de cualquier tipo de remordimiento
  • Afectividad frívola , con una respuesta emocional superficial
  • Falta de empatía, crueldad e insensibilidad
  • Estilo de vida parasitario
  • Falta de control sobre la conducta
  • Vida sexual promiscua
  • Historial de problemas de conducta desde la niñez
  • Falta de metas realistas a largo plazo
  • Actitud impulsiva
  • Comportamiento irresponsable
  • Incapacidad patológica para aceptar responsabildiad sobre sus propios actos
  • Historial de muchos matrimonios de corta duración
  • Tendencia hacia la delincuencia juvenil
  • Revocación de la libertad condicional
  • Versatilidad para la acción criminal



A propósito de las psicopatías!

Un abrazo

Hans Gutiérrez
Moderador
* Fuente WIKIPEDIA y el video de Daylimotion

SOY EL ÚNICO RESPONSABLE DE MIS ACTOS

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Disfrútenlo!!

Hans Gutierrez
moderador