tag:blogger.com,1999:blog-60911975922201389502024-02-21T11:15:37.949-05:00DH FACILITADORESHACER DE LA FACILITACIÓN UNA HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO DE NUESTROS PUEBLOS.Unknownnoreply@blogger.comBlogger902125tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-28642596008472155602024-02-03T18:21:00.014-05:002024-02-04T07:35:30.411-05:00LA CO-CONSTRUCCIÓN DE LA CONLAF24.<div style="text-align: right;">Por: Hans Gutierrez</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-krB4Jpx8siayXLHz9FQXkrKVm9r7Dr4hS7cF3crT13Zj4MvwCIAksMRPI3ibmzVuddot6S46D4QIR9NWhAduxgizY1JIU9s-Oy_iHeDYhmoLizFdDKWMv170GSDjylNw6PSUVbjbC2VIn_JAKMRQMu-2NYsyzNasCTkVWlP3acTVuLeNHnloDjtOHi0/s1024/WhatsApp%20Image%202024-02-03%20at%2017.31.40.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="766" data-original-width="1024" height="478" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-krB4Jpx8siayXLHz9FQXkrKVm9r7Dr4hS7cF3crT13Zj4MvwCIAksMRPI3ibmzVuddot6S46D4QIR9NWhAduxgizY1JIU9s-Oy_iHeDYhmoLizFdDKWMv170GSDjylNw6PSUVbjbC2VIn_JAKMRQMu-2NYsyzNasCTkVWlP3acTVuLeNHnloDjtOHi0/w640-h478/WhatsApp%20Image%202024-02-03%20at%2017.31.40.jpeg" width="640" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Una de las acciones más resaltantes de esta última <b>CONLAF24</b> fue la idea de su construcción en conjunto. Suena bien como enunciado publicitario, ¿verdad?. Un discurso "atrevidillo" pero en la práctica poco probable, nadie tomaba en serio ni creía que ésta podía ser tan... "así". Un sueño hippie, una linda idea romántica pero poco probable. Una utopía.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Aunque suene extraño, durante su diseño (meses atrás) se pensó que esta característica debía distinguirla de otros eventos similares por lo que la idea de que "juntos lo haríamos" parecía tan sencilla como paradójicamente compleja. En el fondo "la construcción de la CONLAF24" requería de una gran dosis de entusiasmo, fraternidad e iniciativa, buscando en lo posible resultados diferentes.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Queríamos demostrar a través de este sencillo diseño que el proceso en consecuencia podía involucrar y generar pasión, convirtiendo a abúlicos participantes en ávidos promotores de un movimiento social. Jugar a hacerlo significaba una locura insensata pero mantener esa idea hasta el final -les juro- se convirtió en una angustia insoportable.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Anhelábamos que este proceso de tres días trajera como resultado "<i>un grupo de personas<b> involucradas con un ideal"</b></i> y no solamente a <i style="font-weight: bold;">"</i><i>un grupo de</i><i style="font-weight: bold;"> satisfechos usuarios del servicio". </i>Arriesgarse a hacerlo significaba también renunciar al ego, al regocijo que da la influencia, al desapego del poder. No era sólo diseñar un programa en un papel, era un esforzado ejercicio de abandonar el protagonismo.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>EXPOSITORES y PARTICIPANTES </b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;">En esta CONLAF24 debía quedar atrás la clásica postura del congreso temático, donde todo está hecho, cada detalle planificado y empaquetado para el disfrute del consumidor. Por un lado, los expositores y por el otro los participantes, ambos compartiendo un espacio común donde ninguno se emparenta con nada y se reducen a ser sólo "asépticos depredadores temáticos" con nulo compromiso y aprendizajes efímeros.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Los <b>expositores clásicos</b>, cual artistas, preparan su tema como si fuese un espectáculo cuyo objetivo mayor es deslumbrar y sorprender. Para lograrlo, de inicio un título sexi para el taller, así llenamos la sala, dirían. Un hermoso PPT, una poderosa "dinámica grupal" y un contenido que permita el lucimiento necesario para capturar a nuevos seguidores. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Los <b>participantes clásicos</b> saben muy bien que su papel los limita a ser <i><b>"escuchantes profesionales"</b></i>., es decir ser sólo dóciles oidores cuya labor radica en recoger como "migas de pan" la info más significativa o aleccionadora de los expositores. Igual ocurre con los títulos de libros y los archivos PPT que seguramente quedarán eternamente guardados en un olvidado USB. Un collage de datos que lucirán orgullosos durante los siguientes días.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>LA CO-CONSTRUCCIÓN "COMO DOCTRINA"</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div style="text-align: justify;">La propuesta estaba hecha y era inminente su realización. Era momento de poner a prueba la consistencia del diseño y sus primeras manifestaciones no tardarían, ya durante los días previos recibí el apoyo total de Cristian Figueroa y su equipo quienes se pusieron al servicio de la causa.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1V0WpO2g3xAt9ummXu1SHqGYoJqcGt8wsl9J0kSmeDew4DQ5ytYmrbtIyzhkcKKH6ItasRunUb-nwenxXAONuNOwSjzzjNf7s1JWnV78NYbwnMKRcVUvI-MmYCWJd_4yM_vAPKcWlZj9B5LdO7J3IZHHxLMSarqq8tPLGmJK9NPBuCli08JA-EmFx4pY/s1023/WhatsApp%20Image%202024-02-03%20at%2017.38.37.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1V0WpO2g3xAt9ummXu1SHqGYoJqcGt8wsl9J0kSmeDew4DQ5ytYmrbtIyzhkcKKH6ItasRunUb-nwenxXAONuNOwSjzzjNf7s1JWnV78NYbwnMKRcVUvI-MmYCWJd_4yM_vAPKcWlZj9B5LdO7J3IZHHxLMSarqq8tPLGmJK9NPBuCli08JA-EmFx4pY/s1023/WhatsApp%20Image%202024-02-03%20at%2017.38.37.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="872" data-original-width="1023" height="343" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1V0WpO2g3xAt9ummXu1SHqGYoJqcGt8wsl9J0kSmeDew4DQ5ytYmrbtIyzhkcKKH6ItasRunUb-nwenxXAONuNOwSjzzjNf7s1JWnV78NYbwnMKRcVUvI-MmYCWJd_4yM_vAPKcWlZj9B5LdO7J3IZHHxLMSarqq8tPLGmJK9NPBuCli08JA-EmFx4pY/w400-h343/WhatsApp%20Image%202024-02-03%20at%2017.38.37.jpeg" width="400" /></a></div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">A propósito, esta CONLAF24 tuvo la feliz presencia de facilitadoras y facilitadores de diversas partes de Latinoamérica y de España. Una parte de éstos fueron las y los integrantes de la <b>Escuela Tejeredes</b> quienes hacía sólo dos días habían finalizado su encuentro institucional (C.I.R.C.O.) y aún frescos del espíritu colaborativo se adhirieron íntegramente a nuestra propuesta de co construcción por lo que e<span style="text-align: left;">l viernes 19 de enero y a las 10 am. a unas pocas horas de la inauguración, un grupo de ellas y ellos se sumaron a un esforzado acto simbólico: el izamiento del banner de la CONLAF24 en el auditorio del ISET. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="text-align: left;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="text-align: left;">No fue una tarea fácil, fue bastante complicado pero a falta de destrezas físicas nos sobraba </span><span style="text-align: left;">gran dosis de entusiasmo, voluntad e iniciativa. Fue un acto mágico de creatividad con esfuerzo colectivo de facilitadoras/es visitantes se despojaron de indiferencias para -ensuciarse las manos- sumándose humildemente </span><span style="text-align: left;">al trabajo de izar este significativo cartel con el nombre del evento. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="text-align: left;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="text-align: left;">Fue un espacio de aporte solidario de adecuación y soporte. Helena Piacenza, Marinel Estacio, Mariano Carniel, Cristian Figueroa, Héctor "Tito" Hevia, Pablo Villoch, Luis Oré, Héctor Villarreal y yo sumamos hasta sentirnos orgullosos del producto. Palos, varillas, soguillas, tornillos y taladros fueron testigos de este acto de desprendimiento y compromiso (ver fotos y video)</span></div><div style="text-align: justify;"><div style="text-align: left;"><br /></div><span style="text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: right;"><div style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjI4dC4Zz7LllFRhVCG-a-8TuW8qaAAQE4hb3EfQ7uYaS0CxyTdgCC_QKb-1EYsVd5VrNPCjF1-hCquiYT7CJsacHZ8VetIDifYEBpfsNTyshN0WM4aADN2O6vXb0WOFPOwfF0xfVAty7BUnZFlcIxC4F4wEz6hkfR9HHWV4ChyATWsHVgf92nIAU39ldg/s1024/WhatsApp%20Image%202024-02-03%20at%2017.33.38%20(2).jpeg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="1024" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjI4dC4Zz7LllFRhVCG-a-8TuW8qaAAQE4hb3EfQ7uYaS0CxyTdgCC_QKb-1EYsVd5VrNPCjF1-hCquiYT7CJsacHZ8VetIDifYEBpfsNTyshN0WM4aADN2O6vXb0WOFPOwfF0xfVAty7BUnZFlcIxC4F4wEz6hkfR9HHWV4ChyATWsHVgf92nIAU39ldg/w400-h300/WhatsApp%20Image%202024-02-03%20at%2017.33.38%20(2).jpeg" width="400" /></a></div></div></div></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="text-align: left;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="text-align: left;">Este acto de co-construcción literal marcó la tónica de esta CONLAF24. Todas y todos apoyaron, contribuyeron y sumaron. Dejamos la postura tradicional y <b>asumimos la colaborativa</b> donde todos se comprometen y entienden que el evento al ser de todos es mío </span><span style="text-align: left;">también</span><span style="text-align: left;">. Todos se pusieron la camiseta de la CONLAF y la sudaron como equipo... ¡nuestro equipo!</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="text-align: left;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="text-align: left;">El camino que guió este acto nos inspiró a lo largo de este evento de tres días. Todos apoyaban, todos acomodaban, todos compartían. El aprendizaje nunca fue más significativo aquellos días, no solo en las aulas sino en la experiencia total de este evento latinoamericano que nos dejó profundas huellas que se traducen en estas reflexiones. El cambio se había iniciado.</span></div><div><span> </span><span><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="357" src="https://www.youtube.com/embed/CDir2w55WmQ" width="429" youtube-src-id="CDir2w55WmQ"></iframe></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-87560119092550705162024-01-28T19:08:00.005-05:002024-01-29T10:20:40.929-05:00CONLAF24: LA AGENDA O MARKET PLACE<p class="MsoNormal" style="text-align: right;">Por: Hans Gutierrez</p><p class="MsoNormal" style="text-align: right;"><b style="text-align: justify;"><span style="font-size: 8pt; line-height: 11.4133px;">DH FACILITADORES</span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgT2QB7fdBrsvtDgVnetSKhFQ68hEgLcAVfY0Vu0wLB54ZYuWjP9OHHVK_nYFYDZ3tq4eylckC8wq4aOdkdgO56cDdpKqsZ3fENt3IVlT6dSdBLbcyrSaDIamTbRY34B4RGTadj5ws00Zjfujk6Rquaiv8ixywzRnAvjpaKQgZ6SNEzGaKV8hPbIEhEo8k/s1280/WhatsApp%20Image%202024-01-20%20at%2012.02.44.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="1280" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgT2QB7fdBrsvtDgVnetSKhFQ68hEgLcAVfY0Vu0wLB54ZYuWjP9OHHVK_nYFYDZ3tq4eylckC8wq4aOdkdgO56cDdpKqsZ3fENt3IVlT6dSdBLbcyrSaDIamTbRY34B4RGTadj5ws00Zjfujk6Rquaiv8ixywzRnAvjpaKQgZ6SNEzGaKV8hPbIEhEo8k/w640-h480/WhatsApp%20Image%202024-01-20%20at%2012.02.44.jpeg" width="640" /></a></div><br /><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">En el Metro de Santiago, camino a
Las Condes, le transmitía al buen Pablo, mis preocupaciones acerca de cuál
sería la fórmula ideal para hacer una CONLAF que convoque e integre
genuinamente a las y los facilitadores de Latinoamérica.</p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Cansado tal vez de tanta
insistencia Pablito Villoch me pregunta: <i><b>"Hans... ¿porqué en lugar de desgastarte tanto en la organización de la CONLAF hacemos que las y los participantes se tomen el trabajo de autoorganizarse?"</b></i>. Mientras lo decía, en mi
mente aparecían imágenes de un evento, a campo abierto, en el cual muchos
mirándose entre desconcertados y molestos enfrentaran al reto de esforzarse
para planificar qué hacer en los tres días siguientes.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Luego de un hondo silencio le respondí
a Pablito, "podríamos hacer algo así... es una posibilidad aunque temo que en Perú los participantes habituales están acostumbrados a asistir a eventos donde todo está resuelto, hasta al detalle. Darse el "sorpresón" de ir a una CONLAF para
autoorganizarse creo que podría producir incertidumbre y momentos de
descontento y recriminaciones". Eso sin siquiera pensar en el complicado
proceso de convocatoria. Las costumbres son difíciles de desarraigar.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Confieso que el reto me resultó
muy inspirador y las dudas y miedos me llevaron a pensar en que había que
emprender un proceso de preparación que transforme las ideas y creencias -ahora
antiguas- en otras con una dosis mayor de iniciativas e involucramiento.
¿Cómo hacerlo? el Open Space era la respuesta.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Vivimos una pandemia que nos obligó
a transitar por una etapa digital y a pesar de las limitaciones y angustias nos
inventamos las varias versiones de los “Open Space online (de DH FACILITADORES)” a
las y los “Facilitadores Digitales (de DH ESCUELA)" e inclusive acompañando la iniciativa
presidencial del histórico “Perú Dialoga”, totalmente online. La cháchara de la autoorganización
fue abonándose insistentemente hasta convertirse en un elemento clave en la
formación de las y los Facilitadores 360º y de tanto machacar creo que ya vislumbrábamos
frutos. Total, semanas antes ya habíamos hecho el exitoso CONLAF24 virtual.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b>LA CONLAF24<o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Había pasado casi 08 años de esa transcendental
conversa y este sábado 20 de enero del 2024 alrededor de las 9:30 de la mañana,
sentado en las escaleras del ISET junto a Pablito, éste muy emocionado me dice: "agárrame la mano Hans, nuestra conversación se hizo realidad después de tantos
años".<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmtirunnmXEMcVr4gHI5K4YP97UT4R6QhkSPmcnvP7hLNtQJEUxzML7yYsrbTdPzmVAIvNzqoQu3N99DuhgPNZj9qu6XKIEObNmSzirsfY_5bh_hy3X9w1CXiXFrcrlZSNLIgbJqXsx5GWet2m0XejciFlkovopwCOKAobon71zBeqA6dwdsGUIcpHrfE/s1600/WhatsApp%20Image%202024-01-20%20at%2020.49.46%20(1).jpeg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmtirunnmXEMcVr4gHI5K4YP97UT4R6QhkSPmcnvP7hLNtQJEUxzML7yYsrbTdPzmVAIvNzqoQu3N99DuhgPNZj9qu6XKIEObNmSzirsfY_5bh_hy3X9w1CXiXFrcrlZSNLIgbJqXsx5GWet2m0XejciFlkovopwCOKAobon71zBeqA6dwdsGUIcpHrfE/w320-h240/WhatsApp%20Image%202024-01-20%20at%2020.49.46%20(1).jpeg" width="320" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;">Frente a nosotros un gran panel
de cartón al centro del patio y en medio de la gente, albergaba la esperada
<i><b>agenda</b></i> o <i><b>market place</b></i> que empezaba a ser uno de los símbolos de nuestra
autoorganización. ¡La CONLAF24, como la habíamos soñado era ya una realidad!</div><o:p></o:p><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">La maravillosa Helena Piacenza
(Uruguay) junto a la laboriosa Marinel Estacio (Venezuela), el muy metódico
Héctor Villarreal (México) habían ayudado junto a un creativísimo y sonriente Cristian Figueroa (Chile/España) a la construcción de la agenda gigante. Hay que señalar que el equipo de la Escuela TejeRedes, inspirado en mi hermano Cristian, desde el inicio se puso al servicio de este evento y apoyó solidariamente con su esfuerzo grupal para hacer
realidad ese sueño.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6IaVHpIZZCgVKzdcG1QI704g81V0YR7EpCQR82b3AkV_mBJRjI8k1b5cVLZxVby7s2gG-kbxC677mCaQN1sa-9y9zkEGhLNRxDFOPJnINbChnjdcnQnLIJbz3leVkStVJM8h5wPqL1xkyAJRMF44BMl_JqGtV-tiCPBo3gLfGLQugdn9SLB36M53K8HE/s1314/IMG_2387.JPG" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="739" data-original-width="1314" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6IaVHpIZZCgVKzdcG1QI704g81V0YR7EpCQR82b3AkV_mBJRjI8k1b5cVLZxVby7s2gG-kbxC677mCaQN1sa-9y9zkEGhLNRxDFOPJnINbChnjdcnQnLIJbz3leVkStVJM8h5wPqL1xkyAJRMF44BMl_JqGtV-tiCPBo3gLfGLQugdn9SLB36M53K8HE/s320/IMG_2387.JPG" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;">Los incansables Mariano Carniel (Argentina) y
Héctor "Tito" Hevia (Chile) enhebraban las inquietas voluntades
invitando a las y los entusiastas participantes a proponer temas y compartir
sus prácticas y cual directores de orquesta dejaban fluir la sinfonía de ideas
y propuestas con la que ese sábado mágico hizo historia en todos. ¡Varias
egresadas/os peruanos de DH ESCUELA eran ya talleristas... qué orgullo!</div><o:p></o:p><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Viendo la inmensa cola de
propuestas de temas nos abrazamos tiernamente con Pablo, hermanados por esa
hasta ahora desconocida complicidad histórica y nos dimos cuenta que la
inteligencia del colectivo de Facilitadoras/es de Latinoamérica podía lograr
mucho más en adelante y que los temores se habían disipado por lo que el sueño de
construir juntos la CONLAF24 con esa particularidad integradora era posible!<o:p></o:p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><span style="text-align: justify;">¡Podemos seguir construyendo! Muchas
más enseñanzas nos han dejado esta hermosa experiencia, pronto más relatos.</span></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p> </o:p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjC429Slsl7Fa9bIOawlFTRG6WJ7-7yN6ERyjo7ExD-Of30UfQtlJ_ECrsfwatQewRyuU2FuGWgN-W0RHxIKz0NpBInrrvJkPkQQUHOtHeX0v6JRlETs9fKvZpDtwUpWBPN3EglaDk_0CyAYSktsEeJ6Qp4TgfBPBxWWiEGnhMa7-OuhDzAe76WdJGSay4/s1314/IMG_2336.JPG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="739" data-original-width="1314" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjC429Slsl7Fa9bIOawlFTRG6WJ7-7yN6ERyjo7ExD-Of30UfQtlJ_ECrsfwatQewRyuU2FuGWgN-W0RHxIKz0NpBInrrvJkPkQQUHOtHeX0v6JRlETs9fKvZpDtwUpWBPN3EglaDk_0CyAYSktsEeJ6Qp4TgfBPBxWWiEGnhMa7-OuhDzAe76WdJGSay4/w640-h360/IMG_2336.JPG" width="640" /></a></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">Hans Gutierrez</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-51972387212399095382023-05-24T14:46:00.005-05:002023-05-24T14:46:28.046-05:00APRENDIZAJE TRANSFORMADOR vs. APRENDIZAJE INFORMATIVO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiab5_5MyGkkWvOiuh4t8GvlH6QB8o0R_OMh3qrbR72Bi3nQUzpH-jq1Y77dSvXl-27Wgoyeu_VfM7fB5_1QukAfGpFO1C4Ev9ICNpUaVYzL8q_0z8XFbsCWZv8X4Dp6Fh4cbEbitWEHPbpDhtM12bgucUKPSHLpjs8oGuop6Hs5MFECYkr3yAgVOTe/s800/transformar%20e%20informar.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="690" data-original-width="800" height="552" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiab5_5MyGkkWvOiuh4t8GvlH6QB8o0R_OMh3qrbR72Bi3nQUzpH-jq1Y77dSvXl-27Wgoyeu_VfM7fB5_1QukAfGpFO1C4Ev9ICNpUaVYzL8q_0z8XFbsCWZv8X4Dp6Fh4cbEbitWEHPbpDhtM12bgucUKPSHLpjs8oGuop6Hs5MFECYkr3yAgVOTe/w640-h552/transformar%20e%20informar.jpg" width="640" /></a></div><br /><div style="text-align: right;">Cortesía:</div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial;"><b>David Loewen</b></span></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial; font-size: x-small;">Doctorado en educación en educación en línea</span></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial; font-size: x-small;">20 años de diseño educativo</span></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial; font-size: x-small;">Cofundador de Humanity Academy</span></div><p style="text-align: justify;"><br /></p><div style="text-align: justify;">Hace un año, escapé de la "carrera de ratas" de las escalas profesionales. Para ello ha requerido transformación (no sólo información).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">¿Cuál es la diferencia? Comencemos con el aprendizaje...</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Hay una gran diferencia entre el aprendizaje transformador y el informativo. La información, por su etimología y significado, se trata de dar forma a las cosas. Da forma a las cosas. En formularios... Al igual que la mayoría de la educación tradicional 'forma' mentes jóvenes. Hay ventajas y desventajas en esto.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">La transformación, sin embargo, consiste en cambiar de forma. Metamorfosearse. De oruga a mariposa. Una oruga que recibe más información simplemente sigue siendo una oruga.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">La educación informativa domina muchos sistemas: K-12, colegio, universidad, lugares de trabajo, etc. ¿Por qué?</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Porque es más fácil de diseñar, entregar y evaluar. Y prepara a la gente buena para seguir el statu quo. Los 'expertos' les dicen cómo deben pensar: Levantar la mano para hablar y pedir ir al baño.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">La educación transformadora es un juego y un proceso muy diferente.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Está destinado y diseñado para crear y facilitar condiciones y espacios para que los estudiantes (y los facilitadores) cambien y se transformen a través del pensamiento crítico, 'pensar sobre el pensamiento, autoconciencia y más...</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Los procesos de aprendizaje, cuando son transformadores, son bidireccionales y van más allá. Son dinámicos, no estáticos. Por lo general, no son prescriptivos ni descriptivos.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Se alienta a las personas a cuestionar, desafiar y reflexionar sobre lo que están aprendiendo y cómo se sienten al respecto.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">El objetivo de la educación transformadora va más allá de proporcionar conocimientos y habilidades. Su objetivo es apoyar y fomentar condiciones en las que las personas cuestionen y desafíen los paradigmas existentes, el statu quo y los enfoques de "esta es la forma en que siempre lo hemos hecho". que conduce al crecimiento personal, la transformación y el cambio social. Esto no quiere decir que no haya espacio para ambos.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Informativo y Transformador pueden ser compañeros de baile, pero debe haber un intercambio de:</div><div style="text-align: justify;"><ul><li><b>Diálogo (no discusión),</b></li><li><b>Dar y recibir,</b></li><li><b>Escuchar-que-hablar</b>, </li></ul></div><div style="text-align: justify;">y así sucesivamente.Hay mucho aprendizaje, educación y capacitación bailando en el mundo que requiere una educación transformadora pero se está abordando con carácter meramente informativo. Por ejemplo, diversidad, equidad, inclusión, antirracismo, seguridad cultural y humildad, anti-bullying, etc.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">¿Cuál es una forma increíblemente valiosa y efectiva de participar en su propio aprendizaje transformador, además de facilitar el de otros?</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-30588832196502394652022-05-04T14:06:00.001-05:002022-05-04T14:06:10.287-05:00DESCIFRANDO EL COMPORTAMIENTO HUMANO: El Sarcasmo<p> <span style="text-align: justify;">Por Hans Gutierrez*</span></p><p><span style="text-align: justify;">Tal como lo prometí, luego de semanas escribo acerca del tremendo incidente ocurrido entre los actores Will Smith y Chris Rock, durante la trasmisión mundial de la ceremonia de la entrega de los premios Óscar 2022. </span></p><p style="text-align: justify;">Intentando ser fiel a mi particular lectura de los hechos doy a conocer al menos 04 consideraciones dignas de ser resaltadas:</p><p></p><span style="text-align: justify;"><b>1. La agresión</b></span><b style="text-align: justify;"> escondida tras el sarcasmo.</b><div><div style="text-align: justify;"><br /></div></div><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><div style="text-align: justify;"><b><i>Situación: </i></b></div></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><div style="text-align: justify;"><i>El caso se inicia cuando </i><i>Chris Rock </i><i>se burla de la alopecia de Jada Pinkett Smith, esposa de Will Smith. Ésta la llevó a una acción radical: optar por el rapado en vez de solo disimular el poco pelo que quedaba. Rock, sarcásticamente hizo una referencia burlona a la película "J.I Jane" donde la protagonista aparece totalmente calva lo que provocó la carcajada general, la indignación de Jada y la inmediata reacción de Smith.</i></div></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="520" src="https://www.youtube.com/embed/dWb_Azt9DTE" width="626" youtube-src-id="dWb_Azt9DTE"></iframe></p></blockquote><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: right;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En una sociedad incrédula, acostumbrada a los "destapes" y chismes resulta entendible que los humoristas recurran a ocurrencias llenas de sarcasmo para lograr las risotadas más sonoras.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Este tipo de "humor" no es invención de Chris Rock, más bien es una tendencia en el campo de la comedia de este tiempo cuyo pico más alto fue alcanzado por la incendiaria actuación de <a href="https://youtu.be/sT4qF8N8-1E" target="_blank">Ricky Gervais</a> durante la entrega de premio Globos de Oro 2020 en la que más pareció un <b>francotirador </b>que <b>maestro de ceremonias</b>. Y, es que en este rubro el atrevimiento para avergonzar a otros requiere de mucho cinismo, sangre fría y espíritu burlón.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">El sarcasmo es una figura retórica irónica y mordaz que por su naturaleza ofende, humilla y pone en ridículo al destinatario. En tal sentido, consiste en un acto de fina y retorcida agresividad donde el habilidoso maltrata indirectamente a otro(s) contando con la complicidad del público que festeja con carcajadas la burla. Una especie de circo romano donde los asistentes se deleitan con el dolor de los sacrificados quienes debido a sus debilidades físicas, intelectuales o morales son objeto de cruel chanza y (lo peor) sin posibilidades de respuesta.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Merecidamente o no estos ataques (disfrazados de humor) adquieren mayor magnitud cuando se dan en un ámbito público por lo que es evidente que a mayor audiencia mayor dolor y afectación en la autoestima.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">El sarcasmo es una manifestación altisonante de la vida. Un regate provocador donde el habilidoso disfruta -con el resto- su triunfo sobre la ingenuidad. Es una práctica común en nuestra sociedad donde por un lado se concentra la burla, el cinismo y la impunidad, mientras que por el otro la sorpresa, la vergüenza y el desprestigio.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En cualquier lugar donde fuese usado, el sarcasmo genera daño y almacena rabia. Más aún en espacios familiares donde es tan nocivo que encapsula por años la libertad de opinar de nuestros seres queridos sólo por el temor a ser víctimas de algún gesto irónico, adverso y doloroso. ¿Se imaginan cuántas de nuestras genialidades infantiles quedaron sumergidas en el silencio a causa del miedo que provoca el sarcasmo?, cuántos temores y cuánta autoconfianza abortada.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Nuestra cultura es el vehículo que transporta este comportamiento generación tras generación y somos nosotros "las antiguas víctimas" los filosos verdugos de los nuevos. El sarcasmo se alimenta de la risotada creando la falsa idea de aceptación social cuando la verdad es que el jolgorio es una celebración ocasionada por una burla momentáneamente impune para efectos de venganza. Efectivamente, hay un reconocimiento al ingenio del agresor pero en realidad genera temor.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Tal vez existe un <b>sarcasmo blanco</b> practicado por algunas personas que generan admiración debido a que su burla resulta sutil, inteligente y menos hiriente. Sin embargo, son los menos. La mayoría usa un sarcasmo lacerante y muchas veces no es consciente de la trascendencia y gravedad de sus palabras.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Mecanismo psicológico de la acción sarcástica. </b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Desde la perspectiva del Análisis Transaccional el sarcasmo es un mensaje tóxico emitido desde el Padre Crítico negativo del agresor y dirigido al estado Niño del agredido. Este mensaje ofensivo lastima su mundo interno causando dolor y vergüenza obligándole a esconder por pudor sus emociones naturales ya que mientras más lo deje notar más carcajadas ocasionará. En consecuencia, el sarcasmo lastima nuestro <b>Niño </b>Libre transformándole en <b>Niño</b> Adaptado que puede optar por ser Rebelde o Sumiso, con lo cual de repetirse continuamente su futuro podría cambiar para mal.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>En una sociedad</b> violenta los individuos agreden con sarcasmo y a la vez construyen personas desconfiadas y por ello menos espontáneas, creativas y flexibles. Por ello es preferible evitar esas prácticas y fomentar actitudes, palabras y gestos que nutran (alimenten) la autoconfianza de los demás. Ello sí genera aceptación genuina y amistades, lo contrario produce temor y lejanía.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>En el trabajo</b> esta figura resulta reiterativa por parte de los decisores quienes muchas veces dejan ver que tras sus acciones se filtran sus necesidades de dominio y control. Esto obviamente afecta el clima grupal y la productividad.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>En la familia</b> estas prácticas son consideradas dañinas pues perjudican el crecimiento armonioso de los hijos al menoscabar la formación de la autoestima incubando ira y resentimientos así como la distorsión de la idea de una vida familiar sana. En tal sentido, el sarcasmo se convierte en una característica aceptada en el comportamiento de sus miembros, normalizando lo nocivo y ridiculizando los afectos naturales. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>En la pareja</b> resulta ser la principal forma de agresión y control, genera desgaste emocional, estrés y sentimientos de desesperanza. Es el paso previo a la violencia doméstica. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">...continuará.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div></div><div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaq03VrQPglG5H-AunQEXQnDqhosZJBfddkOhgZELpBFTrG8m-WARwmlcHwv9VehZg6YZgKgzH_sdjzYBNfsTDoNUKW_JUkdPwlak8vjNktVGPk0pAHgP8wu0NJHe7bOM2WswHrJ5ZpNsLoNL2OfiAZ79WHWVsu2RwGQz3i6vpz11tAEpQ3bLaKDdn/s705/1HANS%20DIGITAL%20chico.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Hans Gutierrez" border="0" data-original-height="651" data-original-width="705" height="184" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaq03VrQPglG5H-AunQEXQnDqhosZJBfddkOhgZELpBFTrG8m-WARwmlcHwv9VehZg6YZgKgzH_sdjzYBNfsTDoNUKW_JUkdPwlak8vjNktVGPk0pAHgP8wu0NJHe7bOM2WswHrJ5ZpNsLoNL2OfiAZ79WHWVsu2RwGQz3i6vpz11tAEpQ3bLaKDdn/w200-h184/1HANS%20DIGITAL%20chico.png" title="Psicólogo, psicoterapeuta y facilitador de procesos grupales" width="200" /></a></div></div></div><div><div style="text-align: justify;"><b><br />Hans Gutierrez</b>. </div><div style="text-align: justify;">Psicólogo, psicoterapeuta y facilitador de procesos grupales</div><div style="text-align: justify;"><br /></div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-38960038351995411292022-03-22T11:16:00.007-05:002022-03-22T11:19:22.115-05:00¿Cómo podemos acompañar a personas víctimas de violencia a gestionar sus emociones?<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2Kqc1G0Jd7tAMKoJc1b8Sfy-G2-8uL1nJ1hZzmlUvKyxPmSktTELKkXjdt0YhKsk25tk4H3JPiWEnI16Khvf2WUgqfg4Dedw2zOoo10PkJ5bTPBvexaCR_LeiGGxRWJp3J2sCDdVJoA8MDh3M1Iopv3y4nL_S8NEIuZh-JW_tVnwgM3L7mQd2tv2L/s3639/FOTO%209.JPG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1706" data-original-width="3639" height="299" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2Kqc1G0Jd7tAMKoJc1b8Sfy-G2-8uL1nJ1hZzmlUvKyxPmSktTELKkXjdt0YhKsk25tk4H3JPiWEnI16Khvf2WUgqfg4Dedw2zOoo10PkJ5bTPBvexaCR_LeiGGxRWJp3J2sCDdVJoA8MDh3M1Iopv3y4nL_S8NEIuZh-JW_tVnwgM3L7mQd2tv2L/w640-h299/FOTO%209.JPG" width="640" /></a></div><p class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face="Arial, sans-serif"><b><br /></b></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face="Arial, sans-serif"><b>Por: Cone Aitken *</b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-CL" style="background: white; color: black; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La situaciones de maltrato y violencia, tanto física como psicológica,
generan en las victimas, la división y poca gestión o reconocimiento de sus
capacidades emocionales. Igualmente, muchas veces existe justamente una
dependencia emocional, que las hace más proclives a desconocer sus propios
procesos pues se encuentran inmersos en dinámicas de maltrato que las hacen
desconocer lo que les está ocurriendo. </span><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-CL" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES-CL">Es importante por lo mismo, recalcar en cómo
ustedes, como acompañantes terapéuticos, pueden estar en un espacio y posibilidad de gestión,
más no control de las emociones. Esto, ya que cuando viene el estímulo
emotogénico, no puedo decidir qué emoción voy a tener: primero reacciona el
cuerpo, que luego manda una señal a nuestro cerebro, a la zona de la amígdala
cerebral, la cual procesa esa información y tiene “conciencia” de que está
experimentando determinadas emoción. Posterior a eso, es que sé cual emoción
estoy viviendo, la puedo descifrar y nombrar. </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES-CL">Sin embargo, lo que si puedo
tener manejo es que, detectado en el cuerpo las características físicas que
presenta esa emoción (cómo estoy respirando, cómo está mi postura, mi gesto,
etc.) puedo decidir conscientemente y a voluntad cambiar mi componente somático
y transitar a otra emoción. </span><span face="Arial, sans-serif" lang="ES-CL">Muchas veces, las personas
maltratadas tienen el miedo como emoción base. Es importante entonces
detenernos a analizar esta emoción para poder ver su utilidad, y luego, ver
cómo podemos acompañar a las personas a que vayan transitándola hacia espacios
de mayor auto compasión que permitan también conectar con la ternura y la
mirada amorosa hacia ellos mismos.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES-CL">El miedo es una respuesta natural ante
el peligro advirtiéndonos de riesgos que podamos tener nosotros o nuestros
seres queridos. Puede ser de 2 tipos “el miedo activo, que prepara al organismo
para la huida y el miedo pasivo que se caracteriza por una reacción de total
inmovilidad del cuerpo que permanece como paralizado” (Bloch, 2006). Es por eso
que cuando experimentamos miedo, ya sea activo o pasivo, podemos intentar pasar
desapercibidos, sin embargo, el cuerpo habla. Respiramos de forma casi
detenida, con episodios muy breves, seguido de exhalaciones pasivas incompletas
y a veces por una fase espiratoria como un suspiro. El tono muscular aumenta, con una tendencia a
quedar inmovilizado o a irse hacia atrás y podemos sentir que perdemos
gravedad. La boca está abierta y tensa, las cejas se levantan y los ojos se
abren y dilatan, lo cual es una respuesta adaptativa para poder aumentar
nuestro campo visual y </span><span face="Arial, sans-serif" lang="ES-CL">facilitar
la entrada de luz</span><span face="Arial, sans-serif" lang="ES-CL">,
teniendo una visión más panorámica de lo que está sucediendo. E</span><span face="Arial, sans-serif" lang="ES-CL">l corazón bombea sangre velozmente y aumenta la
presión arterial. La sangre fluye a las extremidades inferiores para poder
arrancar, hay sudoración, taquicardia, temblores.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif">Si escuchamos a nuestro cuerpo cuando
tiene miedo, lo más probable es que aprendamos a distinguir muchas de las
características antes mencionadas. Sin embargo, en una situación de violencia,
ya sea de tipo física o psicológica, muchas veces las personas tienden a
paralizarse, justamente por sentirse embargadas de esta emoción a niveles
paralizantes (transformado en angustia, en ansiedad).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif">De acuerdo a lo anterior, es importante
que las personas que acompañan a víctimas, </span><span face="Arial, sans-serif">puedan, primero, reconocer y gestionar su
emociones en ellos mismos, para luego, acompañar de una forma respetuosa a
quienes están pasando por un momento difícil.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif">*Resulta
importante, en estos casos, poder acompañarlas con estrategias concretas de
regulación emocional como el Step Out (respiración abdominal que nos permite
entrar en un estado de neutralidad emocional), que les permitiría entrar en una
mayor conciencia emocional.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-CL">*Posterior a esto, poder acompañarles a
transitar hacia espacios emocionales más relacionados con la ternura, para que
puedan tener esa mirada compasiva de ellos mismos y que sean capaces de sentir
justamente que merecen un trato más cariñoso, tierno y compasivo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-CL">*Finalmente, habilitar la emoción de la
rabia para que puedan establecer límites y denunciar, acompañarse y poner fin a
estas dinámicas de maltrato. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif">Claramente, estas estrategias
entregadas, son sólo un complemento desde la corporalidad para una situación en
la cual hay que acompañar con terapia, con espacios de reflexión y con la
certeza de que debe haber un proceso complementario que les permitan sentirse
nuevamente dignos de tener buen trato y con la capacidad de establecer vínculos
sanos consigo mismos y con su entorno.</span></p><br /><p></p><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;"><b><span>*Cone Aitken
Saavedra </span></b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: small;"></span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-small;"><div style="text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhl9iicbF_1Cf7HW4gcDx8HIFYKYOAIYULZeFP_ikaHQ74fwdH_GftJcLfVS9UWloVBMVyGPQWfAFzPSMMsJfeNlkKCKuqsRCiaSihZ5sH1yUtuMxL3SJZN5S4kCdvd1Ioy19gSgJH3xZl8nOVd_KEcVVkL7o0KYg7HZYSDyGtIiDKmQ8Y8xKVAUhl0/s1876/FOTO%20CONE.JPG" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1799" data-original-width="1876" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhl9iicbF_1Cf7HW4gcDx8HIFYKYOAIYULZeFP_ikaHQ74fwdH_GftJcLfVS9UWloVBMVyGPQWfAFzPSMMsJfeNlkKCKuqsRCiaSihZ5sH1yUtuMxL3SJZN5S4kCdvd1Ioy19gSgJH3xZl8nOVd_KEcVVkL7o0KYg7HZYSDyGtIiDKmQ8Y8xKVAUhl0/w187-h180/FOTO%20CONE.JPG" width="187" /></a></div>Actriz,
Educadora diferencial mención problemas de audición y lenguaje (UMCE),
Diplomada en pedagogía teatral (PUC) y en Educación Emocional
(FLICH).Postitulada en Coordinación en Psicodrama (CEP), Actriz y coordinadora
en teatro espontáneo y teatro Playback<span face="Arial, sans-serif">
</span><span face="Arial, sans-serif">(Colectivo Alas). Máster en Alba Emoting™ y directora del Programa de
certificación en el Método. Co fundadora de Emotion Liderazgo. Co Fundadora del
podcast Maternidades (Im) perfectas. Cuenta con más de 15 años de experiencia
docente en educación emocional en diversas universidades, colegios e
instituciones</span></span></div><p></p></div><br /><p><br /></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-68091860669234209022022-03-03T21:47:00.015-05:002022-04-19T10:44:32.165-05:00¿QUÉ ES SOCIOCRACIA?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEis24CK-Vw-7MLQyWVJyaimVuE2-Ke2ltQtcbwZtu_xkEQG8_YNHqUHDCK_WdUg2WJmtCZdH0mVOIe-kMRQkYHoq5o9htzFc5lNAuULgUSuVXoM_S8UN1Mml4sa-5jPhXqE00rMHq2-7I8HTEjP5mBAUbn-miCKTd7gyR8EKZNvUZ19n0ZsYZV5v9cd=s1863" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="Amanda Rosa-Medina Mentora y Facilitadora de Sociocracia" border="0" data-original-height="1413" data-original-width="1863" height="167" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEis24CK-Vw-7MLQyWVJyaimVuE2-Ke2ltQtcbwZtu_xkEQG8_YNHqUHDCK_WdUg2WJmtCZdH0mVOIe-kMRQkYHoq5o9htzFc5lNAuULgUSuVXoM_S8UN1Mml4sa-5jPhXqE00rMHq2-7I8HTEjP5mBAUbn-miCKTd7gyR8EKZNvUZ19n0ZsYZV5v9cd=w220-h167" width="220" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">Amanda Rosa-Medina <span style="font-size: xx-small;">(2)</span></div></div></td></tr></tbody></table><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgW97xXSv2lX5XCZTOAKVcHr38urfBUBlRs7-9zUF5MkK8mK41UlneI211kDEn7z5kFPjO1mfYz3RoHQGi1DDF-whzcPucD0sEG_lHT6u3xpD80_uvNpv_SpxjAMY4LMsukHxJBsEoE-8-ZBQEOr9OwVKuIQaldSNAUzRcvWRfkAJMtEPkASjWlHVkf=s1863" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1413" data-original-width="1863" height="168" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgW97xXSv2lX5XCZTOAKVcHr38urfBUBlRs7-9zUF5MkK8mK41UlneI211kDEn7z5kFPjO1mfYz3RoHQGi1DDF-whzcPucD0sEG_lHT6u3xpD80_uvNpv_SpxjAMY4LMsukHxJBsEoE-8-ZBQEOr9OwVKuIQaldSNAUzRcvWRfkAJMtEPkASjWlHVkf=w220-h168" width="220" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span lang="ES">Olivier Gesber<a href="https://www.linkedin.com/in/olivier-gesbert/">t</a> <span style="font-size: xx-small;">(1)</span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><br /></p></td></tr></tbody></table><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><b style="font-family: arial;">Sociocracia</b><span style="font-family: arial;"> es un
modo de toma de decisiones y un método de gobernanza, que permite a cualquier
organización, sin importar su tamaño desde una familia hasta un país, de
comportarse como un organismo vivo capaz de autoorganizarse. </span></div></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhY5_lDRoBz8786hT_HLg68VMNKwRaF0gcbEB0n1nVpN5HP799IpHCArZWg-Nj9hqkyJmIaxB6_oVs1wjCpoZFYF5vlwLIE8H_zaqjVFAvJUFPwXhWuZOMDD12X_-XkDlUPyzPjOxR_g41-SJqf0j4HGhRZt3IZkaDr6mD_HTx4-pe0qvd-wX7XMVrR=s1900" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1288" data-original-width="1900" height="434" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhY5_lDRoBz8786hT_HLg68VMNKwRaF0gcbEB0n1nVpN5HP799IpHCArZWg-Nj9hqkyJmIaxB6_oVs1wjCpoZFYF5vlwLIE8H_zaqjVFAvJUFPwXhWuZOMDD12X_-XkDlUPyzPjOxR_g41-SJqf0j4HGhRZt3IZkaDr6mD_HTx4-pe0qvd-wX7XMVrR=w640-h434" width="640" /></a></div><span style="font-family: arial;"><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Sociocracia
permite dar pasos y buscar soluciones de forma colectiva desde un lugar no
autoritario. El objetivo más importante es el de desarrollar la co-participación
y co-responsabilidad de las personas involucradas, descentralizando el poder y
poniéndolo al servicio de la inteligencia colectiva para el éxito de la
organización.</p></span><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"></span></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhw_EGTEh1xuXJLn1nZfnsqZ4vbFbhjGv3IdMiXLDD0hllRkKy7ozkx5LcTZRMJLycb1pArRhvpBUVUxjpyvUPoz_VQzGAVcWLPoH9v6vq7WJ0SoVq7i4Xip89Y2pKJNKrC09tChXYRPo_57yeoHYSLBXBSZ9cwksZSpXcIUDap2w0ACv1Ove6uDv7U=s312" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="146" data-original-width="312" height="299" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhw_EGTEh1xuXJLn1nZfnsqZ4vbFbhjGv3IdMiXLDD0hllRkKy7ozkx5LcTZRMJLycb1pArRhvpBUVUxjpyvUPoz_VQzGAVcWLPoH9v6vq7WJ0SoVq7i4Xip89Y2pKJNKrC09tChXYRPo_57yeoHYSLBXBSZ9cwksZSpXcIUDap2w0ACv1Ove6uDv7U=w640-h299" title="Inteligencia colectiva" width="640" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Inteligencia colectiva</td></tr></tbody></table><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; text-align: justify;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">En nuestra
experiencia en la facilitación en rondas que propone la </span><b style="font-family: arial;">Sociocracia</b><span style="font-family: arial;">, vivimos la
importancia de escuchar todas las voces de manera equitativa, esto ayuda a
regular el tiempo de palabra y a ganar información en las voces más introvertidas
que otras formas, como los debates, no permiten.</span></div>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-family: arial;">Después de escuchar
las ideas/experiencias de las otras personas, podemos tener acceso a otras
visiones del mundo y no solo a nuestra manera de ver las cosas… ¡ganamos
muchísima información y podemos tomar decisiones colaborativas en inteligencia
colectiva para llegar juntos cada vez más lejos y mejor!</span><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="370" src="https://www.youtube.com/embed/tVhXptyJ2S0" width="100%" youtube-src-id="tVhXptyJ2S0"></iframe></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">Parte 02</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="370" src="https://www.youtube.com/embed/ktFDh3nJx9o" width="100%" youtube-src-id="ktFDh3nJx9o"></iframe></div><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><div><span style="font-family: arial; text-align: justify;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; text-align: justify;"><br /></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: x-small;">Parte 03</span></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="370" src="https://www.youtube.com/embed/C-D9lRsnclI" width="100%" youtube-src-id="C-D9lRsnclI"></iframe></div><br /><span style="font-family: arial; text-align: justify;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; text-align: justify;">----</span></div></span><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: x-small;">Autores del artículo:</span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: x-small;">(1) <b>Olivier Gesbert</b>.</span> <span style="font-size: x-small;">Docente DH Escuela (Facilitadores 360º). Coach y Facilitador para organizaciones colaborativas.</span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-small;">(2) <b>Amanda Rosa-Medina</b>. </span><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: x-small;">Docente DH Escuela (Facilitadores 360º). Mentora y Facilitadora de Sociocracia.</span></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-68414715169407993822022-03-03T21:03:00.003-05:002022-03-04T11:02:56.609-05:00Importancia de la Terapia Cognitivo-Conductual para el tratamiento de las personas que viven violencia familiar<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjqB4464f1XEpnnTgbK9gX-vyMgHjLVJKG0qtBBJRgCACJ4Gj2Z3eK9CZzxurpxlJ8aJzl9rPrOHp0jhB-4tFm-1mLG7Te9FEeVtfHhJYLbDo1omkFi03M7fPPnbS1VjispFeC3Nk7bsEYdc2CJwJ9by0yskvG132L8kbzBxG0MhE7Fq_lgsZH0fPWu=s480" style="clear: right; display: inline; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img alt="Por: Percy Grandez Pastor" border="0" data-original-height="480" data-original-width="480" height="161" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjqB4464f1XEpnnTgbK9gX-vyMgHjLVJKG0qtBBJRgCACJ4Gj2Z3eK9CZzxurpxlJ8aJzl9rPrOHp0jhB-4tFm-1mLG7Te9FEeVtfHhJYLbDo1omkFi03M7fPPnbS1VjispFeC3Nk7bsEYdc2CJwJ9by0yskvG132L8kbzBxG0MhE7Fq_lgsZH0fPWu=w161-h161" title="Dr. Percy Grandez Pastor" width="161" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: arial;">Dr. <b>Percy Grandez Pastor (1)</b><br /></span><br /><br /></span></td></tr></tbody></table><p style="text-align: left;"><span style="color: #292929; font-family: arial; font-size: 12pt; text-align: justify;"><br /></span></p><p style="text-align: left;"><span style="color: #292929; font-family: arial; font-size: 12pt; text-align: justify;"><br /></span></p><p style="text-align: left;"><span style="color: #292929; font-family: arial; font-size: 12pt; text-align: justify;"><br /></span></p><p style="text-align: left;"><span style="color: #292929; font-family: arial; font-size: 12pt; text-align: justify;"><br /></span></p><p style="text-align: left;"><span style="color: #292929; font-family: arial; font-size: 12pt; text-align: justify;"><br /></span></p><p style="text-align: left;"><span style="color: #292929; font-family: arial; font-size: 12pt; text-align: justify;"><br /></span></p><p style="text-align: left;"><span style="color: #292929; font-family: arial; font-size: 12pt; text-align: justify;">Según la OPS-OMS (García-Moreno et
al., 2005), </span><i style="color: #292929; font-family: arial; font-size: 12pt; text-align: justify;"><b>la violencia en la familia es la agresión física, psicológica o
sexual cometida por el esposo o conviviente, abuelos, padres, hijos, hermanos,
parientes civiles u otros familiares. También, comprende a los tutores o
encargados de la custodia</b></i><span style="color: #292929; font-family: arial; font-size: 12pt; text-align: justify;">.</span></p><p> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjWo0-9twdMDvqSfiYs3CF_j3WKN7d-V0KtpfA-_rep_Gu0EpXMfEoo-eI3qGy0Wc4aLFpwrB7FD6LtioQW-ymu9_4B2M9i4wsFTGjGpg5vU25DFFIq-vndW1QaHGI77p8Bf4Jc5N3rm_wXp7gKyk8at5qWpc-JaHFM5q7goGzZI6VxBXJU5KGA368s=s1063" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><img border="0" data-original-height="596" data-original-width="1063" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjWo0-9twdMDvqSfiYs3CF_j3WKN7d-V0KtpfA-_rep_Gu0EpXMfEoo-eI3qGy0Wc4aLFpwrB7FD6LtioQW-ymu9_4B2M9i4wsFTGjGpg5vU25DFFIq-vndW1QaHGI77p8Bf4Jc5N3rm_wXp7gKyk8at5qWpc-JaHFM5q7goGzZI6VxBXJU5KGA368s=w640-h358" width="640" /></span></a></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #292929;"><span style="font-family: arial;"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">A nivel del Perú, en enero
del presente año, se advirtieron 18 feminicidios, 6 tentativas de feminicidio y
8 muertes violentas, que aún vienen investigándose de acuerdo con el protocolo
del Ministerio Público. También, se tomó conocimiento que 141 mujeres adultas
fueron reportadas como desaparecidas, Durante el primer mes del presente año
443 niñas/os y adolescentes fueron reportadas/os como desaparecidas/os. De esta
cifra, 378 eran niñas y adolescentes mujeres, es decir, un 85 % del total, lo
cual reafirma la mayor vulnerabilidad por el nivel de desarrollo y madurez en
que se encuentran, así como el factor de género de las víctimas.</span></p><p></p>
<p style="background: white; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #292929;"><span style="font-family: arial;">Se debe mencionar que la
atención física, social y psicológica, implica una intervención
interdisciplinaria, sin embargo, el mayor porcentaje de estas mujeres que
sufren violencia de género están relacionadas a violencia psicológica, y es
aquí donde estas mujeres presentan una serie de trastornos en su
comportamiento, pasando por cuadros de depresión, ansiedad, estrés post traumático,
consumo de drogas, trastornos originados por el estrés, trastornos
psicosomáticos, inclusive llegando al suicidio o su intento, lo que exige una
intervención rápida y oportuna por parte de los y las profesionales de la salud
mental, para ayudar a reducir el impacto que esta violencia genera en las víctimas.</span><span face="Arial, sans-serif"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="background: white; margin-top: 0cm; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg_3e8UgGa59qQiNLY1wwMocRYsgG93Ixtl_FvKC1KqK2pLbb6Q51ozqtqT5Gx58QAySPGw69PuMsUfmkEpCi-puMvFBCZT99JOCHbK8FaceKh2YhIZL2iqd81o0jOfoBTlbVfVIAusuxUje3FAvrIGLup4UhrmoBw5c2XaFM0CwbYTJIZEhK2gKX1x=s1200" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="675" data-original-width="1200" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg_3e8UgGa59qQiNLY1wwMocRYsgG93Ixtl_FvKC1KqK2pLbb6Q51ozqtqT5Gx58QAySPGw69PuMsUfmkEpCi-puMvFBCZT99JOCHbK8FaceKh2YhIZL2iqd81o0jOfoBTlbVfVIAusuxUje3FAvrIGLup4UhrmoBw5c2XaFM0CwbYTJIZEhK2gKX1x=w640-h360" width="640" /></a></div><span face="Arial, sans-serif" style="color: #292929;"><p style="background: white; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #292929;"><br /></span></p>Es en este contexto, donde
la terapia cognitivo conductual a lo largo de los años ha demostrado ofrecer
mejores resultados basados en evidencia científica, ya que su intervención está
orientada a:</span><p></p><p style="background: white; margin-top: 0cm; text-align: justify;"></p><ul><li><span face="Arial, sans-serif" style="color: #292929;"><b><span style="font-size: medium;">Reducir las respuestas fisiológicas del estrés</span></b></span></li><li><span face="Arial, sans-serif" style="color: #292929;"><span style="font-size: medium;"><b>Ayudar en la
reestructuración de pensamientos negativos o creencias</b></span> que podrían mantener la
relación disfuncional con su agresor</span></li><li><span face="Arial, sans-serif" style="color: #292929;"><span style="font-size: medium;"><b>Ayudar en el desarrollo de
habilidades sociales y conductuales</b></span> orientadas a mejorar la calidad de vida de
las personas (especialmente mujeres) víctimas de violencia.</span></li><li><span face="Arial, sans-serif" style="color: #292929;"><span style="font-size: medium;"><b>Lograr su
independencia</b></span> (sobre todo económica), y </span></li><li><span face="Arial, sans-serif" style="color: #292929;"><b><span style="font-size: medium;">Promover su empoderamiento</span></b>.</span></li></ul><p></p><p style="background: white; margin-top: 0cm; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhSqkJzZfc3EldbR4xl0H4R8cSorpVp0c869Aiev66YO4ZVYZ2Dp1gGzCDIPc_Kp8HMuODXFYkc8HwvbwqBtjAgdaRBuyssg7ypPAhU6zeu2OzRE15t7rAAF7sNxnMmrc2xog4b5TIIGVQlWIVtgktpYfpxai6l2yCj-uV-f8XW04xkmuGvxG3PafB5=s597" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="358" data-original-width="597" height="384" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhSqkJzZfc3EldbR4xl0H4R8cSorpVp0c869Aiev66YO4ZVYZ2Dp1gGzCDIPc_Kp8HMuODXFYkc8HwvbwqBtjAgdaRBuyssg7ypPAhU6zeu2OzRE15t7rAAF7sNxnMmrc2xog4b5TIIGVQlWIVtgktpYfpxai6l2yCj-uV-f8XW04xkmuGvxG3PafB5=w640-h384" width="640" /></a></div><br /><span face="Arial, sans-serif" style="color: #292929;">----<br /></span><div><span face="Arial, sans-serif" style="color: #292929;">Autor del artículo:</span><div><span face="Arial, sans-serif" style="color: #292929;"><br /></span></div><div><span face="Arial, sans-serif" style="color: #292929;"><span style="color: black; font-family: arial; font-size: small; text-align: center;">(1) <b>Percy Grandez Pastor</b>. Docente DH Escuela. Programa de Acompañantes Terapéuticos (PAT) Psicólogo y psicoterapeuta.</span><br style="color: black; font-family: arial; font-size: small; text-align: center;" /><br /></span><p></p><p style="background: white; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #292929;"><br /></span></p></div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-89281931734104951702022-02-02T23:01:00.291-05:002022-02-06T19:39:46.882-05:00EL SÍNDROME DE LAS PANTALLAS NEGRAS.<div style="text-align: right;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiOSaTE_02WicZuOoPonwXv-x_SzmIt-hr0_7MIFgUO5o_IKJDjreuWowE8GsheqLJ0vOLB8_2V6jmeCZOK3pVmCUO7XeQax38ds10RjMY7DFe6OcSg1kZnc5i7syNkOiFsa7PJBKZdGl-Uv_zyRKp-rRraIoezrEO59kQGy-dRpiKZ8XBZDb2-REbH=s1201" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="603" data-original-width="1201" height="321" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiOSaTE_02WicZuOoPonwXv-x_SzmIt-hr0_7MIFgUO5o_IKJDjreuWowE8GsheqLJ0vOLB8_2V6jmeCZOK3pVmCUO7XeQax38ds10RjMY7DFe6OcSg1kZnc5i7syNkOiFsa7PJBKZdGl-Uv_zyRKp-rRraIoezrEO59kQGy-dRpiKZ8XBZDb2-REbH=w640-h321" width="640" /></a></div><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial;">Por Hans Gutierrez</span></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial; font-size: x-small;">Past President de la APF</span></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial; font-size: x-small;">Director y Fundador de DH Facilitadores</span></div><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt;"></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; margin: 12pt 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span face="Arial, sans-serif">Durante la pandemia, las videollamadas
se hicieron imprescindibles y se masificaron, Apps como ZOOM, Meeting y Teams
alcanzaron especial importancia y gracias a ellas se evitó el colapso
económico, la deserción laboral así como la desagradable soledad por el
aislamiento. Las reuniones virtuales de trabajo y las clases escolares formaron
parte del día a día del enclaustramiento y nuestros esfuerzos por mejorar la
calidad de estas comunicaciones se convirtió poco a poco en el reto mayor.</span><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; margin: 12pt 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span face="Arial, sans-serif">En ese escenario hubo una extraña
práctica que se repitió constantemente en el mundo y que consistió en la acción
de desactivar la opción video en las videollamadas grupales, dejando las
pantallas en negro. Ocurrió mucho en las clases instructivas y en muchas
reuniones colectivas online. </span><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; margin: 12pt 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span><span face="Arial, sans-serif">Llama la atención cómo un alto
porcentaje de los participantes iniciaba sus sesiones con sus cámaras apagadas
generando incertidumbre en los encargados que, además, padecían
de una desagradable sensación de rechazo. </span></span><span>Lo sorprendente de este fenómeno nos
llevó a hacernos las mismas preguntas una y otra vez: <b>¿Por qué desactivan su
pantalla?</b> <b>¿Será que estoy fallando?</b> o ¿<b>es tal vez la timidez por sentirse
observados? </b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; margin: 12pt 0cm; text-align: justify;"><span><span style="font-family: inherit;">Como verás, querido lector, alguna de
estas preguntas tiene la pesada carga del autorreproche, culpándonos de errores
o impericia en la conducción, mientras que por otro lado encontramos en el miedo y timidez de las y los participantes la razón de la supuesta ausencia
y oscuridad. </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; margin: 12pt 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Siendo facilitador, psicólogo y responsable de múltiples reuniones virtuales me sentí motivado por conocer el por qué de este comportamiento ...y confieso, que al descubrirlas fui más sensible al tema, mejorando la calidad de mi trabajo, por lo que les comparto mis hallazgos:</span></p><p style="line-height: normal; margin: 12pt 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span><b>Razón 01. </b></span><b style="text-align: left; text-indent: -14.15pt;"><span face="Arial, sans-serif">LA VERGÜENZA</span></b><span style="text-align: left; text-indent: -14.15pt;">, expresada en las siguientes circunstancias:</span></span></p><p></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"></p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"></blockquote><span style="font-family: inherit; text-align: justify;"><ul><li><b style="font-weight: bold; text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif">Temen ser juzgados por su apariencia física</span></b><span style="text-align: justify;"><b>, </b>por eso evitan ser observadas/os.</span></li><li><b style="font-weight: bold;"><span face="Arial, sans-serif">Temen ser objeto de burla por su voz</span></b><span><b>, </b>por eso prefieren no ser escuchados.</span></li><li><b style="font-weight: bold;"><span face="Arial, sans-serif">Temen ser criticados por sus opiniones</span></b><span><b> e intervenciones,</b> por considerarlas intrascendentes, sosas o inoportunas.</span></li><li><b style="font-weight: bold;"><span face="Arial, sans-serif">Se sienten avergonzados de su entorno</span></b><span><b> (su casa, su dormitorio, su comedor, etc) </b>pues consideran que no son imágenes dignas de ser mostradas a otras personas.</span></li><li><b style="font-weight: bold;"><span face="Arial, sans-serif">Se sienten inseguras/os por su escasa habilidad</span></b><span><b> para el manejo de lo digital </b>y temen “hacer el ridículo”.</span></li></ul></span><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"></blockquote><div style="text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjq5uz0Cf5ZhoWaKOtiHYg-7nDQ8ixkIGuCdnH7N5EU1AiSGZdqpvBn6DSBWoSi0OglTAa7Pif8KnHvMy5kYhaXUAfpT1yQAVTzBkDbniGiKDdGVP2FxWEkb-c7Drurol5UBjiKtVIt4y83TgihBlU1fgiP2A3219mQEpZUWnb9D3ol6ukVdtkZzgrc=s1201" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: inherit;"><img border="0" data-original-height="603" data-original-width="1201" height="321" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjq5uz0Cf5ZhoWaKOtiHYg-7nDQ8ixkIGuCdnH7N5EU1AiSGZdqpvBn6DSBWoSi0OglTAa7Pif8KnHvMy5kYhaXUAfpT1yQAVTzBkDbniGiKDdGVP2FxWEkb-c7Drurol5UBjiKtVIt4y83TgihBlU1fgiP2A3219mQEpZUWnb9D3ol6ukVdtkZzgrc=w640-h321" width="640" /></span></a></div><span style="font-family: inherit;"><b><div style="text-align: left;"><b><br /></b></div>Razón 02. <span style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif">Cuentan con una débil señal de internet</span></span></b><span style="text-align: justify;"><b>. </b>Lo que les obliga a apagar la opción
video así como la del micrófono para no gastar sus pocos recursos.</span></span></div><p style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit; text-align: justify;">Esto ocurre porque:</span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"></p></blockquote></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"></blockquote></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"></blockquote><span style="font-family: inherit; text-align: justify;"><ul><li><span style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif">En las zonas rurales </span></span><span style="text-align: justify;">hay poca o nula señal por ausencia de
antenas repetidoras lo que obliga a trepar a zonas altas (fuera de casa) para
captar algo de señal gratuita. </span></li><li><span style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif">En zonas urbanas,</span></span><span style="text-align: justify;"> a pesar de pagar a un operador local,
la señal de internet resulta ser muy pobre obligando a tomar medidas urgentes
para conectarse.</span></li><li><span style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif">Toman prestados la
señal y/o equipo</span></span><span style="text-align: justify;"> de familiares o vecinos para comunicarse.</span></li></ul></span><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"></blockquote></blockquote><div style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><b><br /></b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><b>Razón 03. <span style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif">Usan dispositivos
limitados</span></span></b><span style="font-weight: bold; text-align: justify;">. </span><span style="text-align: justify;">Sus equipos son
antiguos o tienen desperfectos en la pantalla, cámara y/o micrófono,
resignándose a usar su dispositivo como un sencillo radiorreceptor.<br /></span><span style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif"><b><br /></b></span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><span style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif"><b>Razón 04. Desconocen el
funcionamiento del dispositivo</b></span></span><span style="text-align: justify;"> y/o el app para acceder a la videoconferencia. </span></span></div><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p></p></blockquote><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 107%;"><span style="font-family: inherit;">Como se observa estas afirmaciones revelan un componente psicológico y otro atribuible a la operatividad. </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 107%;"><span style="font-family: inherit;">En cuanto al aspecto psicológico descubro que en sus manifestaciones leves o "manejables" se evidencia una escasa autovaloración y una percepción minimizada de
sí mismos. Las expresiones de
la autoestima doliente se hacen evidentes a cualquier edad por lo que debe entenderse
que el enfrentar las miradas críticas de otros puede activar inseguridades y en
ese sentido, generar ansiedad ante cada sesión grupal. Estamos frente a un gran espejo que nos permite mirarnos como sociedad, una sociedad digital muy moderna, pero aún burlona y con más hostilidad que amor.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">¿Qué pasa cuando son adolescentes?</span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Por las
características psicológicas de esta edad que implica la necesidad de
aceptación de sus pares es posible que estos rasgos se hagan más evidentes en
este grupo etario. Cuando estas manifestaciones adquieren una graduación pronunciada
y constante se sugiere buscar el apoyo de un profesional de la psicología.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span><span style="font-family: inherit;"><b>Antecedentes </b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span face="Arial, sans-serif">Un aporte para el
entendimiento clínico de este tipo de comportamientos es la </span><b>Escopofobia. </b><span face="Arial, sans-serif">Término que Hipócrates acuñó para señalizar el miedo o vergüenza mórbida que mostraban algunas personas
excesivamente tímidas, que preferían permanecer en la sombra pues sentían gran malestar pensando que eran observados por otros. A
inicios del siglo XX se le consideró un <b>trastorno de la ansiedad</b> producido por
el temor a ser mirados por tal razón se le categorizó como <b>fobia social</b>. Muchas
veces estos cuadros tienen origen en una situación traumática ubicada en la
infancia donde la persona fue objeto de escarnio público ya sea por reprimenda,
ridículo o castigo físico. </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjplh9_4VtCs-sRAjlsG5426UHcwVdscrbO-hQlFLOXPH91FmiEJ7bUi9y6DpJ24WTWgPMmEWEfKEolrbK0Uwl_YxVHYnQMcHQKI2lueN59wfonrKhPB2AVoXy__GLbi-5y5TWSrJwYxrI89tkj5hpsydVpFAa2qHHaHYm8J1nOwajmdiSvafDOILtG=s331" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="152" data-original-width="331" height="294" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjplh9_4VtCs-sRAjlsG5426UHcwVdscrbO-hQlFLOXPH91FmiEJ7bUi9y6DpJ24WTWgPMmEWEfKEolrbK0Uwl_YxVHYnQMcHQKI2lueN59wfonrKhPB2AVoXy__GLbi-5y5TWSrJwYxrI89tkj5hpsydVpFAa2qHHaHYm8J1nOwajmdiSvafDOILtG=w640-h294" width="640" /></a></span></div><span style="font-family: inherit;"><br /></span><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: inherit; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Como se observa, el
fenómeno de las pantallas negras obedece a un conjunto de razones </span><span style="font-family: inherit;">psicológicas, </span><span style="font-family: inherit;">estructurales y por falta de información. Sin embargo, expone las
grandes brechas socioeconómicas existentes (que nunca tomamos en cuenta) así como el
uso de la violencia como método de crianza que deja en claro el escaso cuidado de la
autoestima de quienes decimos amar. </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: inherit; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Nuestra función como conductores de grupo y facilitadoras/es en adelante debe ser la tolerancia ante la involuntaria falta de recursos, un continuo ejercicio de fortalecimiento de la autoconfianza y el fomento de las habilidades blandas en cada integrante de nuestros grupos. Una performance de <b>crecimiento</b> individual y colaborativo, paralelo al cumplimiento del propósito de la reunión online.<o:p></o:p></span></p><br /><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br />Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-23169803358634580352022-01-06T17:32:00.013-05:002022-01-06T17:41:30.048-05:00LEJOS DE LOS OJOS... CERCA DEL CORAZÓN<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/SfWdLi0ipjw" title="YouTube video player" width="100%"></iframe><p> </p><div style="text-align: right;"><span style="font-size: large; font-weight: normal;"><span style="font-family: inherit;">Por: Miriam Torres</span></span></div><div style="text-align: right;"><span style="font-size: large; font-weight: normal;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span>La
migración es un fenómeno que sigue creciendo y que sucede desde tiempos
inmemoriales, los primeros migrantes se desplazaban para satisfacer necesidades
básicas de alimentación y abrigo, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para lo
cual, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se instalaron en lugares diversos
formando tribus, pueblos, comunidades, hasta que con el transcurrir de los años,
conforman lo que ahora apreciamos como grandes ciudades que albergan a hombres
y mujeres de muchas nacionalidades.</span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><br /></span></span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span>La
movilidad humana es un fenómeno reconocido como un proceso primordial en la
vida de las personas, mediante ella las personas han generado desarrollo social
cultural y económico.</span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><br /></span></span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span>La
migración está inserta en el sistema global, cuya característica es la apertura
de fronteras para el libre movimiento de capitales y mercancías, que se
contradice con la posibilidad de legalizar la situación de los migrantes
restringiendo la entrada y movilidad de las personas. </span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><br /></span></span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span>Esta situación hace que
la migración se convierta en una problemática que expone a gran cantidad de
seres humanos a la fragilidad de la explotación laboral, la xenofobia y la exclusión
de los migrantes pobres, además de la violación sistemática de sus derechos
humanos, por lo tanto afecta tanto a los países de origen como a los
receptores. Los principales países de destino de las y los migrantes siguen
siendo Europa y Estados Unidos.</span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><br /></span></span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span>Las
causas, motivaciones y consecuencias de la migración son tan diversas como el
origen de quienes migran, en todos los casos significan un aporte a la
multiculturalidad pues junto con el desarraigo y con el estigma de la indeseable etiqueta de
inmigrantes llevan sus creencias, tradiciones, comidas, ritmos y las muestran,
las entregan al mundo.</span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><span style="mso-spacerun: yes;"> <br /></span></span></span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span>Las
migraciones son clasificadas de acuerdo a su destino (nacional o
internacional), pero también de acuerdo a la voluntad de quien migra
(voluntarias o forzadas).<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las voluntarias
se realizan en busca de mejores oportunidades laborales o de estudios, el
objetivo es mejorar la calidad de vida tanto de la persona que emigra como la
de su familia, esta calidad migratoria a pesar de contar con fecha de retorno, ocasiona
mucho dolor ya que con el transcurrir del tiempo la permanencia se hace más dura,
se experimenta la tristeza por la añoranza de los círculos sociales, las redes
familiares progresivamente van desapareciendo del entorno, por causas naturales
o porque la distancia ha ocasionado la indiferencia o desapego de la familia.</span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><br /></span></span><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;">Un
caso distinto y de dolor superlativo lo constituyen las migraciones forzadas,
éstas ocurren cuando una o más personas se sienten amenazadas y sus vidas
corren peligro, se movilizan no por </span><span style="font-weight: normal;"> </span><span style="font-weight: normal;">voluntad e ilusión familiar o propia, sino que
son desplazados violentamente, este tipo de migración se presenta en las zonas
donde han ocurrido desastres naturales por lo cual las personas deben
refugiarse en lugares seguros, en la actualidad se les conoce como desplazados
por efecto del cambio climático.</span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: medium; font-weight: normal;"><br /></span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span>Así
también tenemos, el otro tipo de migración, aquella que llamamos forzada y que
lo constituyen las personas víctimas de enfrentamientos y conflictos armados,
donde la vida está permanentemente amenazada, donde la única alternativa es
migrar.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Se dice que este tipo de
migración afecta alrededor de 24 millones de personas en el mundo.</span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><br /></span></span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span>Cuando
nos referimos a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la migración forzada, no
podemos dejar de referirnos al ejemplo más reciente, a aquellas y aquellos
migrantes, refugiados sirios, a más de cuatro millones de personas que han
huido de la guerra y han migrado a los países vecinos, más de doscientos mil
personas muertas ante la indiferencia de la comunidad internacional y donde los
más afectados son niñas y niños que no han tenido la oportunidad de conocer una
vida pacífica y donde la esperanza de una solución a los conflictos no se
avizora.</span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><br /></span></span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span>Están
próximas las fiestas navideñas, alrededor de 240 millones de varones y mujeres
estarán fuera de su país, vivirán la tradición navideña a solas o con personas de
otras costumbres, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>otra cultura, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>otras tradiciones, quizá a algunas de ellas
apenas si las conocen. Quizá eso enriquezca sus vidas, quizá sirva para valorar
a la pareja, a los hijos, a la familia ausente, quizá es la oportunidad para
encontrarse con el verdadero espíritu de la navidad.</span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><br /></span></span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span>Es
la fecha del reencuentro que no llega, muchos no podrán viajar, por su calidad
de irregular, porque no hay ahorros o sencillamente porque las condiciones de
su país de origen siguen siendo las de inseguridad y muerte. Aquellos que se
quedan sin la posibilidad del reencuentro solo les quedarán los sabores y
olores a recuerdo.</span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><br /></span></span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span>Durante
la navidad escucharemos villancicos, Noche de Paz cantaremos, olvidando que hay
países en guerra o que nos sentimos expuestos al abuso del control policial por
ser “ilegales”.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Muchos niños pobres, de
todas las razas, hijos de migrantes nacerán, como nació Jesús, algunos con papá
y mamá cerca, otros con uno de ellos a miles de kilómetros, con deseos de
conocerlo o quizá llorando el fracaso de su proyecto migratorio.</span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><br /></span></span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span>Llega
la Navidad,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la ocasión es propicia para
que los pueblos en conflicto olviden sus diferencias y se entreguen a una de
las tradiciones más antiguas del mundo: La celebración del nacimiento del Niño
Dios, donde hasta las guerras tienen tregua.</span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><br /></span></span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span>Se
acerca la Navidad, fiesta entrañable de celebración y de unión de las y los
cristianos. Para aquellos que migraron son días difíciles, de lucha, tristeza y
compensación de los vacíos, de la ausencia, para los que se quedan, son días de
renovación de afectos, de abrazar recuerdos, pero por sobre todas las cosas son
días de espera.</span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><br /></span></span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span>Hablar
de esperanza en este tiempo, teñido de conflictos, de intolerancia, de falta de
diálogo, de inequidades parecería insulso, sin embargo, la esperanza es el factor
que nos une, es la esperanza que nos lleva a participar activamente de la
construcción de un mundo diferente, donde si no existe la ciudadanía global
pues las fronteras, los límites territoriales y las barreras culturales, lo
impiden, existe la solidaridad universal, la fuerza de las voluntades, para
incidir en la conciencia de los decisores a asumir la responsabilidad de
protección y de garantía de derechos.<br /></span></span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><o:p><span> <br /></span></o:p></span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><span style="border: 1pt none windowtext; color: #201f1e; padding: 0cm;">281 millones número estimado de migrantes internacionales a nivel
mundial (Al 2020)<br /></span></span></span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><span style="border: 1pt none windowtext; color: #201f1e; padding: 0cm;">49% porcentaje de migrantes en el mundo que son mujeres<br /></span></span></span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><span style="border: 1pt none windowtext; color: #201f1e; padding: 0cm;">82.4 millones de refugiados y desplazados en el mundo (Al 2021)<br /></span></span></span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><span style="border: 1pt none windowtext; color: #201f1e; padding: 0cm;">Las personas migrantes constituirían el quinto país más poblado
del mundo</span></span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><span style="border: 1pt none windowtext; color: #201f1e; padding: 0cm;"><br /></span></span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><span style="border: 1pt none windowtext; color: #201f1e; padding: 0cm;"><br /></span></span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span><span style="border: 1pt none windowtext; color: #201f1e; padding: 0cm;">*Este artículo fue publicado en la Revista SIGNOS del Inst. Bartolomé de las casas<br /></span></span></span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><o:p><span> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhM_Mh4OZM4jCJpkAIwLrLEl5A-_tYBN6_Njd2JibS6znQk_N59CmB794v2LM72_uNE7xtPk9fSohwBEyK7AtzocTaSuaz3Xe5lfLIIubDhg-k90OeQwTvzomgYp1fK1BAZUljiHPnNkAX0bff8ZcBANohq70HVw2rC506tnZcpKl3Z27k6rdd7qZMe=s960" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="711" data-original-width="100%" height="100%" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhM_Mh4OZM4jCJpkAIwLrLEl5A-_tYBN6_Njd2JibS6znQk_N59CmB794v2LM72_uNE7xtPk9fSohwBEyK7AtzocTaSuaz3Xe5lfLIIubDhg-k90OeQwTvzomgYp1fK1BAZUljiHPnNkAX0bff8ZcBANohq70HVw2rC506tnZcpKl3Z27k6rdd7qZMe=s320" width="320" /></a></div><br /></span></o:p></span></span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-30409636855607200482021-09-13T15:11:00.006-05:002021-09-14T10:44:59.718-05:00EL ECLIPSE DEL PONENTE Y LA APARICIÓN DEL FACILITADOR<p> </p><p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">Por: Hans Gutierrez*<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-Zz4zQZrWNs4/YT-xoEazVfI/AAAAAAAAf8M/VLyFEkIHAzEM5JVZI58jXQTHL1KKyGWugCLcBGAsYHQ/s1320/ECLIPSE.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="742" data-original-width="1320" height="360" src="https://1.bp.blogspot.com/-Zz4zQZrWNs4/YT-xoEazVfI/AAAAAAAAf8M/VLyFEkIHAzEM5JVZI58jXQTHL1KKyGWugCLcBGAsYHQ/w640-h360/ECLIPSE.jpg" title="Foto cortesía de marca.com" width="640" /></a></div><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;"><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;"><br /></span></p>El desarrollo de la facilitación en Perú, así
como en toda América Latina es creciente. Ésta se ha convertido en una suerte
de especialidad, que para muchos colinda con el “arte” y para otros es una
carrera profesional aún no oficializada.<o:p></o:p></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">Lo cierto es que la facilitación se insertó en
nuestra cultura y desplazó, llevando al olvido, el clásico término de “ponente”
o “speaker” al especialista de seminarios y foros, reemplazándolo por el de
facilitador(a). Esto ha revolucionado los largos y aburridos monólogos de sesudos
disertadores hasta llevarlos al olvido, transformando el eje de la enseñanza a
un proceso donde participativamente los asistentes construyen conocimiento.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">Obvio, este cambio modificó radicalmente
nuestros roles para el aprendizaje. Y es que tradicionalmente estábamos
acostumbrados solo a escuchar con la esperanza de aprender rogando que los
devaneos de la imaginación no nos distrajeran y nuestra concentración se
mantenga perenne los 90 minutos de duración de cada exposición (¡Ufff!). Durante
siglos entrenamos a nuestra mente solo a escuchar, tomar notas y guardar silencio.
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">La belleza de la facilitación radica en que ha
generado un cambio de paradigma. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">Desalojó a los habituales asistentes (anhelantes
de información en su cómoda posición de “escuchantes profesionales”) para
dinamizarlos con preguntas inteligentes (en muchos casos inspirados por la mayéutica
y el método socrático) obligando tácitamente a proponer desde su criterio para sumar
ideas hasta construir conocimiento. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">Este cambio, influye también en las habilidades
de las y los participantes pues al dejar de lado el papel de “escuchante” abre
paso al del “comunicador” para trasmitir ideas propias, al del “empático” para sumarse
al resto con sus palabras, así como al de “gran autoestima” que reúne valor
para sostener sus opiniones en el calor del sano intercambio.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">El resultado, nos permite descubrir una luz en
la oscuridad. ¿Será que es esquema de la clásica educación a través del sempiterno
“ponente” va eclipsándose en esta era de la información para dar paso al “facilitador(a)?“.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p><div style="text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">* Hans Gutierrez. Psicólogo, psicoterapeuta y facilitador. Director DH y Past Presidente de la APF</span></div>Unknownnoreply@blogger.com0Lima, Perú-12.0463731 -77.042754-53.341503074199721 -147.355254 29.248756874199724 -6.7302540000000022tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-18992836606621502502021-06-24T15:28:00.016-05:002021-06-24T16:09:19.779-05:00LA "FATIGA DE ZOOM" está poniendo a prueba el cerebro. Por qué sucede eso?<h3 style="text-align: left;"><span style="color: #666666;"><span face="GeoEditRegular, "Franklin Gothic Medium", "Franklin Gothic", "ITC Franklin Gothic", Helvetica, Arial, sans-serif" style="font-size: 18px; letter-spacing: 0.1px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-LWHIVtRO-7E/YNTqpix9nFI/AAAAAAAAfuQ/dVJvr9_JXKYAPbQyzRqyUJ8H9WF5KmdvgCLcBGAsYHQ/s1060/blog.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="775" data-original-width="1060" height="468" src="https://1.bp.blogspot.com/-LWHIVtRO-7E/YNTqpix9nFI/AAAAAAAAfuQ/dVJvr9_JXKYAPbQyzRqyUJ8H9WF5KmdvgCLcBGAsYHQ/w640-h468/blog.jpg" width="640" /></a></div><br />Las videollamadas parecían una solución elegante para el trabajo remoto, pero desgastan la psique de formas complicadas.</span></span></h3><p><span aria-hidden="true" class="Byline__ByCopy" face="GeoBrandRegular, CenturyGothic, AppleGothic, "Gill Sans", "Gill Sans MT", sans-serif" style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); background-color: white; box-sizing: inherit; display: inline; font-size: 12px; letter-spacing: 3px; line-height: 1.5; margin-left: 4px; text-transform: uppercase;"><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); box-sizing: inherit; vertical-align: inherit;">POR: </span></span><span aria-hidden="true" class="Byline__AuthorRow" face="GeoBrandBold, CenturyGothic, AppleGothic, "Gill Sans", "Gill Sans MT", sans-serif" style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); background-color: white; box-sizing: inherit; display: inline; font-size: 12px; letter-spacing: 3px; line-height: 1.5; text-transform: uppercase;"><span class="Byline__AuthorContainer" style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); box-sizing: inherit; display: inline;">JULIA SKLAR</span></span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: left;"><span style="font-size: x-small;"><b>Cortesía:</b> </span><span style="font-size: small;">https://www.nationalgeographic.com/science/article/coronavirus-zoom-fatigue-is-taxing-the-brain-here-is-why-that-happens</span></p></blockquote></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><h1 class="Article__Headline__Title" style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); box-sizing: border-box; line-height: 1.211; margin: 0px; padding-bottom: 0px;"><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium; font-weight: normal;">Jodi Eichler-Levine terminó de
dar una clase sobre Zoom el 15 de abril e inmediatamente se quedó dormida en el
dormitorio de invitados, que también era su oficina. La profesora de estudios
de religión de la Universidad de Lehigh en Pensilvania dice que, si bien la
enseñanza es siempre agotadora, nunca antes se había "arrepentido" de
esa manera.</span></p></h1></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><h1 class="Article__Headline__Title" style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); box-sizing: border-box; line-height: 1.211; margin: 0px; padding-bottom: 0px;"><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium; font-weight: normal;">Hasta hace poco, Eichler-Levine
dirigía clases en vivo llenas de personas cuyas emociones podía medir
fácilmente, incluso mientras navegaban por temas difíciles, como la esclavitud
y el Holocausto, que exigen un alto nivel de empatía y matices
conversacionales. Ahora, como innumerables personas en todo el mundo, la
pandemia de COVID-19 ha llevado su vida a un espacio virtual. Además de enseñar
de forma remota, ha estado asistiendo a un happy hour semanal del departamento,
una noche de manualidades con amigos y un seder de Pascua, en toda la
aplicación de videoconferencia Zoom. La experiencia está pasando factura.</span></p></h1></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><h1 class="Article__Headline__Title" style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); box-sizing: border-box; line-height: 1.211; margin: 0px; padding-bottom: 0px;"><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium; font-weight: normal;">"Es casi como si estuvieras
más emocionado porque eres solo una pequeña caja en la pantalla", dice
Eichler-Levine. "Estoy tan cansada".</span></p></h1></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><h1 class="Article__Headline__Title" style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); box-sizing: border-box; line-height: 1.211; margin: 0px; padding-bottom: 0px;"><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium; font-weight: normal;">Tantas personas están informando
experiencias similares que se ha ganado su propio término de jerga, Zoom
fatiga, aunque este agotamiento también se aplica si está utilizando Google
Hangouts, Skype, FaceTime o cualquier otra interfaz de videollamada. La
explosión sin precedentes de su uso en respuesta a la pandemia ha lanzado un
experimento social no oficial, que muestra a una escala de población lo que
siempre ha sido cierto: las interacciones virtuales pueden ser extremadamente
difíciles para el cerebro.</span></p></h1></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><h1 class="Article__Headline__Title" style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); box-sizing: border-box; line-height: 1.211; margin: 0px; padding-bottom: 0px;"><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium; font-weight: normal;">“Hay mucha investigación que
muestra que realmente luchamos con esto”, dice Andrew Franklin , profesor
asistente de ciberpsicología en la Universidad Estatal de Norfolk de Virginia.
Él piensa que la gente puede sorprenderse de lo difícil que encuentran las
videollamadas dado que el medio parece perfectamente confinado a una pantalla
pequeña y presenta pocas distracciones obvias.</span></p></h1></blockquote></blockquote><h2 style="text-align: justify;"><span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: small;">Zoom penumbra</span></span></h2><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;">Los humanos se comunican incluso
cuando están callados. Durante una conversación en persona, el cerebro se
concentra en parte en las palabras que se dicen, pero también obtiene un
significado adicional de docenas de señales no verbales, como si alguien está
frente a ti o si se aleja ligeramente, si se mueven inquietos mientras tú.
hablar, o si inhalan rápidamente en preparación para interrumpir.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;">Estas señales ayudan a pintar una
imagen holística de lo que se transmite y lo que se espera en respuesta del
oyente. Dado que los humanos evolucionaron como animales sociales, percibir
estas señales es algo natural para la mayoría de nosotros, requiere poco
esfuerzo consciente para analizar y puede sentar las bases para la intimidad
emocional.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;">Sin embargo, una videollamada
típica afecta estas habilidades arraigadas y, en su lugar, requiere una
atención sostenida e intensa a las palabras. Si se enmarca a una persona solo
de los hombros hacia arriba, se elimina la posibilidad de ver gestos con las
manos u otro lenguaje corporal. Si la calidad del video es mala, cualquier
esperanza de obtener algo de expresiones faciales diminutas se desvanece.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;">"Para alguien que realmente
depende de esas señales no verbales, puede ser un gran desgaste no
tenerlas", dice Franklin. El contacto visual prolongado se ha convertido
en la señal facial más fuerte disponible y puede parecer amenazante o demasiado
íntimo si se mantiene durante demasiado tiempo .<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;">Las pantallas para varias
personas magnifican este problema agotador. La vista de galería, donde todos
los participantes de la reunión aparecen al estilo Brady Bunch, desafía la
visión central del cerebro, lo que lo obliga a decodificar a tantas personas a
la vez que nadie llega de manera significativa, ni siquiera el hablante.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;">“Estamos involucrados en
numerosas actividades, pero nunca nos dedicamos completamente a enfocarnos en
algo en particular”, dice Franklin. Los psicólogos llaman a esto atención parcial
continua y se aplica tanto a los entornos virtuales como a los reales. Piense
en lo difícil que sería cocinar y leer al mismo tiempo. Ese es el tipo de
multitarea que su cerebro intenta, y a menudo falla, para navegar en un chat de
video grupal.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;">Esto conduce a problemas en los
que los videochats grupales se vuelven menos colaborativos y más como paneles
en silos, en los que solo dos personas a la vez hablan mientras el resto
escucha. Debido a que cada participante está usando un flujo de audio y está al
tanto de todas las demás voces, las conversaciones paralelas son imposibles. Si
ve un solo orador a la vez, no puede reconocer cómo se están comportando los
participantes no activos, algo que normalmente captaría con la visión
periférica.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;">Para algunas personas, la
prolongada división de la atención crea una desconcertante sensación de
agotamiento sin haber logrado nada. El cerebro se ve abrumado por un exceso de
estímulos desconocidos mientras está hiperconcentrado en buscar señales no
verbales que no puede encontrar.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;">Es por eso que una llamada
telefónica tradicional puede ser menos exigente para el cerebro, dice Franklin,
porque cumple una pequeña promesa: transmitir solo una voz.<o:p></o:p></span></p><h2 style="text-align: justify;"><span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: small;">Zoom de bendición</span></span></h2><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;">Por el contrario, el cambio
repentino a las videollamadas ha sido una bendición para las personas que
tienen dificultades neurológicas con los intercambios en persona, como las
personas con autismo que pueden sentirse abrumadas por la conversación de
varias personas.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;">John Upton, editor del medio de
noticias Climate Central , con sede en Nueva Jersey , descubrió recientemente
que es autista. A fines del año pasado, estaba luchando con la carga mental de
asistir a conferencias abarrotadas, participar en reuniones en persona y
navegar por las conversaciones triviales que son comunes en los lugares de
trabajo. Dice que estas experiencias provocaron "una tensión ambigua, una
forma de ansiedad".<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;">Como resultado, sufrió un ataque
de agotamiento autista y luchó para procesar información complicada, que él
dice que normalmente es su fuerza, lo que lo llevó a sentimientos de impotencia
y futilidad. Para combatir el problema, comenzó a hacer la transición para
trabajar principalmente desde casa y apilar todas las reuniones en persona los
jueves, para sacarlas del camino.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;">Ahora que la pandemia ha empujado
a sus compañeros de trabajo a estar también a distancia, ha observado que sus
videollamadas llevan a que menos personas hablen y menos conversaciones de
relleno al principio y al final de cada reunión. Upton dice que su sensación de
tensión y ansiedad se ha reducido al punto de ser insignificante.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;">Este resultado está respaldado
por la investigación, dice Claude Normand de la Universidad de Québec
Outaouais, quien estudia cómo las personas con discapacidades intelectuales y
del desarrollo socializan en línea . Las personas con autismo tienden a tener
dificultades para comprender cuándo es su turno de hablar en conversaciones en
vivo, señala. Es por eso que el desfase frecuente entre los hablantes en las
videollamadas puede ayudar a algunas personas autistas. “Cuando se utiliza el
zoom en línea, queda claro a quién le toca hablar”, dice Normand.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;">Sin embargo, otras personas en el
espectro del autismo aún pueden tener dificultades con las videollamadas, ya
que pueden exacerbar los desencadenantes sensoriales, como el ruido fuerte y
las luces brillantes, agrega.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;">En general, el chat de video ha
permitido que las conexiones humanas prosperen de formas que hubieran sido
imposibles hace tan solo unos años. Estas herramientas nos permiten mantener
relaciones a distancia, conectar las salas de trabajo de forma remota e incluso
ahora, a pesar del agotamiento mental que pueden generar, fomentar cierto
sentido de unión durante una pandemia.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;">Incluso es posible que la fatiga
de Zoom disminuya una vez que las personas aprendan a navegar por el enredo
mental que puede causar el chat de video. Si se siente cohibido o
sobreestimulado, Normand recomienda que apague la cámara. Guarde su energía
para cuando absolutamente quiera percibir las pocas señales no verbales que se
le presenten, como durante las agotadoras charlas con personas que no conoce
muy bien, o para cuando quiera las cálidas confusiones que obtiene al ver a
alguien. Tu amas. O si es una reunión de trabajo que se puede hacer por teléfono,
intente caminar al mismo tiempo.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;">“Se sabe que las reuniones a pie
mejoran la creatividad y probablemente también reducen el estrés”, dice
Normand.</span><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p></o:p></p><h1 class="Article__Headline__Title" style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); box-sizing: border-box; line-height: 1.211; margin: 0px; padding-bottom: 0px;"><p></p></h1><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><h1 class="Article__Headline__Title" style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); box-sizing: border-box; line-height: 1.211; margin: 0px; padding-bottom: 0px;"><p style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 1.632; margin: 12px 0px 24px;"><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; letter-spacing: 0.1px; vertical-align: inherit;"></span></p><div style="text-align: justify;"><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; letter-spacing: 0.1px; vertical-align: inherit;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; letter-spacing: normal; text-align: left;">Cortesía:<span style="font-weight: 400;"> </span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left;">https://www.nationalgeographic.com/science/article/coronavirus-zoom-fatigue-is-taxing-the-brain-here-is-why-that-happens</span></span></span></div><p></p></h1></blockquote></blockquote>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-58224842208220937112020-03-19T12:04:00.001-05:002020-03-19T12:09:26.122-05:00Aprendizaje COOPERATIVO o COLABORATIVO ¿NO ES LO MISMO?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-22cXFRFzUz8/XnOivXPr6SI/AAAAAAAAeSM/eYObIj153Ush8v4eUd_KWOpoz3pSWknRgCEwYBhgL/s1600/titulo%2Bcolaborativo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="378" data-original-width="794" height="304" src="https://1.bp.blogspot.com/-22cXFRFzUz8/XnOivXPr6SI/AAAAAAAAeSM/eYObIj153Ush8v4eUd_KWOpoz3pSWknRgCEwYBhgL/s640/titulo%2Bcolaborativo.jpg" width="640" /></a></div>
<h1 class="entry-title" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #212121; font-family: Poppins, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 30px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 600; letter-spacing: normal; line-height: 42px; margin: 8px 0px 20px; orphans: 2; overflow-wrap: break-word; position: relative; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</h1>
<h1 class="entry-title" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #212121; font-family: Poppins, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 30px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 600; letter-spacing: normal; line-height: 42px; margin: 8px 0px 20px; orphans: 2; overflow-wrap: break-word; position: relative; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</h1>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 13.5px; text-align: right; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #212121; font-family: Poppins, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 600; letter-spacing: normal; line-height: 1.6; margin: 13.5px 0px; text-align: center; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="font-size: small;">Tenemos
que lograr romper el papel del docente tradicional, implicando más al
alumnado en la creación de su propio aprendizaje. Cooperativo vs
colaborativo.</span></h3>
</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 13.5px; text-align: right; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br />
Por: Ana Barrón.<b style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: bold; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"> Microsoft Account Manager</b></div>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 13.5px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 13.5px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
Actualmente la metodología de los colegios está en continuo cambio, dirigiéndose hacia la reflexión sobre qué rol desarrollaría el profesor en el aula. Se tiene que romper el papel del docente tradicional que imparte las clases de forma magistral, potenciando la implicación del alumnado en su propio aprendizaje, para ello el aprendizaje cooperativo o el colaborativo nos ayudará a conseguirlo.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 13.5px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 13.5px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
En los trabajos de hoy buscan la comprensión, pensamiento crítico, razonamiento…, es por eso por lo que los docentes utilizan estos trabajos de equipo para desarrollar estas nuevas metodologías enfocadas en el alumnado. Los docentes pueden utilizar el aprendizaje colaborativo y cooperativo para desarrollar en las clases el trabajo en equipo. No obstante, estos aprendizajes no son iguales, aunque ambos estén relacionados con el trabajo en grupos.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559739":160,"335559740":259}" style="box-sizing: border-box;"> </span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 13.5px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 13.5px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
Para empezar, vamos a diferenciar el aprendizaje cooperativo y el colaborativo, unos de los aprendizajes más destacados de la metodología de trabajo en grupo. Según <a class="Hyperlink SCXW252780922" href="http://insitu.lri.fr/~mbl/Trends-CSCW/_hidden_/trends-cscw.pdf" rel="noopener noreferrer" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #212121; text-decoration: none;" target="_blank"><span class="TextRun Highlight Underlined SCXW252780922" lang="ES-ES" style="box-sizing: border-box;"><span class="NormalTextRun SCXW252780922" style="box-sizing: border-box;">Computer Supported Cooperative Work</span></span></a><span class="TextRun Highlight SCXW252780922" lang="ES-ES" style="box-sizing: border-box;"><span class="NormalTextRun SCXW252780922" style="box-sizing: border-box;"> (</span></span><span class="TextRun Highlight SCXW252780922" lang="ES-ES" style="box-sizing: border-box;"><span class="SpellingError SCXW252780922" style="box-sizing: border-box;">Whiley</span></span><span class="TextRun Highlight SCXW252780922" lang="ES-ES" style="box-sizing: border-box;"><span class="NormalTextRun SCXW252780922" style="box-sizing: border-box;">, </span></span><span class="TextRun Highlight SCXW252780922" lang="ES-ES" style="box-sizing: border-box;"><span class="NormalTextRun SCXW252780922" style="box-sizing: border-box;">1999)</span></span> el trabajo cooperativo es el conjunto de procesos intencionales que un grupo de alumnos realiza para poder llegar a cumplir un determinado objetivo además de las herramientas diseñadas para facilitar este trabajo. El reto más difícil de este aprendizaje es lograr que los alumnos se encuentren motivados y haya una gran participación por parte de estos. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559731":708,"335559739":160,"335559740":259}" style="box-sizing: border-box;"> </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-542pddXGeX8/XnOj6hyKkeI/AAAAAAAAeSY/J-ZmUMUgNKMvqpAxpv-ZYLb7RIzPNsBkwCLcBGAsYHQ/s1600/iStock_15338094_SMALL.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="565" data-original-width="848" height="425" src="https://1.bp.blogspot.com/-542pddXGeX8/XnOj6hyKkeI/AAAAAAAAeSY/J-ZmUMUgNKMvqpAxpv-ZYLb7RIzPNsBkwCLcBGAsYHQ/s640/iStock_15338094_SMALL.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 13.5px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559731":708,"335559739":160,"335559740":259}" style="box-sizing: border-box;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 13.5px; text-align: center; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559731":708,"335559739":160,"335559740":259}" style="box-sizing: border-box;"></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 13.5px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
En cambio, el aprendizaje colaborativo según <a class="Hyperlink SCXW121026661" href="https://pdfs.semanticscholar.org/070a/33ae7e468f3638bc360231bedd9826e84acc.pdf" rel="noopener noreferrer" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #212121; text-decoration: none;" target="_blank"><span class="TextRun Highlight Underlined SCXW121026661" lang="ES-ES" style="box-sizing: border-box;"><span class="NormalTextRun CommentStart SCXW121026661" style="box-sizing: border-box;">Computer Supported Collaborative Learning</span></span></a><span class="TextRun Highlight SCXW121026661" lang="ES-ES" style="box-sizing: border-box;"><span class="NormalTextRun SCXW121026661" style="box-sizing: border-box;"> (</span></span><span class="TextRun Highlight SCXW121026661" lang="ES-ES" style="box-sizing: border-box;"><span class="SpellingError SCXW121026661" style="box-sizing: border-box;">Sten</span></span><span class="TextRun Highlight SCXW121026661" lang="ES-ES" style="box-sizing: border-box;"><span class="NormalTextRun SCXW121026661" style="box-sizing: border-box;">, </span></span><span class="TextRun Highlight SCXW121026661" lang="ES-ES" style="box-sizing: border-box;"><span class="NormalTextRun SCXW121026661" style="box-sizing: border-box;">200</span></span><span class="TextRun Highlight SCXW121026661" lang="ES-ES" style="box-sizing: border-box;"><span class="NormalTextRun SCXW121026661" style="box-sizing: border-box;">7</span></span><span class="TextRun Highlight SCXW121026661" lang="ES-ES" style="box-sizing: border-box;"><span class="NormalTextRun SCXW121026661" style="box-sizing: border-box;">)</span></span> pretende favorecer los espacios en los que el desarrollo de habilidades sociales e individuales a partir del diálogo de los alumnos en el momento de intentar comprender nuevos conceptos. En este caso, los estudiantes son responsables tanto de su aprendizaje como el del resto de los miembros de su grupo, llegando a una interdependencia positiva, la interacción y las habilidades personales y de grupo. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559731":708,"335559739":160,"335559740":259}" style="box-sizing: border-box;"> </span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 13.5px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 13.5px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
Mediante la cooperación, el docente se encarga de crear actividades destinadas a la obtención de un resultado en concreto. Es él quien diseña las diferentes interacciones y los resultados que tienen que llegar a conseguir. En general, a través del aprendizaje colaborativo es el estudiante quien tiene la responsabilidad de su aprendizaje y es el protagonista de este, él es el que tiene que llegar a establecer sus propios objetivos. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559731":708,"335559739":160,"335559740":259}" style="box-sizing: border-box;"> </span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 13.5px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 13.5px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
El docente en este aprendizaje colaborativo tiene el rol de facilitador, ayudando a sus alumnos a que fomenten la resolución de problemas y el pensamiento crítico, fomentando a ser más independientes y desarrollen la competencia de aprender a aprender. Es quien diseña y crea las diferentes actividades de forma que a partir de esta previa planificación llega a desarrollar la interdependencia del alumnado.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559731":708,"335559739":160,"335559740":259}" style="box-sizing: border-box;"> </span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 13.5px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://grupo-ae.com/cooperativo-vs-colaborativo/#" target="_blank"><img alt="https://grupo-ae.com/cooperativo-vs-colaborativo/#" border="0" data-original-height="1021" data-original-width="794" height="640" src="https://1.bp.blogspot.com/-QCwIe49XFFY/XnOeClyFuHI/AAAAAAAAeR8/c3N1kKt8iKAPmvHHnGB7aHQOTVCdyjd-wCLcBGAsYHQ/s640/Slide1.jpg" width="497" /></a></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 13.5px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<h1 class="entry-title" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #212121; font-family: Poppins, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 30px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 600; letter-spacing: normal; line-height: 42px; margin: 8px 0px 20px; orphans: 2; overflow-wrap: break-word; position: relative; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</h1>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 13.5px; text-align: right; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: "roboto" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-style: normal; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Agradecimiento al:</span><span style="font-weight: normal;"><b style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></b></span><b style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: bold; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"> </b><span style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: "roboto" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-style: normal; letter-spacing: normal; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">GRUPO AE </span><span style="font-weight: normal;"><b style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></b></span><b style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: bold; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Avanced Education</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<b style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #707070; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: bold; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: x-small;"><a href="https://grupo-ae.com/cooperativo-vs-colaborativo/#">https://grupo-ae.com/cooperativo-vs-colaborativo/#</a></span></b></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-62189787283353612032019-07-24T13:03:00.001-05:002019-07-24T13:42:09.460-05:00Adiós a los jefes. Hola a los FACILITADORES!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
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<![endif]--><br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Entrevistado:</span><span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span style="background: white; color: #4d4d4d; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Juan Ferrer<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6091197592220138950#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="background: white; color: #4d4d4d; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span></span></span></a></span><span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Publicado por diario EL INDEPENDIENTE (España)<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6091197592220138950#_ftn2" name="_ftnref2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="color: #454545; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[2]</span></span></span></span></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-_9Pnu2_YBQs/XTidAkUxQYI/AAAAAAAAWdM/zv0fv3-iNhQ-jiwAtCSwo5RJoA6CwPk5ACEwYBhgL/s1600/DSC_1051%2Bdif.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1128" data-original-width="1600" height="281" src="https://1.bp.blogspot.com/-_9Pnu2_YBQs/XTidAkUxQYI/AAAAAAAAWdM/zv0fv3-iNhQ-jiwAtCSwo5RJoA6CwPk5ACEwYBhgL/s400/DSC_1051%2Bdif.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Juan Ferrer es experto en gestión del cambio en corporaciones. Está
especializado en la gestión empresarial y su adaptación a la transformación
digital. Los procesos en las <a href="https://www.elindependiente.com/economia/pymes-autonomos/"><span style="background: #D3EAEC; border: none windowtext 1.0pt; color: #008192; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">pymes </span></a>están cambiando y éstas
tienen que adoptar nuevos modelos para adaptarse a la actualidad. También deben
cambiar las personas que forman parte de las empresas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Cambios que afectan a todos los niveles, y que generan nuevas
denominaciones. <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Por ejemplo, los jefes deben olvidar
metodologías del pasado y centrarse en ser ‘facilitadores’</span></b>, tal y
como defiende Ferrer. Con él, analizamos la situación de las pequeñas y
medianas empresas y las claves para adaptarse a los cambios, como una de las
fórmulas obligatorias para alcanzar el éxito empresarial.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #454545; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">¿Cómo
deben afrontar las pymes los cambios? ¿Con qué herramientas?</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Lo principal que deben tener, tanto pymes como grandes empresas, es una
estrategia. Aquí es donde suele fallar todo. Lo clásico es, los de arriba
piensan y los de abajo ejecutan. Eso sí, les ponemos carteles por la oficina
para animarles, o mandamos newsletter, pero la gente se resiste al cambio. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">¿Cómo no se van a resistir si no se sienten partícipes, ni muchas veces
se invierte tiempo en explicar todas sus consecuencias? En cambio, si
invertimos tiempo generando participación, la gente hace suyo el cambio. No se
tiene una arquitectura para escuchar, canalizar, retar y generar mejora e
innovación continua.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #454545; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Hay dos opciones: top-down o
bottom-up.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Y considero que la primera genera resistencia y la segunda implicación.
Y basta citar el caso de Stora Enso, gigante de la pulpa de celulosa, siendo la
corporación más antigua del mundo, nacida en 1288. Ellos crearon un programa
donde se invitaba a “cuestionar las viejas formas de hacer las cosas y
encontrar soluciones nuevas y diferentes, para satisfacer a los clientes,
accionistas y empleados”. A dicha convocatoria se presentaron un total de 250
empleados. Eso habla de una fuerza y energía que está dormida, y que con la
estrategia adecuada generarían una evolución continua. Por lo tanto, las pymes
deben afrontar los cambios haciendo partícipes a los integrantes de su
organización y aplicando la estrategia adecuada tras activarles y enseñarles la
metodología más eficiente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #454545; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">¿Cómo
consideras que ha evolucionado la manera de gestionar los procesos de las
pymes?</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">No sé cómo ha evolucionado, pero sí sé cómo evolucionan cuando deciden
aplicar metodologías ágiles, y activar la inteligencia y el liderazgo
colectivo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">La evolución es que pasan de víctimas de un sistema ineficiente,
obsoleto y con muchos problemas, a liderar el cambio en pequeñas acciones
aplicando la filosofíca Kaizen (mejora continua). Siempre les hago recordar la
filosofía de Tahiichi Ohno, ingeniero en Toyota, aplicando el principio
Jidoka (parar de trabajar inmediatamente cuando surge un problema) que
consistía en poner un cordón en cada puesto de trabajo en la cadena de montaje
de coches, y cuando se percibía un error, se tiraba del cordón parando toda la
fábrica y convocando a los técnicos, de tal manera que se arreglaba el error y
no se prolongaba más tiempo a lo largo de la organización.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Esto lo podemos aplicar a la falta de comunicación, mejora de
procedimientos, reconocimiento, etc. Es decir, no nos quejemos y activemos un
equipo para resolver lo que no está funcionando. Eso se puede reflejar en que
la selección de un nuevo miembro para un equipo ya no la hace Recursos Humanos,
sino el propio equipo. O que las reuniones puede haber un “jefe”, pero la coordinación
es rotatoria, para que todos se sientan líderes y crezcan como personas y
profesionales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">O como recientemente me comentaba un “ex – jefe” y ahora “facilitador”,
donde su equipo le pidió despedir a un compañero, porque a pesar de ser buena
persona y con conocimientos, no remaba como ellos querían. Eso sí, le ayudarían
a buscar otro trabajo. En resumen, mayor implicación y un liderazgo colectivo.
Eso sí, en aquellas pymes que desean evolucionar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #454545; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">¿Qué
ventajas tiene el modelo de autogestión en estas empresas?</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">La <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">autogestión parte de una responsabilidad
colectiva y de unas reglas sencillas de interacción</span></b> para poder
enfrentarse a cualquier imprevisto o dinámica que pueda surgir.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">¿Ventajas? La autonomía, pues no se pierden horas y recursos esperando
que personas que no están en el campo de batalla tomen decisiones sin escuchar
a quienes sufren el problema. Otra ventaja es la rapidez, y más en este mundo
cambiante y con un cliente tan exigente. Además está el que ya no se pueden
echar culpas a nadie. Tu o el grupo son el responsable de dar una solución al
problema. Ya no vale practicar la delegación ascendente, sino que tienes la
autonomía y la responsabilidad de resolverlo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Igualmente se desarrolla un liderazgo colectivo, puesto que el propio
grupo debe ser autocrítico con su funcionamiento e introducir aquellos cambios
que les permitan seguir dando una respuesta a los retos que sufren. Es
fascinante montar este tipo de organización y ver en las sesiones de
acompañamiento y feedback cómo cada grupo ha evolucionado y ha establecido
reglas de autogestión totalmente diferente. ¿Y saben lo mejor? Que todas
funcionan puesto que la gente se siente responsable y son hechas a medida de
ellos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">El mensaje de este modelo es claro: “el objetivo es generar resultados,
pero por favor, si consideras que somos inteligentes y responsables, déjanos
organizarnos para producir dichos resultados, en coordinación con todo el resto
de la organización”. Y aquí está la clave, la autogestión debe estar anclada en
una buena coordinación con otros equipos autogestionados. Así tenemos un
sistema ágil, rápido, y que respetando a la organización da una respuesta
adecuada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #454545; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">¿Significa
esto que ya “no hay jefes”?</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Tenemos que cambiar la palabra “jefes” por la de “facilitadores”. El
fundamento del “jefe” es que él piensa, decide y además debe controlar y exigir
a los demás, porque claro, hay que desconfiar de la gente y no permitir que se
relaje.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">¿Pero qué pasa si hemos sabido tener a la gente motivada, (no por el
jefe, sino por el propio ecosistema donde hay confianza, respeto, proyecto,
desarrollo, comunicación, reconocimiento, participación, etc.) y todos ellos
tienen ganas y talento? </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Aquí el modelo antiguo de jefe será un obstáculo. Hay un cambio de
paradigma: los “jefes” deben pasar a “facilitadores” y los “empleados” a
“intra-emprendedores”. Como afirma quien fue el capitán del submarino nuclear
USS Santa Fe, David Marquet, debemos pasar de un modelo “líder-seguidor” a un
modelo “líder-líder”. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Es otro paradigma, otro tipo de relaciones, pero sí puedo asegurar que
sabiendo hacerlo, el resultado es gente motivada, reconocida, realizada,
implicada y responsable. La pregunta es ¿sabemos como jefes evolucionar para
sacar lo mejor de nuestra gente?. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Todo equipo y proyecto necesita un responsable, pero se puede actuar
como “jefe” o como “facilitador”. Incluso me arriesgo a dejar una pregunta:
¿qué sucedería si ese rol de responsable, lo vamos rotando semanal, quincenal o
mensualmente? Mi respuesta basada en los hechos es que de repente surge un
respeto, una empatía y una responsabilidad colectiva, porque todos van a pasar
por ese rol, y además somos coherente con la cultura de la organización del
futuro: una empresa líder, que crea líderes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE; padding: 0cm;">¿A
qué retos se enfrentan las pymes en la actualidad? ¿Cómo deben asumirlos?</span></b><span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Es obvio decirlo, pero es así. El reto es saber gestionar el cambio de
forma continua. Antes el mundo era como un partido de beisbol. Entre jugada y
jugada había un largo tiempo. Ahora es como un partido de baloncesto, donde el
rival, el mercado te puede cambiar de forma inmediata.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">¿Tenemos una estructura, los canales de comunicación, y la metodología
adecuada para ser rápidos, ágiles y atractores de talento? Además, no olvidemos
que hay diferentes generaciones con diferentes valores y ambiciones. Ello
obliga a<b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;"> buscar formas en la gestión de personas donde se combine la
exigencia con el desarrollo profesional y la conciliación personal.</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Los buenos trabajadores, ya no son entrevistados. Ellos entrevistan a
las empresas, porque no quieren perder empleabilidad para el futuro y quieren
conocer dónde se van a meter. ¿Cómo deben asumirlos? Pues con humildad y con
mucha ambición.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #454545; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Humildad para saber escuchar y reconocer que deben ir evolucionando. Y
con ambición, para no quedarse en lo que ya saben, sino en aprender nuevas
formas de trabajar y organizarse. Durante muchos años hemos visto la
organización como una estructura fija. Ahora es un organismo que debe ir
evolucionando. Como dicen en Spotify, “las soluciones de hoy, pueden ser los
problemas de mañana”. Toca ser rápidos y ágiles en esa adaptación y evolución
constante.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;">
<span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Cortesía: <a href="https://www.elindependiente.com/economia/2019/06/08/adios-los-jefes-hola-los-facilitadores/">https://www.elindependiente.com/economia/2019/06/08/adios-los-jefes-hola-los-facilitadores/</a></span></div>
<div style="mso-element: footnote-list;">
<br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6091197592220138950#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span></span></span></a> <span style="background: white; color: #4d4d4d; font-family: "Arial",sans-serif;">Experto
en gestión del cambio</span>.</div>
</div>
<div id="ftn2" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6091197592220138950#_ftnref2" name="_ftn2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[2]</span></span></span></span></a> <a href="https://www.elindependiente.com/economia/2019/06/08/adios-los-jefes-hola-los-facilitadores/">https://www.elindependiente.com/economia/2019/06/08/adios-los-jefes-hola-los-facilitadores/</a></div>
</div>
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<![endif]--><br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;">
<span style="font-size: x-small;">Por: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Hans Gutiérrez</b><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6091197592220138950#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; line-height: 107%;">[1]</span></span></span></span></a></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;">
<span style="font-size: x-small;">Director de DH FACILITADORES / DH CORP</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-PQMSu7H9dH8/XTfO_VYUijI/AAAAAAAAWcA/k_q24bV-VdIKxzpNBBPcLjpUCi9oxi-XACLcBGAs/s1600/25mag-ethicist-blog427.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="678" data-original-width="428" height="640" src="https://1.bp.blogspot.com/-PQMSu7H9dH8/XTfO_VYUijI/AAAAAAAAWcA/k_q24bV-VdIKxzpNBBPcLjpUCi9oxi-XACLcBGAs/s640/25mag-ethicist-blog427.png" width="401" /></a></div>
Son miles de casos. Por decir
algunos, señalaré que la experiencia dolorosa de una jefa o jefe mandón y
agresivo, o la de un empleado quisquillosamente respondón o tal vez la de una
colaboradora que sospecha animadversión en cada empleado que le dejó de hablar.
Estas cosas ocurren reiteradamente e inciden claramente en el bienestar
emocional y productivo de cualquier equipo. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Éste artículo intentará hacerle
ver, querido lector, el modo en el que la perspectiva de la salud mental
permite descubrir y comprender aquellos factores que influyen en un buen clima
laboral. De modo tal, que usted tenga en cuenta ciertos factores clásicos y
acaso universales que manejados inteligentemente pueden incentivar los más
puros entusiasmos o sofocar las más desesperantes crisis.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">¿QUÉ ES SALUD MENTAL?</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Veamos, ¿qué es salud mental? Es
definida por la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">OMS</b><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6091197592220138950#_ftn2" name="_ftnref2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 107%;">[2]</span></span></span></span></a>
como “un estado de bienestar en el cual el individuo es consciente de sus
propias capacidades, puede afrontar las tensiones normales de la vida, puede
trabajar de forma productiva y fructífera y es capaz de hacer una contribución
a su comunidad”. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Por otro lado, el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">MINSA</b><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6091197592220138950#_ftn3" name="_ftnref3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 107%;">[3]</span></span></span></span></a>
señala “la salud mental es mucho más que la ausencia de enfermedad mental” y
agrega, “cuando hablamos de la felicidad, de la tranquilidad de espíritu, de la
capacidad de goce o satisfacción, estamos usualmente hablando de la salud
mental”</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Según estas miradas, se espera
que cada persona sea feliz (viva en bienestar) y en virtud a ello, logre
desarrollar sus capacidades personales para ser fructífero y productivo.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">DOS FACTORES</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Rescato de estas definiciones dos
variables: felicidad y productividad. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ambas son de naturaleza diferente
pero a la vez sanamente complementarias en espacios laborales y supone que el
bienestar o felicidad del colaborador/a incide en el flujo productivo de la
empresa u organización. Es decir, no habrá el desarrollo de las capacidades y
productividad si antes no hay felicidad o bienestar.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Factor 01: FELICIDAD </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La felicidad tiene muchas causas
pero para efectos de este artículo la miraremos desde la perspectiva de la
autorrealización<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6091197592220138950#_ftn4" name="_ftnref4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 107%;">[4]</span></span></span></span></a>
propuesta por Abraham Maslow, entendiéndose a ésta como el desarrollo de todo del
potencial de cada persona. Por tanto, la felicidad dependerá de la satisfacción
de ciertas necesidades como la de seguridad, la de amor y la de éxito.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Un colaborador o colaboradora, en
ese sentido, buscará a través del desarrollo de su<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>trabajo una pericia tal que le permita
reconocimiento en su entorno social, influencia en las decisiones importantes,
honor y éxito en el sentido remunerativo para solventar el amor y sus frutos consecuentes
así como los años venideros.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Todo aquello que conspire o
impida el tránsito por esta ruta vital amenazará su felicidad. En esa línea, el
gran espacio de tiempo que usa cada persona para trabajar resulta ser, en
promedio, al menos la mitad de su vida consciente o despierta (08 horas). Por
tanto, sus posibilidades de felicidad están en función al espacio donde labora,
el lugar donde se desempeña y las relaciones o vínculos de satisfacción
emocional que allí el o la colaboradora forje.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Factor 02:
PRODUCTIVIDAD </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El interés de las empresas, de
esta época, se ubica en el logro de productos u objetivos siendo éstas decisivamente
influyentes en la generación de espacios agradables de convivencia laboral,
pues de este factor dependerá el logro de esta maravillosa ecuación.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">PRODUCTIVIDAD =
FELICIDAD (buen clima laboral + autorrealización)</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La felicidad genera inspiración,
motivación, creatividad, flujo relacional y por sobre todo posee un efecto multiplicador
del buen estado de ánimo. La ausencia de felicidad por el contrario, acarreará
desánimo, falta de compromiso, relaciones rotas y menor productividad.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Sin embargo, no sólo la calidad
de relaciones resulta decisiva. Son, también los vínculos con el poder o
jerarquías los que influyen grandemente, sobre todo si los estilos de gestión
afectan o detienen el natural desarrollo hacia la autorrealización de sus
colaboradores/as.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">CLIMA LABORAL</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El clima laboral es el ambiente
generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual
está relacionado con la motivación de los empleados.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Según Chiavenato (1992) constituye el medio
interno de una organización, la atmosfera psicológica característica que existe
en cada organización. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Los espacios laborales son en
alguna medida prolongación de la vida cotidiana, colindante con los íntimos
círculos de la familia o de la vida amorosa. Los mismos conflictos que se
experimentan con el padre, la madre, los hermanos o parejas, se confunden con
los que se viven con los jefes, supervisores u oficinistas. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Basado en esta reflexión, el
clima laboral es la suma de los estados emocionales de todas y todos los
colaboradores y que por su complejidad es que resulta impredecible o inmanejable
para aquellos que no tienen la sensibilidad o conocimiento necesario, y que
además tienen la responsabilidad de conducirlos. Bastan algunos ejemplos para
confirmarlo: La “la ley del hielo”, la “lista negra”, los “bandos antagónicos” o
los “innombrables” son manifestaciones grupales/populares que reflejan las
inequidades, injusticias o preferencias que rompen el equilibrio emocional hasta
inhibir la productividad.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Bajo el prisma del clima laboral cada
persona es un mundo y este mundo muchas veces es activado por inesperados
impulsos u temores complejamente enhebrados a un círculo de individuos que sin
saberlo movilizan emociones, frustraciones, actitudes o posturas difícilmente
comprensibles. A eso es lo que hay que apuntar a un espacio con relaciones
interpersonales sanas, donde la confianza fluya y la comunicación no
experimente baches, quiebres o limitaciones.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En esta época de la “tercera ola”
de la “era digital” y los equipos colaborativos la lucha social se da entre dos
posturas o paradigmas: unos de buscan la productividad desde un tradicional
liderazgo vertical, rígido y ásperamente controlador y aquellos innovadores que
buscan la productividad desde la felicidad, entendiéndose a ésta por generar
relaciones horizontales y en red, respetuosas y de involucración
creativo-funcional.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">LOS GRANDES RETOS DE
ESTA ÉPOCA</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El gran reto es conciliar ambas
posturas con lo mejor de cada lado: la modernidad y el pleno desarrollo de cada
ser humano así como la práctica de liderazgos controversiales aunque si
inspiradores, ambiciosos y respetuosos de cada colaborador/a, vigilando
esperanzadoramente el desarrollo de sus sorprendentes posibilidades.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Finalmente, debo señalar
proféticamente que se forjarán líderes o decisores responsables, conscientes de
su ego, enfocados en entender la naturaleza humana, capaces de descifrar las
necesidades, los sueños y las expectativas de las y los trabajadores, que coadyuven
a la gestión de grupos sanos y solidarios, que generen equipos felices, capaces
de construir colaborativamente culturas organizacionales ejemplares que apunten
a la productividad individual, colectiva y por sobre todo que visionariamente
sean capaces de aportar hacia la construcción de organizaciones mejores y acaso
un mundo mejor.</div>
<div style="mso-element: footnote-list;">
<br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6091197592220138950#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">[1]</span></span></span></span></a> <span style="font-size: 9.0pt;">Psicólogo, psicoterapeuta grupal y facilitador de
procesos grupales y equipos. Director de DH FACILITADORES y DH CORP. Email:
hansgutierrez@dh-facilitadores.org</span></div>
</div>
<div id="ftn2" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6091197592220138950#_ftnref2" name="_ftn2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">[2]</span></span></span></span></a> <span style="font-size: 9.0pt;">OMS: Organización Mundial de la Salud.</span></div>
</div>
<div id="ftn3" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6091197592220138950#_ftnref3" name="_ftn3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">[3]</span></span></span></span></a> <span style="font-size: 9.0pt;">MINSA: Ministerio de Salud</span></div>
</div>
<div id="ftn4" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6091197592220138950#_ftnref4" name="_ftn4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">[4]</span></span></span></span></a> <span style="font-size: 9.0pt;">Autorrealización. Término acuñado por el psicólogo
Abraham Maslow en el que sostiene que todo ser humano nace con la tendencia a
buscar la salud mental a través del deseo de la autorrealizarse, desarrollando
previamente todo su potencial que incluye la sanidad, la seguridad, el amor y
la capacidad de</span> <span style="font-size: 9.0pt;">éxito.</span></div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-62833097305837935112019-04-07T23:14:00.000-05:002020-07-01T21:14:13.958-05:00UN FACILITADOR EN "LAS BAMBAS". <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: right;">
Por Hans Gutiérrez</div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: x-small;">Director de DH FACILITADORES</span></div>
<div style="text-align: right;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: white;">.</span></span><br />
Una vez más, el gobierno peruano acudió a la figura de los FACILITADORES DE DIÁLOGO para lograr poner paños fríos y un acuerdo feliz frente a un conflicto social de preocupación nacional. Hoy, podemos decir que los tradicionales facilitadores (Iglesia y Defensoría del Pueblo) fueron apoyados por un facilitador de experiencia diferente. La facilitación peruana sigue creciendo!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La mina "Las Bambas" es un proyecto de extracción de cobre en la región Apurímac cuya inversión privada se estima en $10 mil millones de dólares, un nuevo mega proyecto. La actual administración de esta mina entró en conflicto con la población por ser contaminante y tener malas prácticas ambientales, a pesar de haber implementado un importante proyecto habitacional para los pobladores de la zona. Por esta y otras razones fue impedida de trasladar el mineral extraído bloqueando carreteras que costaron hasta 06 vidas humanas y muchos heridos entre civiles y policías.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El gobierno peruano, encabezado por el flamante Jefe de la PCM, Salvador del Solar, intermedió entre la población y la minera proponiendo a dos religiosos para <u><b>facilitar el diálogo</b></u> (El presidente de la Conferencia Episcopal Peruana, Miguel Cabrejos, y el
cardenal Pedro Barreto) en busca de una solución. En ese sentido, se ha confirmado que este último fin de semana se han logrado sanos acuerdos que hacen pensar en la viabilidad del proyecto, aunque se siente todavía una frágil consistencia.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-8pOY7xlu37o/XKrJNCxSaVI/AAAAAAAAVUA/rHRINWxoLPwgk3-7mmDquJIbN2MsNJ_RACLcBGAs/s1600/Facilitadores%2Bdel%2Bdi%25C3%25A1logo.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="100%" data-original-width="1214" height="366" src="https://2.bp.blogspot.com/-8pOY7xlu37o/XKrJNCxSaVI/AAAAAAAAVUA/rHRINWxoLPwgk3-7mmDquJIbN2MsNJ_RACLcBGAs/s640/Facilitadores%2Bdel%2Bdi%25C3%25A1logo.jpeg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Esta fórmula no es nueva. Hace pocos años un conflicto minero en la región Cajamarca (mega proyecto Conga) trajo abajo la creedibilidad del gobierno de Ollanta Humala, quien luego de intentos bastante rústicos y prepotentes acudió a las sotanas sacerdotales (monseñor Miguel Cabrejos y el padre Gastón Garatea) para borrar sus errores y lograr el funcionamiento extractivo que quedó truncado y sin éxito. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Antes, hizo lo mismo Alan García proponiendo facilitadores de diálogo (Defensoría del Pueblo y Conferencia Episcopal) para evitar lo que luego se convirtió en el nefasto "Baguazo" un error histórico terrible que costó la vida de muchos peruanos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Hoy, tenemos apoyando, tímida y cautelosamente, a este proceso (Las Bambas) a un facilitador experto en el trabajo de negociación de conflictos quien oportunamente propone gestos y acciones en el marco de un criterio técnico y poniendo, generosamente al servicio del propósito, herramientas para el diálogo y la búsqueda del consenso. Por su humildad, no mencionaré su nombre pero las imágenes le delatan y nos llena de orgullo saber que es docente de DH Escuela. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-h-pcpNJ6m3s/XKrJBc21GgI/AAAAAAAAVT8/V_m55kjcsPEdbefIfNH37Z6te6b0M24fgCLcBGAs/s1600/3c81e86b-eba3-4649-b07b-275e570373cb%2B%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="505" data-original-width="610" height="528" src="https://1.bp.blogspot.com/-h-pcpNJ6m3s/XKrJBc21GgI/AAAAAAAAVT8/V_m55kjcsPEdbefIfNH37Z6te6b0M24fgCLcBGAs/s640/3c81e86b-eba3-4649-b07b-275e570373cb%2B%25281%2529.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Hemos
evolucionado. Nuestras autoridades poco a poco comprendieron que tras
la imagen lejana de peruanos con culturas diversas, laten corazones
que reclaman una ciudadanía sin prejuicios y aspirante al
desarrollo. Compatriotas rojiblancos otrora ausentes, que reclaman su espacio y
derechos. Asimismo, aprendimos que dialogar es escuchar para
descubrir puntos de interés, dolor y necesidades. Aprendimos
que dialogar no es imponer, dialogar es respetar al otro.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuTXys0hWIM7a4C261T3YrqngJYY6nhGh34Y7yeIPZYUZhBsXAEDlnFXhO8ZsRDW6o9wc2IY9HFCM-gg114Ug8nzuvy8Dq2O0ePv1MiJ5KWJzpwm1IJcIyPt52cW7QMKcJ4jPXBXva1LeV/s1600/6cf9ce02-30c2-442c-a6a9-e5f57eef45ec.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="461" data-original-width="719" height="410" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuTXys0hWIM7a4C261T3YrqngJYY6nhGh34Y7yeIPZYUZhBsXAEDlnFXhO8ZsRDW6o9wc2IY9HFCM-gg114Ug8nzuvy8Dq2O0ePv1MiJ5KWJzpwm1IJcIyPt52cW7QMKcJ4jPXBXva1LeV/s640/6cf9ce02-30c2-442c-a6a9-e5f57eef45ec.JPG" width="640" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¡¡La Facilitación peruana avanza, bravo!!</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hans Gutiérrez</div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-60785614864079410122019-02-23T18:10:00.000-05:002019-02-23T18:20:20.235-05:00Rompiendo un HÁBITO y una CREENCIA<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: right;">
Por Hans Gutiérrez </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-joJH-RNQHxE/XHHRtZBRNFI/AAAAAAAAUEU/6AntZQgcCqkk2MD7LLvX4lT6NcUAZaP6wCEwYBhgL/s1600/CB7267D9-382B-4D83-8172-CD8D0CB0CDC9.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="735" data-original-width="417" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-joJH-RNQHxE/XHHRtZBRNFI/AAAAAAAAUEU/6AntZQgcCqkk2MD7LLvX4lT6NcUAZaP6wCEwYBhgL/s320/CB7267D9-382B-4D83-8172-CD8D0CB0CDC9.jpeg" width="181" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="text-align: justify;">Estamos a muy poco de romper una HÁBITO y una CREENCIA!.</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El día de ayer, el Ministro de Educación ha dicho que la falda no es de uso obligatorio en las escolares peruanas. Que no existe una norma que sustente el uso de esa prenda.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por tanto, el alumnado peruano, tiene el derecho de usar o no el “uniforme único”. La tan incisiva y vertical norma nunca existió y solo la fuerza de la costumbre (hábito) mantuvo vigente su uso.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El uniforme único escolar reemplazó en la década del 70 a otro uniforme peor: el uniforme militar. El “uniforme único” fue legado del Gobierno Militar de Velazco Alvarado y se adjudica el diseño del mismo a la recordada Mocha Graña.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Eran otras épocas. El paradigma subyacente que inspiró estas acciones (hasta hoy) es este: “Los escolares deben ser controlados (con disciplina militar) para garantizar su buena formación”. Ergo, deben responder a una jerarquía de mando, de modelo vertical, con comportamiento uniforme y disciplinado (sin dudas ni murmuraciones). </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Claro, ahora, amiga/o lector entiendes el porqué de los desfiles escolares, las escoltas, las formaciones en el patio, los instructores militares en cada colegio. Los castigos con ejercicios físicos o con golpes. Ahora entiendes.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Obvio, no había lúdica, ni disfrute en el aula. Solo silencios sordos y sumisos acatos. Entenderás también nuestra mansedumbre como generación.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La formación tipo “tropa” instalada en cada colegio se convirtió en un hecho tan natural como el “buenos días” matutino. Romper con esta costumbre solo ocurrirá si rompemos oficialmente con el paradigma. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Entones, para resumir y dejar las cosas bien claro, el proceso es el siguiente: </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1ro. romper con el hábito y tradición: “...en mis tiempos usamos falda, no veo porqué dejarla ...”</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2do. Romper con la creencia: “...el uso el uniforme escolar asegura orden...” </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3ro. Romper el paradigma: “...el control (disciplina militar) garantiza una buena formación.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Gracias al congresista Alberto De Belaúnde, que impulsa este cambio, bien recibido por la ciudadanía, estamos a punto de romper con un hábito y se ha puesto en “tela de juicio” una creencia. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El cambio está cerca y dependerá de nosotros saber si somos capaces de dar este salto, por lo pronto el gobierno dejó caer la venda de nuestros ojos: “nada obliga a usarlos”. Sólo nos inducen los lejanos ecos mandones, de militares que creían hacer lo mejor por nuestro país, gobernando con “mano dura”</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Los tiempos cambian y la gente también.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Abrazos</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hans Gutiérrez<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-FWCfcIXxiNU/XHHVEekDUYI/AAAAAAAAUEc/RmA8OTNLkQoIg1GQDhY3iDXqe4iZ--5CwCLcBGAs/s1600/4AE53008-72E9-4A60-A7E4-75C60101F8B3.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="259" data-original-width="194" src="https://3.bp.blogspot.com/-FWCfcIXxiNU/XHHVEekDUYI/AAAAAAAAUEc/RmA8OTNLkQoIg1GQDhY3iDXqe4iZ--5CwCLcBGAs/s1600/4AE53008-72E9-4A60-A7E4-75C60101F8B3.jpeg" /></a></div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-81843462360050157012018-11-05T15:01:00.003-05:002018-11-05T15:25:15.957-05:00LA SONRISA DE KEIKO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Por Hans Gutiérrez*<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La foto de una sonriente señora
Fujimori segundos antes de ser trasladada a un presidio limeño llamó
poderosamente la atención de la ciudadanía. Y es que este detalle dejó en
muchos una inquietante sensación debido a la extraña sonrisa que mostró la
hasta hace poco líder más poderosa del Perú. Debido a que este escriba comparte
la misma inquietud, en este post intentaré intuitivamente tipificar cuáles son
los estados anímicos que se expresan en su rostro y desde esa premisa
interpretar los resortes internos que subyacen detrás de la anecdótica sonrisa
de Keiko Fujimori.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: white;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Para ello, usaré dos técnicas. La
primera, aquella técnica pictórica que se deriva del retrato. Como es bien
sabido, los dibujantes intentamos siempre capturar a través del dibujo el rictus
característico del rostro, que de algún modo plasma el mundo anímico del
ocasional modelo, aquello que lo hace esencialmente único. La segunda, es una
técnica llamada “focusing”. Una suerte de lectura consciente de las sensaciones
con la que uno se ve impregnado ante la presencia de otra/o, a quien se le
observa desde la emocionalidad. Una práctica común entre aquellas/os
facilitadores del ser que inhiben el filtro de la racionalidad (que muchas
veces puede ser engañoso) para ver las cosas con auténtica claridad ejercitando
la asertividad, desde el corazón.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Para este análisis, es menester y
ético describir el entorno y las circunstancias en las que emerge la sonrisa de
Keiko Fujimori.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p><span style="color: white;">.</span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p><span style="color: white;">.</span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>ANTECEDENTES</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Como se recordará, luego de 08
días consecutivos de argumentos y pruebas presentadas por el fiscal que vio el
caso, logró convencer al juez del peligro de fuga de la señora Fujimori por lo
que éste determinó su prisión preventiva por 36 largos meses. Días antes, ésta
señora fue liberada luego de 08 días de detención, por el mismo caso, aduciendo
inconsistencias procesales. Su libertad aquel día nos mostró el lado humano de
Keiko, quien auténticamente hizo ver su vulnerabilidad llorando al salvar su
efímera libertad. A decir verdad, Fujimori vive una larga pesadilla.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: white;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Me pongo en los zapatos de ella y
ciertamente me aterra pensar en perder la libertad y la cálida cercanía de mis
seres queridos. Más terrible aún, pensar en un escenario nacional donde ella
que gozó de gran fama y respaldo incondicional pase la tremenda humillación de
no solo perder el multitudinario amor del pueblo sino descubrir, sorprendida,
su reciente antipatía y desconfianza. Gran golpe al ego: el pasar de ser la
mujer más poderosa del Perú a una vulgar delincuente apresada.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: white;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Finalmente, Keiko y sus allegados
tuvieron mucho poder y lo hicieron sentir a todo el país desde una estricta
organizacional vertical, erigiéndose ella como el sol de una poderosa constelación.
Y, en ese sentido, es posible que fuese desbordada por la soberbia, el control
consentido y el miedo. ¿Qué quiero decir? Pues, que una persona con tanto
poder, influencia y arraigo no está ajena al crecimiento desmesurado de su ego.
Más grande la torre más terrible la caída”.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: white;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="font-size: 12pt;">TÉCNICA DEL RETRATO</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="font-size: 12pt;"><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-YVAoeWAD1FE/W-CbgVx_EgI/AAAAAAAAT4o/Deyjc_73Iiw2anyLkqn5ee5VujlqaWAHQCLcBGAs/s1600/FOTO%2B1%2Bfuera%2Bde%2Bfoco.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="189" data-original-width="304" height="392" src="https://2.bp.blogspot.com/-YVAoeWAD1FE/W-CbgVx_EgI/AAAAAAAAT4o/Deyjc_73Iiw2anyLkqn5ee5VujlqaWAHQCLcBGAs/s640/FOTO%2B1%2Bfuera%2Bde%2Bfoco.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-KBPrcDbvmXs/W-Cb3YiC2HI/AAAAAAAAT4w/YJJGmkKrEs8N4myzbn1Hnfzgx7IiMD4-wCLcBGAs/s1600/FOTO%2B1%2Bacercamiento.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="591" data-original-width="875" height="432" src="https://4.bp.blogspot.com/-KBPrcDbvmXs/W-Cb3YiC2HI/AAAAAAAAT4w/YJJGmkKrEs8N4myzbn1Hnfzgx7IiMD4-wCLcBGAs/s640/FOTO%2B1%2Bacercamiento.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b style="text-align: justify;">ANÁLISIS</b><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="color: white;">.</span></b></div>
<b style="text-align: justify;">Las líneas de las cejas</b><span style="text-align: justify;">, en la foto de estudio de Keiko Fujimori,
se orientan al centro de su rostro. Esta dirección del flujo gestual en forma
de flecha hacia la zona central de la cara es típica de aquellos que
experimentan enojo, rabia, molestia.</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p></o:p><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4iimWmoxXfD9-cMLP_0RohK4CJ6LZAKZrwNSYwgWk1G-LhY_kyxdJuLm23_4CdUzehec6vjAnKbVtqmRD3OmHyxSruemYH4j467-kNMLy5cUSCbiqFZpqlAER_mYAY94W30okkv2OIUft/s1600/an%25C3%25A1lisis+lineas+de+expresi%25C3%25B3n.+cejas.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="591" data-original-width="875" height="432" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4iimWmoxXfD9-cMLP_0RohK4CJ6LZAKZrwNSYwgWk1G-LhY_kyxdJuLm23_4CdUzehec6vjAnKbVtqmRD3OmHyxSruemYH4j467-kNMLy5cUSCbiqFZpqlAER_mYAY94W30okkv2OIUft/s640/an%25C3%25A1lisis+lineas+de+expresi%25C3%25B3n.+cejas.png" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-Bbb89noBNWA/W-CmVfduVnI/AAAAAAAAT6A/IYWNfc4SyugIaVGdDLaE_8sPx3xx8FXbwCLcBGAs/s1600/an%25C3%25A1lisis%2Blineas%2Bde%2Bexpresi%25C3%25B3n.%2Bcejas%2B2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="591" data-original-width="875" height="432" src="https://2.bp.blogspot.com/-Bbb89noBNWA/W-CmVfduVnI/AAAAAAAAT6A/IYWNfc4SyugIaVGdDLaE_8sPx3xx8FXbwCLcBGAs/s640/an%25C3%25A1lisis%2Blineas%2Bde%2Bexpresi%25C3%25B3n.%2Bcejas%2B2.png" width="640" /></a></div>
<span style="color: white;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Por otro lado, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">las líneas de expresión de la boca</b>
tienen un efecto contrario al de las cejas. En la foto analizada éstas tienden
a expandirse desde la boca con dirección al cielo. Son líneas que determinan
alegría, júbilo, felicidad. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p><br />
<span style="mso-spacerun: yes;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-okVKholCnjk/W-Cmnpakt6I/AAAAAAAAT6M/i3ipH_oihb0MBGOXjC4GE0hXqvkxhE4JQCLcBGAs/s1600/analisis%2Blineas%2Bde%2Bexpresi%25C3%25B3n.%2Blabios.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="591" data-original-width="875" height="432" src="https://4.bp.blogspot.com/-okVKholCnjk/W-Cmnpakt6I/AAAAAAAAT6M/i3ipH_oihb0MBGOXjC4GE0hXqvkxhE4JQCLcBGAs/s640/analisis%2Blineas%2Bde%2Bexpresi%25C3%25B3n.%2Blabios.png" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-u0UuucEmaow/W-Cmq4OGYEI/AAAAAAAAT6Q/Xhm2zM4UsgcCvnP4no1bqA7GSO8SWmAxQCLcBGAs/s1600/analisis%2Blineas%2Bde%2Bexpresi%25C3%25B3n.%2Blabios%2B2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="591" data-original-width="875" height="432" src="https://2.bp.blogspot.com/-u0UuucEmaow/W-Cmq4OGYEI/AAAAAAAAT6Q/Xhm2zM4UsgcCvnP4no1bqA7GSO8SWmAxQCLcBGAs/s640/analisis%2Blineas%2Bde%2Bexpresi%25C3%25B3n.%2Blabios%2B2.png" width="640" /></a></div>
<span style="mso-spacerun: yes;"><br /></span>
<span style="color: white;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
¿Qué nos muestra en conjunto
ambas posturas aparentemente opuestas? <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: white;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Pues, en principio la presencia
de un personaje público, como el de una actriz que nos muestra un gesto y una
mueca pueril basado en un papel y no una emoción real y empática. Una negación
de su ser. Es una sonrisa inauténtica, una alegría incongruente, una postura.
Probablemente la vivencia de una personalidad que se protege dando paso a un
personaje público creado para hacer frente al dolor que le pueden infringir
enemigos y detractores públicos con sus opiniones y puyas, a veces de odio.<o:p></o:p><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-Uu9HapiQfWM/W-Cm0WDQmHI/AAAAAAAAT6U/GTxHlfvKlAQHckd1Arqs1huwAfp67dHkwCLcBGAs/s1600/analisis%2Blineas%2Bde%2Bexpresi%25C3%25B3n%2Ben%2Bconjunto.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="591" data-original-width="875" height="432" src="https://2.bp.blogspot.com/-Uu9HapiQfWM/W-Cm0WDQmHI/AAAAAAAAT6U/GTxHlfvKlAQHckd1Arqs1huwAfp67dHkwCLcBGAs/s640/analisis%2Blineas%2Bde%2Bexpresi%25C3%25B3n%2Ben%2Bconjunto.png" width="640" /></a></div>
<span style="color: white;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
También, el rostro que nos
muestra la foto de estudio, nos hace ver -en conjunto- una expresión que genera
temor a raíz de una evidente hostilidad reprimida. Las líneas de expresión descritas
se asocian a personajes colindantes con la maldad, en ese sentido, su sonrisa
puede asociarse a lo macabro. Ejemplo.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdlUZTEvYK6NbrE-xoKDyHXhGgsbFG2PS63COu6llsz5z4K1WDOOJa-V_aoBlw4cUECoUMeA-jndyxlFOhCpEjw0rAFtpTCoFbKI7i8TeBc2PluXgHQta7y0l6814vsPwKth0OGSs_flTk/s1600/emoticon.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="604" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdlUZTEvYK6NbrE-xoKDyHXhGgsbFG2PS63COu6llsz5z4K1WDOOJa-V_aoBlw4cUECoUMeA-jndyxlFOhCpEjw0rAFtpTCoFbKI7i8TeBc2PluXgHQta7y0l6814vsPwKth0OGSs_flTk/s640/emoticon.png" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: white;">.</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">TÉCNICA FOCUSING. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: white;">.</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Las sensaciones que me deja la
foto en cuestión me impactan por el relativo temor que infunde. Siento algo de
miedo, me ocurre a veces cuando encuentro personas capaces de ocultarse ante
todos y capaz de hacer con gran intensidad mucho para bien y para mal, lo que
puede interpretarse como transgresión. Debo decir con honestidad, que también
percibo, muy oculto, a un ser humano con sensibilidad y ternura, pero el camino
entre ambas opuestas dimensiones está limitado por mucha distancia y frialdad
con los demás. Obviamente ese fondo emocional de Keiko es el espacio que sus
seguidores tratan o intentan conquistar siempre.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: x-small;">* Hans Gutiérrez. Psicólogo, psicoterapeuta, facilitador y caricaturista.</span></div>
Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-19623620139090423092018-04-09T18:00:00.002-05:002018-04-09T18:00:32.069-05:00MANIFIESTO ANTI POWER POINT<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvlXqnXK8DYIIIgiPPJNugHh4Vz8UoxL54Kxh2Y3maFxqwFg_fFiVq9Z8uXS39pA0fioY4xVNUV7GZBB3IBQb5Afu7_cmvx_fZJ5Hs0XGS5x9S7o1jdaSSbb4uPn4RVvWCiWpF392qyTgL/s1600/publico-aburrido-Daniel-Colombo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="683" data-original-width="1024" height="425" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvlXqnXK8DYIIIgiPPJNugHh4Vz8UoxL54Kxh2Y3maFxqwFg_fFiVq9Z8uXS39pA0fioY4xVNUV7GZBB3IBQb5Afu7_cmvx_fZJ5Hs0XGS5x9S7o1jdaSSbb4uPn4RVvWCiWpF392qyTgL/s640/publico-aburrido-Daniel-Colombo.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="news-summary " id="p402512-m92-2-93" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: black; font-family: Lato; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 1.3; margin: 0px 0px 20px; text-align: center; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="font-size: x-small;"><i style="box-sizing: border-box;">“Las reuniones donde el PowerPoint predomina suelen ser poco fructíferas. Y muy aburridas. Se nota en la desconexión del público, cuando uno tras otro comienzan a mirar sus pantallas personales”.</i></span></div>
<div class="parrafo first-parrafo first-p" id="p402512-m29-28-30" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Lato; font-size: 20px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 32px; margin-bottom: 25px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; position: relative; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
Por: Sandro Venturo </div>
<div class="parrafo first-parrafo first-p" id="p402512-m29-28-30" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Lato; font-size: 20px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 32px; margin-bottom: 25px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; position: relative; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
</div>
<div class="parrafo first-parrafo first-p" id="p402512-m29-28-30" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Lato; font-size: 20px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 32px; margin-bottom: 25px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; position: relative; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
Como muchos, pienso que el PPT es una herramienta que no ayuda a razonar ni a trabajar en equipo. Sus usuarios tienden a presentar datos que no están hilados y frases que pretenden ser contundentes, pero tienen poco sustento. Porque debilita la costumbre de fundamentar, es decir, de tejer ideas para llegar a conclusiones, me siento parte de quienes deploran su uso (y abuso) en el mundo del trabajo y la educación. Hace unos años estuve a punto de afiliarme al Partido Anti PowerPoint (existe en Suiza, por si acaso). Pero no fue necesario, bastaba con compartir sus principios.</div>
<div class="parrafo first-parrafo " id="p402512-m77-1-78" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Lato; font-size: 20px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 32px; margin-bottom: 25px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; position: relative; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
Las reuniones donde el PowerPoint predomina suelen ser poco fructíferas. Y muy aburridas. Se nota en la desconexión del público, cuando uno tras otro comienzan a mirar sus pantallas personales. Se nota aún más cuando al momento de las preguntas los participantes se pegan con una idea suelta o una cifra irrelevante, pues no han podido captar cuál es la argumentación que está sobre la mesa (bueno, a veces esa argumentación nunca existió). La cosa se vuelve absurda cuando el expositor se dedica a leer las frases que están proyectadas en cada lámina.</div>
<div class="parrafo first-parrafo " id="p402512-m87-2-88" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Lato; font-size: 20px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 32px; margin-bottom: 25px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; position: relative; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
Es justo decir que, en realidad, la culpa no es de la herramienta sino del presentador que se somete a ella. Pero liberarse de esta ridícula convención no es fácil. Cuando entrego un informe escrito a un colega o cliente, por lo general me miran con cara de “dónde están mis figuritas”. Cuando el texto es profuso, el gesto suele ser caricaturesco. Vamos tan rápido y estamos tan orientados a la acción que detenerse a pensar con calma, atendiendo a los detalles, parece un lujo, cuando no una pérdida de tiempo. El resultado es trágico. Esperamos llegar al destino sin haber realizado el viaje. Huimos de la dialéctica. Dejamos de dialogar profesionalmente. Así, las reuniones terminan sumergidas en pareceres casuales, en preferencias arbitrarias, perdiéndose el asunto que nos había convocado.</div>
<div class="parrafo first-parrafo " id="p402512-m97-3-98" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Lato; font-size: 20px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 32px; margin-bottom: 25px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; position: relative; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
Antes de hacer su PPT, escriba en un texto sus ideas, encuentre la cadena de argumentos que está tratando de elaborar, asegúrese de que cada eslabón tenga una evidencia o demostración y, al final, trate de resumir en pocas líneas la idea central. Entonces, recién allí, siéntese a confeccionar el apoyo visual que le podría ayudar a comunicar de forma atractiva su propuesta de conversación. No se deje ganar por las malas costumbres actuales. La gente prefiere sentar su posición a debatirla, espera la comprensión de los demás sin haberlos escuchado sinceramente, tiende a quedarse con la frasecita impactante en vez de entregarse al placer de la controversia. Escape del software que todo lo facilita: el PowerPoint atenta contra el aprendizaje colectivo y las buenas decisiones estratégicas.</div>
<div class="parrafo first-parrafo " id="p402512-m97-3-98" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Lato; font-size: 20px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 32px; margin-bottom: 25px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; position: relative; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
Cortesía: Diario Perú 21 </div>
<div class="parrafo first-parrafo " id="p402512-m97-3-98" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Lato; font-size: 20px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 32px; margin-bottom: 25px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; position: relative; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="font-size: x-small;">https://peru21.pe/opinion/sumas-y-restas-sandro-venturo/manifiesto-anti-powerpoint-402512 </span></div>
<div class="parrafo first-parrafo " id="p402512-m97-3-98" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Lato; font-size: 20px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 32px; margin-bottom: 25px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; position: relative; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-70107346050555626532018-03-16T14:43:00.003-05:002018-03-16T14:43:22.819-05:00¿QUÉ ES CULTURA COLABORATIVA? <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #0b3466; font-family: Calibri; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-size: medium;"><b style="font-weight: bold;">QUÉ ES CULTURA COLABORATIVA? </b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #0b3466; font-family: Calibri; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Por Hans Gutiérrez</div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #0b3466; font-family: Calibri; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #0b3466; font-family: Calibri; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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El mundo cambia de paradigmas y eso cambiará todo. </div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #0b3466; font-family: Calibri; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #0b3466; font-family: Calibri; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
La<span> </span><b style="font-weight: bold;">Cultura Colaborativa</b><span> </span>es un movimiento social gestado ideológicamente en Norteamérica y Europa y que radicalmente se va insertando en espacios de la economía mundial a través de empresas emblemáticas como AirB&B y UBER, (ya lo había hecho Google y Facebook), inspirando muchísimas iniciativas en el mundo que han revolucionado las conservadoras modalidades de comercio a través de la denominada<span> <span> </span></span>corriente de Innovación y Emprendimiento, que inclusive cuestionan y transforman el propósito real de los sistemas de instrucción universitario y escolar. </div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #0b3466; font-family: Calibri; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #0b3466; font-family: Calibri; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
La era digital, representada en la Tercera Ola de Alvin Toffler predecía una exacerbada economía basada en el comercio consumista heredado de la revolución industrial anexado al desarrollo de las computadoras y el internet. Sin embargo, las ideas conservacionistas del planeta -para evitar su deterioro- influyen en las actuales iniciativas comerciales por lo que la tendencia es generar recursos y bienestar con mínimo gasto y deterioro de los recursos naturales. Es menester señalar que la economía colaborativa busca retomar aquellos bienes en desuso poniéndolos en valor al ofertarlo al mundo a través del internet, rompiendo de este modo un principio básico del consumismo salvaje<i>: que todo artículo en venta adquiere valor por su novedad y exclusividad para enriquecer una absurda lógica ambiciosa-aspiracional en las personas</i>. La globalización permite la difusión y venta masiva de los productos, en consecuencia, sus costos bajarán haciéndolos accesibles.</div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #0b3466; font-family: Calibri; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #0b3466; font-family: Calibri; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
En ese sentido, también las formas de trabajo han variado convirtiéndose en lo que se ha dado en llamar<span> </span><b style="font-weight: bold;">Trabajo Colaborativo</b>. Coincidiendo con la era digital, las formas de interacción web 3.0 permitieron que las y los internautas construyeran documentos online que –adicionalmente- dieron paso a herramientas para la productividad y la gestión del conocimiento basados en el trabajo colectivo no jerarquizado (véase caso Wikipedia), por lo que ahora se observa un cambio en las estructuras organizacionales las mismas que al ser cuestionadas dejan de ser verticales para ser horizontales, aliviando la cadena de mando y poder y democratizando las relaciones. Ahora la fraternidad, confianza y colaboración se incorporan en el sistema de trabajo como elementos dinamizadores. Las y los jefes dejarán de ser el punto más alto de las organizaciones y se convertirán en amables articuladores de cada punto de red de la organización. </div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #0b3466; font-family: Calibri; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #0b3466; font-family: Calibri; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Tenemos la dicha de ser testigos y partícipes de este cambio que vemos transcurrir frente a nuestros ojos. Las personas se aferrarán cuanto puedan y mientras puedan a las estructuras conocidas y evitarán lo desconocido. Las nuevas generaciones vienen para quedarse y modificarán lo actuado en la educación, en las ciencias, en el comercio, en las organizaciones.<span> <span> </span></span>El mundo cambia de paradigmas y eso cambiará todo.</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-54032026996445610722018-01-02T19:43:00.002-05:002018-01-03T12:34:40.401-05:00INNOVACIÓN Y ROCK<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/-2VPKWwl5Rw/0.jpg" frameborder="0" height="410" src="https://www.youtube.com/embed/-2VPKWwl5Rw?feature=player_embedded" width="100%"></iframe></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Repaso una y otra vez esta canción y no me canso. Obnubilado, miro cada gesto apasionado de Freddie Mercury frente al piano, disfruto los cambios rítmicos, los coros, la locura que se desata en el público. Un festín sensorial.<br />
<span style="color: white;">. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
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<br />
<b><i><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="color: #990000;"><span style="font-size: 14px; line-height: 20px;">...Mamaaa,
Just killed a man</span></span></span></i></b><span style="color: white;"><b><i>.</i></b></span><br />
<span style="color: white;"><b><i> .</i></b></span><br />
Conozco la canción desde los 70's cuando era un adolescente "dudante" sí, dudante de lo bueno y de lo malo. Conocedor de lo que creía moda así como lo que gustaban o detestaban mis amigos. La verdad, en esa época este inmortal tema se perdía entre los de Rod Stewart, Slade o Golden Earring que las radios transmitían diariamente. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Debo confesar que con el paso de los años, ahora tengo 56, la realidad se ha trasfigurado y el gusto o aceptación que ahora experimento se basan en años de escuchar el tema, hasta sabérmelo de memoria. Pero, sobre todo, por la aplastante aceptación del mundo (incluyendo a mis hijos) que ahora la ven y encumbran como un himno universal.<span style="color: white;"><span style="background-color: white;"> </span></span><br />
<span style="color: white;"><span style="background-color: white;">.....</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
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<i><b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="color: #990000;">Oh mama mia, mama mia, mama mia, let me go!</span></span></b></i></div>
<span style="color: white;"><span style="background-color: white;">.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Siendo ahora mucho mayor, y al análisis, me doy cuenta que este tema -en serio- está lleno de locura, irreverencia y pasión. No recuerdo haber oído, en rock, algo parecido. A tanto llegó mi curiosidad que traté de descifrar la trama del tema, cual es la historia que relata y qué quiere contar. En ese esfuerzo encontré mucho más de lo esperado:</div>
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</div>
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<div class="MsoNormal">
El tema y melodía fue creación solo de Freddie Mercury. Y
dijo: "cada oyente debería escuchar y formar su propia opinión sobre la
canción"</div>
</li>
<li>Al momento de ser grabado no había un prototipo. ¡Todo estaba en la cabeza de Mercury!</li>
<li>Para grabarla, obvio, en consola análoga se hicieron en un sin fin de solos instrumentales (180) que ocuparon semanas en editar.</li>
<li>Qué, esos 6 minutos que duraba el tema fue escuchado por fin cuando se armaron todas las piezas con las que Mercury soñó. </li>
<li>Al ser escuchada, muchos sonrieron. Pues Bohemian Rhapsody era tan diferente y rara que la casa discográfica se negó tajantemente a transformarla en disco pues pensaban que estaban locos. </li>
</ul>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><b><span style="color: #990000;"><span style="font-size: 14px; line-height: 20px;">....Nothing really matters to me</span></span></b><span style="color: #990000;"><b><i><span style="color: #990000;"><b>!!</b></span></i></b></span></i></span></span></div>
<i><span style="color: #990000;"><b>
<span style="color: white;">.</span><br />
</b></span></i><span style="color: #990000;"><span style="color: black;">¿Se imaginan este mundo sin esa canción? Hoy, es considerada la mejor canción del siglo XX y estuvo tan cerca de no ser conocida ni publicada nunca, pues al ser tan diferente nadie se atrevió a apostar por ella. Afortunadamente, todo salió bien porque éstos que ahora forman parte de la historia tuvieron fe.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Lo mismo ocurre con las innovaciones, (<i>latín <b>innovare</b>: in + novus: <b>desarrollar o producir algo novedoso</b></i>) que por ser justamente nuevas son diferentes y hasta "raras" -y esa es su virtud- ya que escapan de lo "socialmente acostumbrado" y por tanto inspiradas en ideas disruptivas (<i><b>disruptif</b>: </i><b><i>ruptura brusca que ocasiona un cambio determinante</i></b>).<br />
<br />
En esta época, donde la inteligencia artificial robotiza todo y nos desplaza del sistema productivo, sólo nos deja la opción más humana de todas: LA CREATIVIDAD, para encontrar los espacios laborales necesarios para sobrevivir ...o para tomar el control. Y es en ese contexto, que las innovaciones cobran real interés puesto que permite a las y los innovadores la posibilidad de proponer cambios de la realidad, cuestionándola y modificándola hasta acercarnos hasta lo diferente.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://queenphotos.files.wordpress.com/2016/10/freddie-mercury-rock-in-rio-1985.jpg?w=917" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="522" data-original-width="800" height="208" src="https://queenphotos.files.wordpress.com/2016/10/freddie-mercury-rock-in-rio-1985.jpg?w=917" width="320" /></a></div>
Pero, qué tal reto éste! proponer cambios a una humanidad acostumbrada a descansar plácidamente sobre necias verdades absolutas. y qué labor tan difícil ésta de ser visionario cuando la multitud va en sentido contrario a tu idea. Por eso, no será raro que algún día al presentar tu idea "revolucionaria", tu idea "diferente" ...¡Zas! descubras a todos con la mirada perdida y fingidamente apenada que te dirán no, que estás loco. O, que "es interesante" pero que no!.<br />
<br />
<br />
Recuerda, que todos aquellos innovadores/as que nos han precedido -a pesar del cargamontón- tuvieron mucha fe en su idea y cambiaron el mundo. Piensa en ello, recuerda cuánta falta hace la fe en lo que ves, en lo que creas y te esfuerzas por hacer. Adelante, la historia quizás tenga guardado un lugar para tí!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Un abrazo</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Hans Gutiérrez</b></div>
<div style="text-align: justify;">
CEO DH Facilitadores</div>
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-22408491300329256112015-09-28T00:25:00.001-05:002015-09-28T01:48:57.810-05:00LA FACILITACIÓN GRÁFICA AL SERVICIO DEL CONOCIMIENTO.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-s22w5Rv1j2Y/VgjDb_1_ohI/AAAAAAAAMqA/Z7ty2mV1vh0/s1600/2%2BlecturaCONGRESO.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="358" src="http://1.bp.blogspot.com/-s22w5Rv1j2Y/VgjDb_1_ohI/AAAAAAAAMqA/Z7ty2mV1vh0/s640/2%2BlecturaCONGRESO.jpeg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-gL8jj-7cMe4/Vgi96H7YiEI/AAAAAAAAMpE/p_xcNTBg0Ps/s1600/1%2BlecturaCONGRESO.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="480" src="http://2.bp.blogspot.com/-gL8jj-7cMe4/Vgi96H7YiEI/AAAAAAAAMpE/p_xcNTBg0Ps/s640/1%2BlecturaCONGRESO.jpeg" width="640" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: right;">
<b style="text-align: left;">Más fotos:</b><span style="text-align: left;"> <span style="font-size: xx-small;"><a href="https://www.facebook.com/media/set/?set=a.10207338375274186&type=1&l=02f7b2d101">https://www.facebook.com/media/set/?set=a.10207338375274186&type=1&l=02f7b2d101</a></span></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
Ver los gráficos, de las conclusiones del XI
Congreso Mundial de Mediación, proyectados en el ecran del bellísimo auditorio
de la Universidad de Lima, es un gran logro, orgullo y triunfo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-IcMivUYdYUQ/VgjeCjG8HDI/AAAAAAAAMqs/cTTxzKe-PGI/s1600/1%2BCarlos%2BJuscamayta.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="144" src="http://4.bp.blogspot.com/-IcMivUYdYUQ/VgjeCjG8HDI/AAAAAAAAMqs/cTTxzKe-PGI/s200/1%2BCarlos%2BJuscamayta.jpeg" width="200" /></a>Fue un logro, pues pasamos del amor y pasión del
dibujo libre y espontáneo a algo más pensado, inteligente y riguroso.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
De la belleza que nos da la libertad de nuestros
garabatos en cualquier papel a la arquitectura en hojas de gran formato, la
caligrafía perfecta, el pintado pertinente ...y especialmente poner todo en función
al rescate de las ideas originales para el beneficio de todos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-NAtmsqyU4Z0/Vgjhc3tKbyI/AAAAAAAAMrU/Bv-fLnPN54o/s1600/1%2BFelipe%2By%2BHans.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="132" src="http://1.bp.blogspot.com/-NAtmsqyU4Z0/Vgjhc3tKbyI/AAAAAAAAMrU/Bv-fLnPN54o/s200/1%2BFelipe%2By%2BHans.jpeg" width="200" /></a>Es un orgullo, porque pasamos -en poco tiempo- de
nuestras clandestinas hojas de prueba (muchas veces incomprendidas) a ser parte
de la lectura de las conclusiones de un Congreso de magnitud mundial, justo en
su ceremonia final. ¡Qué golazo!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-zhmNDvybBi0/Vgje9WUaBLI/AAAAAAAAMq4/db70DuIToxk/s1600/1%2BFelipe%2By%2BVer%25C3%25B3nica.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="131" src="http://2.bp.blogspot.com/-zhmNDvybBi0/Vgje9WUaBLI/AAAAAAAAMq4/db70DuIToxk/s200/1%2BFelipe%2By%2BVer%25C3%25B3nica.jpeg" width="200" /></a>Y siento que es un triunfo, porque todas y todos
soñaron y volaron. Volaron con el propósito de trascender en esto que ya
consideramos arte en la facilitación y se enfrentaron a muchos inconvenientes,
como la incredulidad de aquellas y aquellos que desconocían lo que íbamos a
hacer y que lógicamente -por ser una innovación en este tipo de eventos-
generan reacciones totalmente comprensibles a pesar de sus mejores voluntades.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-GH-f01jMncw/VgjhMNSnktI/AAAAAAAAMrM/3YzJjqi0A88/s1600/2%2BWilli%2BSabarburu.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="108" src="http://2.bp.blogspot.com/-GH-f01jMncw/VgjhMNSnktI/AAAAAAAAMrM/3YzJjqi0A88/s200/2%2BWilli%2BSabarburu.jpeg" width="200" /></a>Soñamos con esto (y más), armados humildemente de
nuestros pasteles, plumones y ploters dibujamos a veces sin luz, sin pared
alguna, en paneles inestables que improvisamos, y hasta sin almorzar ...sólo
por el amor que nos provoca nuestro nuevo oficio.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
Todo el equipo unido en este esfuerzo tan
reconocido (y con tanto aprecio) por las y los sorprendidísimos mediadores y
facilitadores del mundo, que se dieron cita en Lima. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-9Si01CCz6hI/Vgjg0KvUIOI/AAAAAAAAMrE/lV7iNADbimk/s1600/1%2Bhans%252Clucho%2Bore%2By%2Brodrigo%2Barce.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="110" src="http://4.bp.blogspot.com/-9Si01CCz6hI/Vgjg0KvUIOI/AAAAAAAAMrE/lV7iNADbimk/s200/1%2Bhans%252Clucho%2Bore%2By%2Brodrigo%2Barce.jpeg" width="200" /></a>Gracias a Victor Enríquez R (por contarnos la buena
nueva hace 04 años), a Irene Kerner (por
iniciarnos) y especialmente al esforzado Marcelo Alvarez Bravo por hacer que
este sueño siga alimentándose y creciendo, a través de la DH ESCUELA. No está
lejos el momento en que esto se repetirá en cada aula escolar, en cada taller,
en cada foro, en cada universidad, en cada instituto, en cada canal de televisión. El dibujo al
servicio del arte y el conocimiento.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
Gracias equipo que se la jugó estoicamente: Isa
Steph Huiza Rivas, Verónica Serrepe, Felipe Cochrane Parra, Carlos Juscamaita y
Willi Sabarburu. Gracias también a los que quisieron y no pudieron asistir.
Gracias Luis Ore por creer en nosotros y recomendar nuestra participación,
gracias Javier Caravedo, al fotógrafo Eduardo Hinojosa Estrada y Rodrigo Arce
Rojas. Gracias XI CONGRESO MUNDIAL DE MEDIACIÓN.<o:p></o:p></div>
</div>
<div class="text_exposed_show">
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<b style="text-align: left;">Más fotos:</b><span style="font-size: x-small; text-align: left;"> https://www.facebook.com/media/set/?set=a.10207338375274186&type=1&l=02f7b2d101</span></div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-47487313113539372232015-09-08T17:45:00.001-05:002015-09-08T18:12:04.406-05:00HIKIKOMORI: Cuando los jóvenes se aislan en su habilitación.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-nNOTSQdo1Cs/Ve8rJrjnSNI/AAAAAAAAMm0/2k7MN3HVyok/s1600/hikikomori.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-nNOTSQdo1Cs/Ve8rJrjnSNI/AAAAAAAAMm0/2k7MN3HVyok/s1600/hikikomori.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
En Japón, hikikomori es el término que también se
utiliza para describir a la gente joven que se aísla. Es una palabra que todo
el mundo conoce.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Tamaki Saito acababa de titularse como psiquiatra
cuando, a principio de los 90, fue sorprendido por el número de padres que
buscaron su ayuda porque sus hijos habían abandonado el colegio y se habían
escondido durante meses, algunas veces años. Con frecuencia estos jóvenes
pertenecían a familias de clase media, casi todos hombres, y la edad promedio
de este retiro voluntario era de 15 años.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Esto puede sonar como pereza de adolescente. ¿Por
qué no quedarte en tu cuarto mientras tus padres esperan? Pero Saito explica
que los que sufren esto están paralizados por un profundo temor social."En
sus mentes están atormentados", aclara. "Quieren salir al mundo,
quieren hacer amigos y tener novias (o novios), pero no pueden".</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: large;">Violentos, paranoicos, depresivos</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Los síntomas pueden variar. Para algunos,
explosiones de violencia se alternan con comportamientos infantiles como patear
a la madre. Otros pacientes pueden ser obsesivos, paranoicos y depresivos.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Cuando Saito empezó su investigación, el
aislamiento social no era algo desconocido, pero era tratado por los doctores
como un síntoma de otros problemas, en vez de un patrón de comportamiento que
requería un tratamiento especial.Desde que llamó la atención del fenómeno, se
cree que el número de hikikomori ha aumentado. Una cifra estimada conservadora
de personas afectadas sería 200.000. Pero en 2010 una encuesta del gobierno de
Japón arrojó una cifra mucho más alta: 700.000.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Debido a que por definición, quienes sufren de este
fenómeno se esconden, Saito considera que la cantidad de afectados es todavía
mayor, cerca del millón.El promedio de edad de hikikomori también parece haber
aumentado durante las últimas dos décadas. Antes era de 21 años y ahora es de
32.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: large;">Pero, ¿por qué se aíslan?</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-CE1Vyh1HGic/Ve8rQfGv6CI/AAAAAAAAMm8/MIBItMT9vr8/s1600/hikikomori-4.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://4.bp.blogspot.com/-CE1Vyh1HGic/Ve8rQfGv6CI/AAAAAAAAMm8/MIBItMT9vr8/s320/hikikomori-4.png" width="318" /></a>Lo que lleva a un chico a retirarse en su cuarto
puede ser comparativamente leve -por ejemplo, notas bajas o corazón roto- pero
el autoaislamiento puede convertirse en una fuente de trauma. Y poderosas
fuerzas sociales pueden conspirar para mantenerlo allí.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Una de esas fuerzas es sekentei, la reputación de
una persona en la comunidad y la presión que él o ella siente para impresionar
a otros. Mientras más tiempo pasa un hikikomori aislado de la sociedad, más
consciente está de su fracaso social. Ellos pierden cualquier autoestima y
confianza que hayan tenido, y la perspectiva de dejar la casa se convierte en
algo aún más aterrador.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Los padres también son conscientes de su estatus
social, por lo que esperan meses antes de buscar ayuda profesional.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: large;">Presión familiar</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Un segundo factor social es amae -dependencia- que
caracteriza las relaciones familiares japonesas. Tradicionalmente, las mujeres
jóvenes viven con sus padres hasta que se casan, mientras que en el caso de los
hombres es posible que nunca se muden del hogar familiar. Aunque cerca de la
mitad de los hikikomori son violentos con sus padres, para la mayoría de las
familias sería impensable echarlos de casa.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Pero tras décadas de apoyo a sus niños, los padres
esperan que a cambio muestren respeto y cumplan con su papel en la sociedad de
tener un trabajo.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Matsu se convirtió en un hikikomori después de que
decepcionara a sus padres sobre su carrera y los cursos universitarios.
"Mentalmente estaba muy bien, pero mis padres me empujaron de tal forma
que no quería ir", cuenta. "Mi padre es un artista y lleva su propio
negocio, quería que hiciera lo mismo". Pero Matsu lo que quería ser era
programador en una firma grande, ser uno más del ejército de
"asalariados" de las corporaciones japonesas.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
"Pero mi padre dijo: 'En el futuro no habrá
una sociedad como esa'. Me dijo: 'No te hagas un asalariado'".</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Como muchos hikikomori, Matsu era el hijo mayor y
recibió todo el peso de las expectativas de los padres. Creció furioso al ver a
su hermano menor hacer lo que quería. "Me volví violento y tuve que vivir
separado de mi familia".</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Una manera de interpretar la historia de Matsu es
verlo como en la línea de fallos de un cambio cultural en Japón.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
"Tradicionalmente, la psicología japonesa se
veía como orientada a los grupos, los japoneses no quieren resaltar en un
grupo", explica Yuriko Suzuki, psicólogo del Instituto Nacional para la
Salud Mental en Tokio. "Pero creo que especialmente para las generaciones
más jóvenes, quieren una atención y cuidado más personalizado o
individualizado. Pienso que estamos en un estado mixto".</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
No obstante, incluso los hikikomori que
desesperadamente quieren cumplir los planes que sus padres tienen para ellos
pueden terminar sintiéndose frustrados.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>Hikikomori, arbeiter y neets</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://culturacientifica.com/app/uploads/2014/02/sind3.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://culturacientifica.com/app/uploads/2014/02/sind3.jpg" height="251" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Andy Furlong, un académico de la Universidad de
Glasgow especializado en la transición de la educación al trabajo, vincula el
auge del fenómeno hikikomori con la explosión de la "burbuja
económica" de los años 80 y el inicio de la recesión de los 90.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Fue en este punto que se rompió la cinta
trasportadora de las buenas calificaciones en los colegios que te llevaba a
buenas universidades y de allí a excelentes trabajos de por vida. Una
generación de japoneses se enfrentó a las inseguridades de los trabajos temporales
o de media jornada.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Y se convirtió en un estigma, no una simpatía.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
A los japoneses que aspiraban a puestos de trabajo
se les llamó arbeiter, una combinación del término inglés freelance y la
palabra alemana para trabajador. En los debates políticos se referían a los
arbeiter como neets, personas que no estaban en la educación, en trabajos o
cursos de entrenamiento. Hikikomori, arbeiter y neets eran formas de describir
a las generaciones de jóvenes buenos para nada, parásitos de la floja economía
japonesa. Generaciones mayores, que se graduaron y consiguieron carreras
estables en los años 60 y 70 no podía relacionarse con ellos.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
"Las oportunidades han cambiado
profundamente", dice Furlong. "No creo que las familias siempre
puedan manejarlo".</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Una reacción común es tratar la reacción
recalcitrante del hijo con rabia, darles un sermón y hacerles sentir culpable
de traer vergüenza a la familia. El riesgo en este caso es que -como en el caso
de Hide- la comunicación con los padres se rompa definitivamente.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Pero algunos padres han sido impulsados a tomar
medidas extremas.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Durante un tiempo, una empresa que operaba en
Nagoya podía ser contratada por padres para irrumpir en las habitaciones de los
niños, darles una gran reprimenda, y forzarlos a salir del dormitorio para que
aprendan del error de sus formas.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>Como el alcoholismo</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Kazuhiko Saito, director del departamento de
psiquiatría del hospital de Kohnodai en Chiba, considera que intervenciones
repentinas, incluso por profesionales de la salud, pueden tener un resultado
desastroso.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
"En muchos casos el paciente se vuelve
violento hacia el personal o hacia los padres delante de los consejeros o una
vez que estos se hayan ido", agrega.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Kazuhiko Saito está a favor de que profesionales de
la salud visiten a un hikikomori, pero aclara que deben tener un informe
completo del paciente, quien debe saber con anterioridad que va a tener la
visita de un especialista.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
En cualquier caso, el enfoque de no hacer nada ha
probado no funcionar. Tamaki Saito asemeja el estado de hikikomori con el de
alcoholismo, imposible dejarlo sin una red de apoyo.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Su enfoque es empezar con "reorganizar"
la relación del paciente con sus padres, armar a madres y padres desesperados
con estrategias para reiniciar la comunicación con sus hijos. Cuando el
paciente está lo suficientemente bien como para acudir a la clínica en persona,
se le trata con fármacos y terapia.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
La terapia de grupo es un concepto relativamente nuevo
en la psicología japonesa, aunque los grupos de autoayuda se han convertido en
una forma clave para atraer a un hikikomori a la sociedad. Tanto para Hide como
para Matsu, la recuperación fue reforzada con una visita a un club juvenil de
caridad en Tokio conocido como ibasho. Se trata de un lugar seguro para que los
visitantes empiecen a reintroducirse en la sociedad.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Los dos hombres han hecho progresos en la relación
con sus padres. Matsu ha hecho entrevistas de trabajo como programador y Hide
tiene un trabajo parcial, él piensa que el empezar a hablar con sus padres ha
ayudado a que toda la familia pueda seguir adelante.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Ellos pensaron en el tipo de vida del pasado y el
futuro", agrega Hide. "Creo que antes, aunque estuvieran afuera
trabajando, su actitud mental era de hikikomori, pero ahora son más abiertos y
honestos sobre ellos mismos. Como hijo me alegra verlos cambiar".</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Muchos padres de hikikomori visitan el ibasho aun
cuando puede que sus hijos nunca estén lo suficientemente bien para que los
acompañen al centro.<br />
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: x-small;">Tomado de: http://www.bbc.com/mundo/noticias/2013/07/130705_salud_japon_hikikomori_aislamiento_social_gtg </span></div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-12034026125522560152015-09-03T11:39:00.003-05:002015-09-03T11:39:58.500-05:00...ESTO TAMBIÉN PASARÁ.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption"> </span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgE2vLzFybYs3Zqlw3rw60Zxpe7KZM2BhKmrsiTXzBrkR-KMqnbxwx0apC08pOqJzyiDnYnGlZxMJ2-muac_VqV24NH-g-EwFQw-PL0C7Gpa40KUzp4wUrsfEaA5fUDpJ1KmZ5R1vS71JJ5/s1600/ricardo-tercero.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="370" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgE2vLzFybYs3Zqlw3rw60Zxpe7KZM2BhKmrsiTXzBrkR-KMqnbxwx0apC08pOqJzyiDnYnGlZxMJ2-muac_VqV24NH-g-EwFQw-PL0C7Gpa40KUzp4wUrsfEaA5fUDpJ1KmZ5R1vS71JJ5/s640/ricardo-tercero.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption"> </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption">Hubo una vez un rey que dijo a los sabios de la corte:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption"><br /></span></span><span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption">
- Me estoy fabricando un precioso anillo. He conseguido uno de los
mejores diamantes posibles. Quiero guardar oculto dentro del anillo
algún mensaje que pueda ayudarme en momentos de desesperación total, y
que ayude a mis herederos, y a los herederos de mis herederos, para
siempre. Tiene que ser un mensaje pequeño, de mane<span class="text_exposed_show">ra que quepa debajo del diamante del anillo.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption"><span class="text_exposed_show"> </span></span></span><br /><span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption"><span class="text_exposed_show">
Todos quienes escucharon eran sabios, grandes eruditos; podrían haber
escrito grandes tratados, pero darle un mensaje de no más de dos o tres
palabras que le pudieran ayudar en momentos de desesperación total...</span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://thehackership.com/uploads/sabio.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://thehackership.com/uploads/sabio.jpg" height="222" width="320" /></a><span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption"><span class="text_exposed_show"><br /> Pensaron, buscaron en sus libros, pero no podían encontrar nada.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption"><span class="text_exposed_show"><br />
El rey tenía un anciano sirviente que también había sido sirviente de
su padre. La madre del rey murió pronto y este sirviente cuidó de él,
por tanto, lo trataba como si fuera de la familia. El rey sentía un
inmenso respeto por el anciano, de modo que también lo consultó. Y éste
le dijo:<br /> <br /> -No soy un sabio, ni un erudito, ni un académico, pero
conozco el mensaje. Durante mi larga vida en palacio, me he encontrado
con todo tipo de gente, y en una ocasión me encontré con un místico. Era
invitado de tu padre y yo estuve a su servicio. Cuando se iba, como
gesto de agradecimiento, me dio este mensaje –el anciano lo escribió en
un diminuto papel, lo dobló y se lo dio al rey-. Pero no lo leas –le
dijo- manténlo escondido en el anillo. Abrelo sólo cuando todo lo demás
haya fracasado, cuando no encuentres salida a la situación-<br /> <br /> </span></span></span><span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption"><span class="text_exposed_show"></span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://bashny.net/uploads/images/00/00/37/2014/02/06/2eebfe.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://bashny.net/uploads/images/00/00/37/2014/02/06/2eebfe.jpg" height="252" width="320" /></a></div>
<span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption"><span class="text_exposed_show"></span></span></span><span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption"><span class="text_exposed_show">Ese
momento no tardó en llegar. El país fue invadido y el rey perdió el
reino. Estaba huyendo en su caballo para salvar la vida y sus enemigos
lo perseguían. Estaba solo y los perseguidores eran numerosos. Llegó a
un lugar donde el camino se acababa, no había salida: enfrente había un
precipicio y un profundo valle; caer por él sería el fin. Y no podía
volver porque el enemigo le cerraba el camino. Ya podía escuchar el
trotar de los caballos. No podía seguir hacia delante y no había ningún
otro camino...<br /> <br /> De repente, se acordó del anillo. Lo abrió, sacó el papel y allí encontró un pequeño mensaje tremendamente valioso: Simplemente decía “ESTO TAMBIEN PASARA”.<br /> <br />
Mientras leía “esto también pasará” sintió que se cernía sobre él un
gran silencio. Los enemigos que le perseguían debían haberse perdido en
el bosque, o debían haberse equivocado de camino, pero lo cierto es que
poco a poco dejó de escuchar el trote de los caballos.<br /> <br /> El rey
se sentía profundamente agradecido al sirviente y al místico
desconocido. Aquellas palabras habían resultado milagrosas. Dobló el
papel, volvió a ponerlo en el anillo, reunió a sus ejércitos y
reconquistó el reino. Y el día que entraba de nuevo victorioso en la
capital hubo una gran celebración con música, bailes... y él se sentía
muy orgulloso de sí mismo.<br /> <br /> El anciano estaba a su lado en el carro y le dijo:<br /> <br /> -Este momento también es adecuado: vuelve a mirar el mensaje.<br /> <br />
-¿Qué quieres decir? –preguntó el rey-. Ahora estoy victorioso, la
gente celebra mi vuelta, no estoy desesperado, no me encuentro en una
situación sin salida.<br /> <br /> -Escucha –dijo el anciano-: este mensaje
no es sólo para situaciones desesperadas; también es para situaciones
placenteras. No es sólo para cuando estás derrotado; también es para
cuando te sientes victorioso. No es sólo para cuando eres el último;
también es para cuando eres el primero.<br /> <br /> El rey abrió el anillo y
leyó el mensaje: “Esto también pasará”, y nuevamente sintió la misma
paz, el mismo silencio, en medio de la muchedumbre que celebraba y
bailaba, pero el orgullo, el ego, había desaparecido. El rey pudo
terminar de comprender el mensaje. Se había iluminado.<br /> <br /> Entonces el anciano le dijo:<br /> <br />
-Recuerda que todo pasa. Ninguna cosa ni ninguna emoción son
permanentes. Como el día y la noche, hay momentos de alegría y momentos
de tristeza. Acéptalos como parte de la dualidad de la naturaleza porque
son la naturaleza misma de las cosas.</span></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: x-small;"><i><span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption"><span class="text_exposed_show"> Cortesía:</span></span></span>Constelaciones Del Amor A la Familia</i></span></div>
<span style="font-size: x-small;"><span class="fbPhotosPhotoContext" id="fbPhotoPageContext"></span></span><span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption"><br /></span></span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-74696294348814165922015-08-20T12:49:00.000-05:002015-08-20T12:49:30.332-05:00SIGMUND FREUD: SETENTA AÑOS ME ENSEÑARON A VIVIR LA VIDA CON SERENA HUMILDAD<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5GL2_5Ujp4pvpbeN6ej7ikCLm9WM-REuDVMeNBX3oE9HBtIE8lxb5NwCFu5rGauc1z3MZitfNW3R0lrOlWotTzMgeoy-5n_AiYLzYfDy6i_uis_r2KGQ3zlVkF1zXr5SstZG-yxr5e20m/s1600/freud2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="332" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5GL2_5Ujp4pvpbeN6ej7ikCLm9WM-REuDVMeNBX3oE9HBtIE8lxb5NwCFu5rGauc1z3MZitfNW3R0lrOlWotTzMgeoy-5n_AiYLzYfDy6i_uis_r2KGQ3zlVkF1zXr5SstZG-yxr5e20m/s640/freud2.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><i>La entrevista, que a continuación transcribimos,
fue concedida, en el año 1926, al periodista George Sylvester Viereck.</i></b></div>
<b><i>
</i></b><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<b><i>
</i></b><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><i>Transcurrió en la casa de los Alpes suizos, de
Freud.</i></b></div>
<b><i>
</i></b><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<b><i>
</i></b><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><i>A pesar de que de creía perdida, fue publicada en
el volumen de “Psychoanalysis and the Fut” en New York en 1957. La traducción
es de Miguel Ángel Arce.</i></b></div>
<b><i>
</i></b><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<b><i>
</i></b><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><i>Sus líneas pueden ser una ocasión para encontrar al
hombre que En el margen de la ciencia, la religión, el arte y toda concepción
de la vida inventó una nueva subjetividad. Legándonos, así, un discurso que,
nos dediquemos a lo que nos dediquemos y creamos en lo que creamos, otorga
espacio y lugar al sujeto.</i></b></div>
<b><i>
</i></b><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<b><i>
</i></b><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><i>Helga Fernández, editora.</i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> Setenta años me enseñaron a aceptar la
vida con serena humildad.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Quien habla es el profesor Sigmund Freud, el gran
explorador del alma. El escenario de nuestra conversación fue en su casa de
verano en Semmering, una montaña de los Alpes austríacos. Yo había visto el
país del psicoanálisis por última vez en su modesta casa de la capital austríaca.
Los pocos años transcurridos entre mi última visita y la actual, multiplicaron
las arrugas de su frente. Intensificaron la palidez de sabio. Su rostro estaba
tenso, como si sintiese dolor. Su mente estaba alerta, su espíritu firme, su
cortesía impecable como siempre, pero un ligero impedimento en su habla me
perturbó. Parece que un tumor maligno en el maxilar superior tuvo que ser
operado. Desde entonces Freud usa una prótesis, lo cual es una constante
irritación para él.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> Detesto mi maxilar mecánico, porque la
lucha con este aparato me consume mucha energía preciosa. Pero prefiero esto a
no tener ningún maxilar. Aún así prefiero la existencia a la extinción. Tal vez
los dioses sean gentiles con nosotros, tornándonos la vida más<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>desagradable a medida que envejecemos. Por
fin, la muerte nos parece menos intolerable que los fardos que cargamos.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
(Freud se rehusa a admitir que el destino le
reserva algo especial).</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> ¿Por qué (dice calmamente) debería yo
esperar un tratamiento especial? La vejez, con sus arrugas, llega para todos.
Yo no me revelo contra el orden universal. Finalmente, después de setenta años,
tuve lo bastante para comer. Aprecié muchas cosas -en compañía de mi mujer, mis
hijos- el calor del sol. Observé las plantas que crecen en primavera. De vez en
cuando tuve una mano amiga para apretar. En otra ocasión encontré un ser humano
que casi me comprendió. ¿Qué más puedo querer?</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck: </b>El señor tiene una fama.
Su obra prima influye en la literatura de cada país. Los hombres miran la vida
y a sí mismos con otros ojos, por causa de este señor. Recientemente, en el
septuagésimo aniversario, el mundo se unió para homenajearlo, con excepción de
su propia universidad.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> Si la Universidad de Viena me demostrase
reconocimiento, me sentiría incómodo. No hay razón en aceptarme a mí o a mi
obra porque tengo setenta años. Yo no atribuyo importancia insensata a los
decimales. La fama llega cuando morimos y, francamente, lo que ven después no
me interesa. No aspiro a la gloria póstuma. Mi virtud no es la modestia.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<b>
</b><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck:</b> ¿No significa nada el
hecho de que su nombre va a perdurar?</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> Absolutamente nada, es lo mismo que
perdure o que nada sea cierto. Estoy más bien preocupado por el destino de mis
hijos. Espero que sus vidas no sean difíciles. No puedo ayudarlos mucho. La
guerra prácticamente liquidó mis posesiones, lo que había adquirido durante mi
vida. Pero me puedo dar por satisfecho. El trabajo es mi fortuna.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
(Estabamos subiendo y descendiendo una pequeña
elevación de tierra en el jardín de su casa. Freud acarició tiernamente un
arbusto que florecía).</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> Estoy mucho más interesado en este
capullo de lo que me pueda acontecer después de estar muerto.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck: </b>¿Entonces, el señor es,
al final, un profundo pesimista?</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud: </b>No, no lo soy. No permito que ninguna
reflexión filosófica complique mi fluidez con las cosas simples de la vida.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck:</b> ¿Usted cree en la persistencia
de la personalidad después de la muerte, de la forma que sea?</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> No pienso en eso. Todo lo que vive
perece. ¿Por qué debería el hombre constituir una excepción?</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck: </b>¿Le gustaría retornar en
alguna forma, ser rescatado del polvo? ¿Usted no tiene, en otras palabras,
deseo de inmortalidad?</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> Sinceramente no. Si la gente reconoce los
motivos egoístas detrás de la conducta humana, no tengo el más mínimo deseo de
retornar a la vida; moviéndose en un círculo, sería siempre la misma.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Más allá de eso, si el eterno retorno de las
cosas, para usar la expresión de Nietzsche, nos dotase nuevamente de nuestra
carnalidad y lo que involucra, ¿para qué serviría sin memoria?. No habría vínculo
entre el pasado y el futuro. Por lo que me toca, estoy perfectamente satisfecho
en saber que el eterno aborrecimiento de vivir finalmente pasará. Nuestra vida
es necesariamente una serie de compromisos, una lucha interminable entre el ego
y su ambiente. El deseo de prolongar la vida excesivamente me parece absurdo.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck: </b>Bernard Shaw sustenta que
vivimos muy poco. Él encuentra que el hombre puede prolongar la vida si así lo
desea, llevando su voluntad a actuar sobre las fuerzas de la evolución. Él cree
que la humanidad puede recuperar la longevidad de los patriarcas.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> Es posible que la muerte en sí no sea una
necesidad biológica. Tal vez morimos porque deseamos morir. Así como el amor o
el odio por una persona viven en nuestro pecho al mismo tiempo, así también
toda la vida conjuga el deseo de la propia destrucción. Del mismo modo como un
pequeño elástico tiende a asumir la forma original, así también toda materia
viva, consciente o inconscientemente, busca readquirir la completa, la absoluta
inercia de la existencia inorgánica. El impulso de vida o el impulso de muerte
habitan lado a lado dentro nuestro. La muerte es la compañera del Amor. Ellos
juntos rigen el mundo. Esto es lo que dice mi libro: “Más allá del principio
del placer”. En el comienzo del psicoanálisis se suponía que el Amor tenía toda
la importancia. Ahora sabemos que la Muerte es igualmente importante.
Biológicamente, todo ser vivo, no importa cuán intensamente la vida arda dentro
de él, ansía el Nirvana, la cesación de la “fiebre llamada vivir”. El deseo
puede ser encubierto por digresiones, no obstante, el objetivo último de la
vida es la propia extinción.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck:</b> Esto es la filosofía de
la autodestrucción. Ella justifica el auto-exterminio. Llevaría lógicamente al
suicidio universal imaginado por Eduard Von Hartmann.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud: </b>La humanidad no escoge el suicidio porque
la ley de su ser desaprueba la vía directa para su fin. La vida tiene que
completar su ciclo de existencia. En todo ser normal, la pulsión de vida es
fuerte, lo bastante para contrabalancear la pulsión de muerte, pero en el
final, ésta resulta más fuerte. Podemos entretenernos con la fantasía de que la
muerte nos llega por nuestra propia voluntad. Sería más posible que no
pudiéramos vencer a la muerte porque en realidad ella es un aliado dentro de
nosotros. En este sentido (añadió Freud con una sonrisa) puede ser justificado
decir que toda muerte es un suicidio disfrazado.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
(Estaba haciendo frío en el jardín. Continuamos la
conversación en el gabinete. Vi una pila de manuscritos sobre la mesa, con la
caligrafía clara de Freud).</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck: </b>¿En qué está trabajando
el señor Freud?</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud: </b>Estoy escribiendo una defensa del
análisis lego, del psicoanálisis practicado por los legos. Los doctores quieren
establecer al análisis ilegal para los no-médicos. La historia, esa vieja
plagiadora, se repite después de cada descubrimiento. Los doctores combaten
cada nueva verdad en el comienzo. Después procuran monopolizarla.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck:</b> ¿Usted tuvo mucho apoyo
de los legos?</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud: </b>Algunos de mis mejores discípulos son
legos.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck:</b> ¿El Señor Freud está
practicando mucho psicoanálisis?</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> Ciertamente. En este momento estoy
trabajando en un caso muy difícil, intentando desatar conflictos psíquicos de
un interesante paciente nuevo. Mi hija también es psicoanalista como usted
puede ver …</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
(En ese momento apareció Miss Anna Freud,
acompañada por su paciente, un muchacho de once años de facciones
inconfundiblemente anglosajonas)</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<b>
</b><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck:</b> ¿Usted ya se analizó a sí
mismo?</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> Ciertamente. El psicoanalista debe
constantemente analizarse a sí mismo. Analizándonos a nosotros mismos, estamos
más capacitados para analizar a otros. El psicoanalista es como un chivo
expiatorio de los hebreos, los otros descargan sus pecados sobre él. El debe
practicar su arte a la perfección para liberarse de los fardos cargados sobre
él.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck: </b>Mi impresión es de que el
psicoanálisis despierta en todos los que lo practican el espíritu de la caridad
cristiana. Nada existe en la vida humana que el psicoanálisis no nos pueda
hacer comprender. “Tout comprendre c’est tout pardonner“.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> Por el contrario (acusó Freud sus
facciones asumiendo la severidad de un profeta hebreo), comprender todo no es
perdonar todo. El análisis nos enseña apenas lo que podemos soportar, pero
también lo que podemos evitar. El análisis nos dice lo que debe ser eliminado.
La tolerancia con el mal no es de manera alguna corolario del conocimiento.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
(Comprendí súbitamente por qué Freud había litigado
con sus seguidores que lo habían abandonado, por qué él no perdona disentir del
recto camino de la ortodoxia psicoanalítica. Su sentido de lo que es recto es
herencia de sus ancestros. Una herencia de la que él se enorgullece como se
enorgullece de su raza).</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud: </b>Mi lengua es el alemán. Mi cultura, mi
realización, es alemana. Yo me considero un intelectual alemán, hasta que
percibí el crecimiento del preconcepto antisemita en Alemania y en Austria.
Desde entonces prefiero considerarme judío.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
(Quedé algo desconcertado con esta observación. Me
parecía que el espíritu de Freud debería vivir en las alturas más allá de
cualquier preconcepto de razas, que él debería ser inmune a cualquier rencor
personal. Pero debido<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>precisamente a su
indignación, a su honesta ira, se volvía más atrayente como ser humano.
¡Aquiles sería intolerable si no fuese por su talón!)</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck:</b> ¡Me pone contento, Herr
Profesor, de que también el señor tenga sus complejos, de que también el señor
Freud demuestre que es un mortal!.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> Nuestros complejos son la fuente de
nuestra debilidad; pero con frecuencia, son también la fuente de nuestra
fuerza.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck:</b> Imagino, observo, ¡cuáles
serían mis complejos!</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud: </b>Un análisis serio dura más o menos un
año. Puede durar igualmente dos o tres años. Usted está dedicando muchos años
de su vida a la “caza de los leones”. Usted procuró siempre a las personas
destacadas de su generación: Roosevelt, El Emperador, Hindenburgh, Briand,
Foch, Joffre, Georg Bernard Shaw….</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck:</b> Es parte de mi trabajo.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
S. Freud: Pero también es su preferencia. El gran
hombre es un símbolo. Su búsqueda es la búsqueda de su corazón. Usted también
está procurando al gran hombre para tomar el lugar de su padre. Es parte del
complejo del padre.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
(Negué vehementemente la afirmación de Freud.
Mientras tanto, reflexionando sobre eso, me parece que puede haber una verdad,
no sospechada por mí, en su sugestión casual. Puede ser lo mismo que el impulso
que me llevó a él).</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck:</b> Me gustaría, observé
después de un momento, poder quedarme aquí lo bastante para vislumbrar mi
corazón a través de sus ojos. ¡Tal vez, como la Medusa, yo muriese de pavor al
ver mi propia imagen! Aún cuando no confío en estar muy informado sobre
psicoanálisis,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>frecuentemente
anticiparía o tentaría anticipar sus intenciones.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> La inteligencia en un paciente no es un
impedimento. Por el contrario, muchas veces facilita el trabajo.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
(En este punto el maestro del psicoanálisis difiere
bastante de sus seguidores, que no gustan mucho de la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>seguridad del paciente que tienen bajo su
supervisión).</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck:</b> A veces imagino si no
seríamos más felices si supiésemos menos de los procesos que dan forma a
nuestros pensamientos y emociones. El psicoanálisis le roba a la vida su último
encanto, al relacionar cada sentimiento a su original grupo de complejos. No
nos volvemos más alegres descubriendo que todos abrigamos al criminal o al
animal.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud: </b>¿Qué objeción puede haber contra los
animales? Yo prefiero la compañía de los animales a la compañía humana.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
George Sylvester Viereck: ¿Por qué?</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> Porque son más simples. No sufren de una
personalidad dividida, de la desintegración del ego, que resulta de la
tentativa del hombre de adaptarse a los patrones de civilización demasiado
elevados para su mecanismo intelectual y psíquico. El salvaje, como el animal
es cruel, pero no tiene la maldad del hombre civilizado. La maldad es la
venganza del hombre contra la sociedad, por las restricciones que ella impone.
Las más desagradables características del hombre son generadas por ese ajuste
precario a una civilización complicada. Es el resultado del conflicto entre
nuestros instintos y nuestra cultura. Mucho más agradables son las emociones
simples y directas de un perro, al mover su cola, o al ladrar expresando su
displacer. Las emociones del perro (añadió Freud pensativamente), nos recuerdan
a los héroes de la antigüedad. Tal vez sea esa la razón por la que
inconscientemente damos a nuestros perros nombres de héroes como Aquiles o
Héctor.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck:</b> Mi cachorro es un
doberman Pinscher llamado Ájax.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> (sonriendo) Me contenta saber que no
pueda leer. ¡Él sería ciertamente, el miembro menos querido de la casa, si
pudiese ladrar sus opiniones sobre los traumas psíquicos y el complejo de
Edipo!</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck:</b> Aún usted, profesor,
sueña la existencia compleja por demás. En tanto me parece que el señor sea en
parte responsable por las complejidades de la civilización moderna. Antes que
usted inventase el psicoanálisis no sabíamos que nuestra personalidad es
dominada por una hueste beligerante de complejos cuestionables. El
psicoanálisis vuelve a la vida como un rompecabezas complicado.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> De ninguna manera. El psicoanálisis
vuelve a la vida más simple. Adquirimos una nueva síntesis después del
análisis. El psicoanálisis reordena el enmarañado de impulsos dispersos,
procura enrollarlos en torno a su carretel. O, modificando la metáfora, el
psicoanálisis suministra el hilo que conduce a la persona fuera del laberinto
de su propio inconsciente.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck: </b>Al menos en la
superficie, pues la vida humana nunca fue más compleja. Cada día una nueva idea
propuesta por usted o por sus discípulos, vuelven un problema de la conducta
humana más intrigante y más contradictorio.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud: </b>El psicoanálisis, por lo menos, jamás
cierra la puerta a una nueva verdad.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck:</b> Algunos de sus
discípulos, más ortodoxos que usted, se apegan a cada pronunciamiento que sale
de su boca.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud: </b>La vida cambia. El psicoanálisis también
cambia. Estamos apenas en el comienzo de una nueva ciencia.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck:</b> La estructura científica
que usted levanta me parece ser mucho más elaborada. Sus fundamentos -la teoría
del “desplazamiento”, de la “sexualidad infantil”, de los “simbolismos de los
sueños”, etc.- parecen permanentes.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> Yo repito, pues, que estamos apenas en el
inicio. Yo apenas soy un iniciador. Conseguí desenterrar monumentos enterrados
en los substratos de la mente. Pero allí donde yo descubrí algunos templos,
otros podrán descubrir continentes.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck:</b> ¿Usted siempre pone el
énfasis sobre todo en el sexo?</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> Respondo con las palabras de su propio
poeta, Walt Whitman: “Más todo faltaría si faltase el sexo” (Yet all were
lacking, if sex were lacking). Mientras tanto, ya le expliqué que ahora pongo
el énfasis casi igual en aquello que está “más allá” del placer -la muerte, la
negociación de la vida. ¡Este deseo explica por qué algunos hombres aman al
dolor como un paso para el aniquilamiento! Explica por qué los poetas agradecen
a:</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Whatever gods there be,</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">That
no life lives forever</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">And
even the weariest river</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Wind
somewhere safe to sea.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
“Cualesquiera dioses que existan</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Que la vida ninguna viva para siempre</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Que los muertos jamás se levanten</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Y también el río más cansado</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Desagüe tranquilo en el mar“</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck:</b> Shaw, como usted, no
desea vivir para siempre, pero a diferencia de usted, él considera al sexo
carente de interés.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> (Sonriendo) Shaw no comprende al sexo. El
no tiene ni la más remota concepción del amor. No hay un verdadero caso amoroso
en ninguna de sus piezas. Él hace humoradas del amor de Julio César -tal vez la
mayor pasión de la historia. Deliberadamente, tal vez maliciosamente, él
despoja a Cleopatra de toda grandeza, relegándola a una simple e insignificante
muchacha. La razón para la extraña actitud de Shaw frente al amor, por su
negación del móvil de todas las cosas humanas que emanan de sus piezas, el
clamor universal, a pesar de su enorme alcance intelectual, es inherente a su
psicología. En uno de sus prefacios, él mismo enfatiza el rasgo ascético de su
temperamento. Yo puedo estar errado en muchas cosas, pero estoy seguro de que
no erré al enfatizar la importancia del instinto sexual. Por ser tan fuerte,
choca siempre con las convenciones y salvaguardas de la civilización. La
humanidad, en una especie de autodefensa procura su propia importancia. Si
usted raspa a un ruso, dice el proverbio, aparece el tártaro sobre la piel.
Analice cualquier emoción humana, no importa cuán distante esté de la esfera de
la sexualidad, y usted encontrará ese impulso primordial al cual la propia vida
debe su perpetuidad.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck: </b>Usted, sin duda, fue bien
seguido al transmitir ese punto de vista a los escritores modernos. El
psicoanálisis dio nuevas intensidades a la literatura.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud:</b> También recibí mucho de la literatura y
la filosofía. Nietzche fue uno de los primeros psicoanalistas. Es sorprendente
ver hasta qué punto su intuición preanuncia las novedades descubiertas. Ninguno
se percató más profundamente de los motivos duales de la conducta humana, y de
la insistencia del principio del placer en predominar indefinidamente que él.
En Zaratustra dice: “El dolor grita: ¡Va! Pero el placer quiere eternidad Pura,
profundamente eternidad”. El psicoanálisis puede ser menos discutido en Austria
y en Alemania que en los Estados Unidos, su influencia en la literatura es
inmensa por lo tanto. Thomas Mann y Hugo Von Hofmannsthak mucho nos deben a
nosotros. Schnitzler recorre un sendero que es, en gran medida, paralela a mi
propio desarrollo. El expresa poéticamente lo que yo intento comunicar
científicamente. Pero el Dr. Schnitzle no es solo un poeta, es también un
científico.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>George Sylvester Viereck: </b>Usted no sólo es un
científico, también es un poeta. La literatura americana está impregnada de
psicoanálisis. Hupert Hughes, Harvrey O’Higgins y otros, son sus intérpretes.
Es casi imposible abrir una nueva novela sin encontrar alguna referencia al
psicoanálisis. Entre los dramaturgos Eugene O’Neill y Sydney Howard tienen una
gran deuda con usted. “The Silver Cord” por ejemplo, es simplemente una
dramatización del complejo de Edipo.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>S. Freud: </b>Yo sé y entiendo el cumplido que hay en
esa afirmación. Pero, tengo cierta desconfianza de mi popularidad en los
Estados Unidos. El interés americano por el psicoanálisis no se profundiza. La
popularización lo lleva a la aceptación sin que se lo estudie seriamente. Las
personas apenas repiten las frases que aprenden en el teatro o en las revistas.
Creen comprender algo del psicoanálisis porque juegan con su argot.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Yo prefiero la ocupación intensa con el
psicoanálisis, tal como ocurre en los centros europeos, aunque Estados Unidos
fue el primer país en reconocerme oficialmente.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
La Clark University me concedió un diploma
honorario cuando yo siempre fui ignorado en Europa. Mientras tanto, Estados
Unidos hace pocas contribuciones originales al psicoanálisis.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Los americanos son jugadores inteligentes,
raramente pensadores creativos. Los médicos en los Estados Unidos, y
ocasionalmente también en Europa, tratan de monopolizar para sí al
psicoanálisis. Pero sería un peligro para el psicoanálisis dejarlo
exclusivamente en manos de los médicos, pues una formación estrictamente médica
es con frecuencia, un impedimento para el psicoanálisis. Es siempre un
impedimento cuando ciertas concepciones científicas tradicionales están
arraigadas en el cerebro.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
¡Freud tiene que decir la verdad a cualquier
precio!. El no puede obligarse a sí mismo a agradar a Estados Unidos donde
están la mayoría de sus seguidores. A pesar de su rudeza, Freud es la urbanidad
en persona. Él oye pacientemente cada intervención, procurando nunca intimidar
al entrevistador. ¡Raro es el visitante que se aleja de su presencia sin un
presente, alguna señal de hospitalidad!</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Había oscurecido. Era tiempo de tomar el tren de
vuelta a la ciudad que una vez cobijara el esplendor imperial de los
Habsburgos. Acompañado de su esposa y de su hija, Freud desciende los escalones
que lo alejan de su refugio en la montaña a la calle para verme partir. Él me
pareció cansado y triste al darme el adiós.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
“No me haga parecer un pesimista”, dice Freud
después de un apretón de manos. Yo no tengo desprecio por el mundo.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Expresar desdén por el mundo es apenas otra forma
de cortejarlo, de ganar audiencia y aplauso.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
¡No, yo no soy un pesimista, en tanto tenga a mis
hijos, mi mujer y mis flores!</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
No soy infeliz, al menos no más infeliz que otros”.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El silbato de mi tren sonó en la noche. El
automóvil me conducía rápidamente para la estación. Apenas logro ver
ligeramente curvado y la cabeza grisácea de Sigmund Freud que desaparecen en la
distancia…</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Cortesía: EN EL MARGEN. Revista de Psicoanálisis</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;">http://enelmargen.com/2015/04/21/setenta-anos-me-ensenaron-a-aceptar-la-vida-con-serena-humildad-entrevista-a-sigmund-freud/ </span></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6091197592220138950.post-10223305265464602092015-08-20T11:59:00.001-05:002015-08-20T11:59:16.140-05:00STEVE JOBS: 6 EJERCICIOS PARA ENTRENAR EL CEREBRO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjKce0Xtkx1UsUK-jfMZSk5yaMhNErUQR4Iez7Ks4cPn8726TOQvojUDfOvTLIxLDpjvUoj0bfmRB-XiwVDpnDrMLHiJtwPs8HcpTgfvHM3qNNy0rwi3gic6irKE5Ps6QMonN0sP47Zpvf/s1600/meditacion2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="328" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjKce0Xtkx1UsUK-jfMZSk5yaMhNErUQR4Iez7Ks4cPn8726TOQvojUDfOvTLIxLDpjvUoj0bfmRB-XiwVDpnDrMLHiJtwPs8HcpTgfvHM3qNNy0rwi3gic6irKE5Ps6QMonN0sP47Zpvf/s640/meditacion2.png" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Una persona cuyo trabajo tenga mucho que ver con sus capacidades
intelectuales siempre sentirá que su cerebro podría ser más flexible,
más veloz aunque realmente ya tenga capacidades que cualquiera
envidiaría. Incluso los genios más desarrollados a veces tienen
la impresión de ser unos completos tontos.</div>
<div style="text-align: justify;">
Steve Jobs, el genio creativo también sintió la necesidad de ejercitar su cerebro.<strong>Genial.guru</strong> se enteró de su método de entrenamiento.</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-JnRNLAeh-EE/VdYGCH_F63I/AAAAAAAAMag/f6IiOMce09o/s1600/jobs.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="http://3.bp.blogspot.com/-JnRNLAeh-EE/VdYGCH_F63I/AAAAAAAAMag/f6IiOMce09o/s320/jobs.jpg" width="320" /></a><blockquote>
Si te sientas y sencillamente te observas a tí mismo
verás lo inquieta que está tu mente. Cuando intentes tranquilizarla,
la situación sólo se pondrá peor. Si al cabo de algún tiempo lo logras,
se abrirán ante tí las cosas más sutiles. Tu intuición se hará más
aguda, tu visión será más clara y serás consciente de tí mismo
en el tiempo, en ese momento específico, aquí y ahora. Tus pensamientos
se harán más lentos, tu conciencia se ampliará y verás muchísimo más
allá de lo que veías antes.</blockquote>
</div>
<div style="text-align: justify;">
Así le describió Steve Jobs los efectos de la meditación a su biógrafo Walter Isaacson.</div>
<div style="text-align: justify;">
Un tipo especial de meditación es la meditación de la conciencia
plena que tiene sus orígenes en el budismo zen y el taoismo. Poco antes
de morir, Jobs le dijo a Isaacson que hacía varios años que practicaba
la meditación. Testigo de esto fue el periodista y escritor Jeffrey
James con quien Jobs ya a inicios de la década de 1990 discutía acerca
de la relación entre la filosofía zen y la programación de computadoras.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ese tiempo fue algo exótico, asegura James, aún así fue un momento
crucial en la vida de Jobs. Hoy el efecto positivo de la meditación
ya ha sido comprobado por la neurociencia y gigantes de la talla
de Google, General Mills, Target y Ford tienen cursos especiales para
enseñarles a sus empleados el mismo tipo de meditación que Jobs
descubrió hace ya más de una década.</div>
<div style="text-align: justify;">
A juzgar por lo que Isaacson deja entrever en su cita, la meditación
que Jobs practicaba era muy parecida a la que el maestro Yang Jin Ming
le enseñara a James (el periodista y escritor). Se trata
de lo siguiente:</div>
<h3 style="text-align: justify;">
Paso 1:</h3>
<div style="text-align: justify;">
Siéntate en la pose de flor de loto en un lugar apartado
y silencioso. Intenta hacerlo sobre una almohada plana para evitar
la tensión en la espalda. Empieza a respirar profundamente.</div>
<h3 style="text-align: justify;">
Paso 2</h3>
<div style="text-align: justify;">
Cierra los ojos y escucha los pensamientos que vienen a tu mente:
el trabajo, la casa, el televisor…todo esto no es más que un banal
parloteo de tu así llamada “mente de mono“. No intentes deternlo,
al menos no ahora. Limítate a observar cómo tu mente pasa
de un pensamiento a otro. Repite este ejercicio 5 minutos al día durante
una semana.</div>
<h3 style="text-align: justify;">
Paso 3</h3>
<div style="text-align: justify;">
Sin intentar amainar o contener el curso de tus pensamientos, intenta
dirigir tu atención a tu ”Mente de buey“, es decir, a la parte
de tu mente que piensa con tranquilidad y despacio. La “mente de buey”
sólo observa el mundo que la rodea. No lo juzga, no busca encontrar
el significado, sólo ve, escucha y siente. La mayoría de la gente
ni sospecha de su existencia aunque a alguien puede revelarsele
en un momento de tribulación, cuando la ”mente de mono“ se ve obligada
a callar. Incluso mientras estamos completamente a merced de nuestra
”mente de mono“, de sus órdenes (“pronto”, “hazlo“) y sus sobresaltos,
la ”mente de buey” sigue su silencioso, paciente y minucioso trabajo.</div>
<h3 style="text-align: justify;">
Paso 4</h3>
<div style="text-align: justify;">
A medida que empieces a ser consciente de tu “mente de buey” pídele
que detenga de a pocos el ir y venir de la ”mente de mono“. A Jeffrey
James, por ejemplo, le ayudaba la siguiente técnica: imaginaba a un buey
que iba tranquilamente por un camino y el mono, como hechizado,
se quedaba dormido. No te sientas mal si de vez en cuando el mono
en tu mente se despierta, los monos son así. Descubrirás que cada vez
con mayor frecuencia el mono descansará en vez de saltar errante por
tu mente.</div>
<h3 style="text-align: justify;">
Paso 5</h3>
<div style="text-align: justify;">
Luego de haber calmado a tu ”mente de mono” continúa centrando
tu atención en tu “mente de buey”, tu respiración se hará más lenta.
Sentiras en tu piel el roce del aire. Es posible que sientas cómo corre
la sangre por tus venas. Si abres los ojos verás que el mundo
a tu alrededor te parecerá algo diferente, nuevo e incluso algo extraño.
Verás que por ejemplo la ventana no será más que un cuadrado lleno
de luz, no algo que requiera ser abierto o cerrado, reparado o limpiado.
Sencillamente existe aquí y ahora. Como tú mismo, aquí y ahora.</div>
<h3 style="text-align: justify;">
Paso 6</h3>
<div style="text-align: justify;">
Para alcanzar este estado necesitarás de algún tiempo. Pero si has
hecho todo correctamente no sentirás el paso del tiempo que habrá pasado
desde el momento cuando iniciaste hasta ahora. Poco a poco, día a día
irás aumentando la duración de la meditación y aunque te parezca
asombroso sin importar cuánto dure, ya no sentirás el paso del tiempo.
Puedes comprobarlo con un cronómetro.</div>
<div style="text-align: justify;">
La práctica regular de la meditación de la conciencia plena tiene tres grandes ventajas:</div>
<ol style="text-align: justify;">
<li>Te desharás del estrés. Incluso si te enfrentas a grandes
dificultades lo más probable es que nunca se conviertan en grandes
preocupaciones.</li>
<li>El insomnio será algo del pasado: Jeffrey James es testigo de que
gracias a la práctica regular de la meditación necesita sólo 2 o
3 segundos para quedarse dormido a voluntad.</li>
<li>Empezarás a pensar con más claridad y valorar con mayor exactitud lo que sucede en tu vida.</li>
</ol>
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Fuente: <a href="http://www.inc.com/geoffrey-james/how-steve-jobs-trained-his-own-brain.html" target="_blank">inc</a><br />
Traducción y adaptación: <a href="http://genial.guru/inspiracion-psicologia/steve-jobs-6-ejercicios-para-entrenar-el-cerebro-19255/">Genial.guru</a></div>
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