MESA DE DIÁLOGO: Avances Conceptuales en torno al término Facilitación.

MESA DE DIÁLOGO:
Avances Conceptuales en torno al término Facilitación.

Nuevo concepto de Facilitación:

PREGUNTAS DISPARADORAS

·         ¿Existe la facilitación individual o grupal

·         ¿Cuál sería la definición técnica de facilitación?

·         Diferencia entre facilitación, liderazgo, coaching, capacitador

·         ¿Siempre se logra acuerdos?

·         Facilitación: Arte, técnica, disciplina, o conjunto de metodologías?

·         ¿Se debe llegar a acuerdos o acciones transformadoras en la facilitación?

·         ¿Cómo influyen un facilitador en el grupo?

·         ¿Qué es más importante el grupo o el proceso y su resultado?

·         ¿Facilitación para qué?

PREGUNTAS ELEGIDAS

MESA 01: Diferencia entre facilitación, liderazgo, coaching, capacitador.

MESA 02: Facilitación: Arte, técnica, disciplina, o conjunto de metodologías?

MESA 03: ¿Se debe llegar a acuerdos o acciones transformadoras en la facilitación?

 

MESA DE DIÁLOGO:

AVANCES CONCEPTUALES EN LA FACILITACIÓN

MESA 1

Diferencia entre facilitación, liderazgo y capacitación

Anfitrión: David Patiño Bartra

En esta mesa hubo opiniones divergentes entre los participantes pero se llegó a las siguientes  (para continuar discusión).

Coach

-          Maneja procesos de manera individual (personalizada)

-          No da soluciones, su marco de trabajo se basa en un cuestionario de preguntas

-          Son guías espirituales

-          No brindan soluciones psicoterapeúticas.

Líder

-          Tiene y debe tener seguidores, para poder ser un líder

-          Inspira e influye sobre su grupo

-          Su propósito puede estar basado en ideas positivas (de ayuda) o en negativas (destructivas)

-          Puede usar herramientas de la facilitación.

Capacitador

-          Posee el conocimiento sobre un tema en específico.

-          No necesariamente emplea dinámicas ni es consciente de los procesos.

-          Su objetivo primordialmente es informar y evaluar el conocimiento brindado al grupo.

Facilitador

-          Gestiona procesos que permiten la interacción entre el facilitador y el grupo

-          Maneja dinámicas lúdicas para crear un buen ambiente grupal

-          Su labor puede ir orientado de manera individual (facilitación del ser) o colectiva (grupal)

MESA 2

Facilitación: Arte, técnica, disciplina o conjunto de metodologías?

Anfitrión: Luis Vélez Huatay

La facilitación abarca un poco de arte (por la animación), parte técnica (herramientas), disciplina (toma conceptos de otras ramas como psicología, sociología, filosofía, andragogía, holística, etc.) y es un conjunto de metodologías (los procesos que tiene se fundamentan en un marco teórico)

El facilitador debe desarrollar competencias como ética, liderazgo y demás herramientas necesarias para poder guiar procesos individuales y/o grupales.

La facilitación implica que el facilitador posea un estilo de vida acorde, siendo coherente en sus acciones y pensamientos.

MESA 3

Se debe llegar a acuerdo o acciones transformadores en la facilitación?

Anfitrión: Marco Machado Herrera

La Facilitación busca construir relaciones (vínculo) y/o acuerdos (entendimientos) tanto en procesos individuales como procesos sociales. Esto va a depender de los términos pactados previamente con el interesado (cliente).

Para lograr los objetivos y llegar a acuerdos o acciones transformadoras, el facilitador debe tener en cuenta los siguientes puntos:

-          Debe conocer el contexto social/político del grupo a trabajar

-          La situación o el clima que se vive en el grupo

-          Debe controlar los tiempos necesarios para alcanzar esos acuerdos

-          Debe fomentar la colaboración del grupo para que asimilen el objetivo y se pueda generar  el acuerdo.