MESA DE DIÁLOGO: Avances Conceptuales en torno al término Facilitación.

MESA DE DIÁLOGO:
Avances Conceptuales en torno al término Facilitación.

Nuevo concepto de Facilitación:

PREGUNTAS DISPARADORAS

·         ¿Existe la facilitación individual o grupal

·         ¿Cuál sería la definición técnica de facilitación?

·         Diferencia entre facilitación, liderazgo, coaching, capacitador

·         ¿Siempre se logra acuerdos?

·         Facilitación: Arte, técnica, disciplina, o conjunto de metodologías?

·         ¿Se debe llegar a acuerdos o acciones transformadoras en la facilitación?

·         ¿Cómo influyen un facilitador en el grupo?

·         ¿Qué es más importante el grupo o el proceso y su resultado?

·         ¿Facilitación para qué?

PREGUNTAS ELEGIDAS

MESA 01: Diferencia entre facilitación, liderazgo, coaching, capacitador.

MESA 02: Facilitación: Arte, técnica, disciplina, o conjunto de metodologías?

MESA 03: ¿Se debe llegar a acuerdos o acciones transformadoras en la facilitación?

 

MESA DE DIÁLOGO:

AVANCES CONCEPTUALES EN LA FACILITACIÓN

MESA 1

Diferencia entre facilitación, liderazgo y capacitación

Anfitrión: David Patiño Bartra

En esta mesa hubo opiniones divergentes entre los participantes pero se llegó a las siguientes  (para continuar discusión).

Coach

-          Maneja procesos de manera individual (personalizada)

-          No da soluciones, su marco de trabajo se basa en un cuestionario de preguntas

-          Son guías espirituales

-          No brindan soluciones psicoterapeúticas.

Líder

-          Tiene y debe tener seguidores, para poder ser un líder

-          Inspira e influye sobre su grupo

-          Su propósito puede estar basado en ideas positivas (de ayuda) o en negativas (destructivas)

-          Puede usar herramientas de la facilitación.

Capacitador

-          Posee el conocimiento sobre un tema en específico.

-          No necesariamente emplea dinámicas ni es consciente de los procesos.

-          Su objetivo primordialmente es informar y evaluar el conocimiento brindado al grupo.

Facilitador

-          Gestiona procesos que permiten la interacción entre el facilitador y el grupo

-          Maneja dinámicas lúdicas para crear un buen ambiente grupal

-          Su labor puede ir orientado de manera individual (facilitación del ser) o colectiva (grupal)

MESA 2

Facilitación: Arte, técnica, disciplina o conjunto de metodologías?

Anfitrión: Luis Vélez Huatay

La facilitación abarca un poco de arte (por la animación), parte técnica (herramientas), disciplina (toma conceptos de otras ramas como psicología, sociología, filosofía, andragogía, holística, etc.) y es un conjunto de metodologías (los procesos que tiene se fundamentan en un marco teórico)

El facilitador debe desarrollar competencias como ética, liderazgo y demás herramientas necesarias para poder guiar procesos individuales y/o grupales.

La facilitación implica que el facilitador posea un estilo de vida acorde, siendo coherente en sus acciones y pensamientos.

MESA 3

Se debe llegar a acuerdo o acciones transformadores en la facilitación?

Anfitrión: Marco Machado Herrera

La Facilitación busca construir relaciones (vínculo) y/o acuerdos (entendimientos) tanto en procesos individuales como procesos sociales. Esto va a depender de los términos pactados previamente con el interesado (cliente).

Para lograr los objetivos y llegar a acuerdos o acciones transformadoras, el facilitador debe tener en cuenta los siguientes puntos:

-          Debe conocer el contexto social/político del grupo a trabajar

-          La situación o el clima que se vive en el grupo

-          Debe controlar los tiempos necesarios para alcanzar esos acuerdos

-          Debe fomentar la colaboración del grupo para que asimilen el objetivo y se pueda generar  el acuerdo.

PNUD: Informe Anual 2013-2014

Informe Anual 2013-2014

23 jun 2014 8 Mb

Nuevas alianzas para el desarrollo

En todas las cinco regiones del mundo en desarrollo, el PNUD apoya el progreso sostenible, inclusivo, y resistente a los reveses.
Nuestro Informe Anual 2013-2014 destaca los resultados de acciones que se han llevado a cabo en las distintas dimensiones en el centro del desarrollo, desde empleos y seguridad alimentaria hasta elecciones bien organizadas, recuperación de crisis y gestión de recursos naturales limitados.
Todos nuestros esfuerzos se dirigen a un objetivo general y alcanzable: ayudar a los países a erradicar la pobreza y significativamente reducir las desigualdades.
El informe destaca nuestras diversas alianzas, sumamente importantes para nuestros esfuerzos, las cuales se están enfocando más en la colaboración para crear valiosas experiencias en el Sur Global.

Aspectos destacados

• Mediante reformas políticas y una cuidadosa planificación a escala nacional, la pobreza y malnutrición han empezado a disminuir en Níger.
• La nueva Constitución histórica de Túnez se basó en un amplio proceso de consulta; esta proporciona una protección detallada de los derechos humanos.
• Filipinas, mientras se recupera del tifón de Haiyan, está aumentando las medidas para reducir las vulnerabilidades futuras.
• Las medidas para reducir las vulnerabilidades futuras. Mediante la energía renovable, y una construcción y un transporte más eficiente, Kazakstán empezará una transición hacia una economía verde.
• El Salvador está abordando las raíces del complejo problema de la violencia generalizada con medidas desde la creación de empleo hasta el control de armas.

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HAKA: Danza Maorí, de motivación grupal e intimidación al rival (Rugby)

Haka es un término que sirve para definir cualquier danza tribal maorí, pero se suele referir con este nombre de forma específica a la danza de guerra o intimidación tribal maorí. No obstante, se suele utilizar como danza de bienvenida y es signo de hospitalidad.

Actualmente la Haka se suele ver escenificada instantes antes del inicio cada partido de los All Blacks, el equipo nacional de rugby de Nueva Zelanda y de sus pares de Samoa, Tonga, Fiji e Isla de Pascua, además del equipo de fútbol americano de la Universidad de Brigham Young (BYU, debido a su gran cantidad de alumnos procedentes de islas del pacifico); con la intención de hacer patente el respeto a su historia y cultura y también para impactar en la concentración del equipo rival.

Algunas veces, el haka es desafiado por los rivales de los All Blacks. En la Copa del Mundo de Rugby 2007, la selección francesa, se plantó en frente, a solo un metro de distancia de los neozelandeses cuando se disponían a hacer el haka y los miraron cara a cara durante todo el ritual, al igual que en la final de la Copa Mundial de Rugby de 2011, fue avanzando en forma desafiante mientras se realizaba el Kapa O Pango motivo por el cual la International Rugby Board multó a la selección francesa por dicho desafío  

CUANDO ME AMÉ DE VERDAD (texto de Charles Chaplin)

Cuando me amé de verdad comprendí que en cualquier circunstancia, yo estaba en el lugar correcto, en la hora correcta y en el momento exacto y entonces, pude relajarme. Hoy sé que eso tiene un nombre…”AUTOESTIMA” 

Cuando me amé de verdad, pude percibir que mi angustia y mi sufrimiento emocional, no es sino una señal de que voy contra mis propias verdades. Hoy sé que eso es…”AUTENTICIDAD” 

Cuando me amé de verdad, dejé de desear que mi vida fuera diferente y comencé a ver todo lo que acontece y que contribuye a mi crecimiento. Hoy eso se llama…”MADUREZ” 

Cuando me amé de verdad, comencé a percibir como es ofensivo tratar de forzar alguna situación, o persona, solo para realizar aquello que deseo, aún sabiendo que no es el momento o la persona no está preparada, inclusive yo mismo. Hoy sé que el nombre de eso es…”RESPETO” 
 
Cuando me amé de verdad, comencé a librarme de todo lo que no fuese saludable…, personas, situaciones, todo y cualquier cosa que me empujara hacia abajo. De inicio mi razón llamó esa actitud egoísmo. Hoy se llama…”AMOR PROPIO” 

Cuando me amé de verdad, dejé de temer al tiempo libre y desistí de hacer grandes planes, abandoné los mega-proyectos de futuro. Hoy hago lo que encuentro correcto, lo que me gusta, cuando quiero y a mi propio ritmo. Hoy sé que eso es…”SIMPLICIDAD” 

Cuando me amé de verdad, desistí de querer tener siempre la razón y con eso, erré menos veces. Hoy descubrí que eso es la…”HUMILDAD” 

Cuando me amé de verdad, desistí de quedar reviviendo el pasado y preocuparme por el futuro. Ahora, me mantengo en el presente, que es donde la vida acontece. Hoy vivo un día a la vez. Y eso se llama…”PLENITUD” 

Cuando me amé de verdad, percibí que mi mente puede atormentarme y decepcionarme. Pero cuando yo la coloco al servicio de mi corazón, ella tiene una gran y valiosa aliada. Todo eso es…”SABER VIVIR!”

“No debemos tener miedo de confrontarnos… …hasta los planetas chocan y del caos nacen las estrellas.”
.

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DÍAS: Mar.06. Miér.07, Mar.03 y Miérc.14 mayo 2014 / De 06.30 a 9.30 pm

REQUISITOS
- Contar con laptop con el programa Adobe Premier (instalado). 

TEMARIO
- Abrir proyecto
- Interfaz – espacio de trabajo
- Importar archivos
- Herramientas
- Recortar, dividir, unir y eliminar clips
- Transiciones
- Insertar Títulos, propiedades de texto, roll.
- Control de efectos, animación de imágenes.
- Desvincular el audio de las pistas de video, velocidad de duración. 
- Edición de audio, mezclador de audio y efectos de audio
- Aplicación de efectos de video y corrección de imagen.
- Exportar película.

DIRIGIDO:
Consultores, docentes, público interesado

COSTO:
S/. 250 nuevos soles (04 fechas)

INFORMACIÓN:
* Tel: 4605443
* capacitacion@dh-facilitadores.org

LEYES DE ESCASEZ DE CARICIAS (Según Steiner)

LEYES DE ESCASEZ DE CARICIAS 

1. No des las caricias positivas que corresponde

. La gente que recibe elogios se hecha a perder
. Que cumpla con su obligación que para eso le pagan
. Si ella ya sabe que la quiero, para que se lo voy a decir
. Todos los padres quieren a los hijos, no hace falta estar siempre repitiéndolo. Eso puede hacer dudar.
. Dar caricias a personas del mismo sexo es de homosexuales
. Cuanto más elogies mas te pedirán
. No se van a forzar más si los felicitamos
. Hay otras cosas más importantes que estar diciendo tonterías
. Pueden pensar mal de nosotros 

2. No aceptes las caricias positivas que merezcas

. Es de vanidosos o es falsa modestia
. Van a pensar que estoy creído
. Algo querrá cuando viene con estas
. Van a pensar que soy un "blandengue"
. Dependería cada vez más de los demás
. Si alguien te alaba piensa mal
. Debe de ser falso
. No me las merezco
. A buena hora; tendría que haberse acordado antes

3. No pidas las caricias positivas que necesites

. Sólo valen si son espontáneas; tienen que salir de él/ella
. Si realmente me quisiera sabría lo que necesito
. Va a pensar que busco sexo
. Yo no me rebajo a pedirle. Hasta ahí podríamos llegar
. Se reiría de mí
. Lo podría usar como un arma contra mí
. Tengo que ser fuerte y no depender de nadie
. Es inútil; ni siquiera me escucharía

4. No te des las caricias positivas a ti mismo

. Eso es ser narcisista
. Es falsa modestia o vanidad
. Luego te dormirías en los laureles
. Pensaran que estoy creído
. Es masturbación mental
. Pensaran que me creo superior

5. No rechaces las caricias negativas destructoras

. Si te critican es por tu bien
. Algo habrás hecho para merecerlo
. La letra con sangre entra
. Quien bien te quiere te hará sufrir
. Sólo es por tu bien
. Te pegó por lo mucho que te quiere
. Te preparan mejor para la vida

MÓD. 01 PFFC: CÓMO CONDUCIR GRUPOS.

MOD. 01
CÓMO CONDUCIR GRUPOS
02, 03 y 04 de mayo 2014

Es un proceso compuesto por un conjunto de ejericios a lo largo de tres días, dirigidos hacia la facilitación del SER.

 

¿QUÉ ES CÓMO CONDUCIR GRUPOS?

Es un proceso compuesto por un conjunto de ejercicios dirigidos a la facilitación del SER. Bajo un formato lúdico, vivencial y reflexivo.

Este módulo resulta ser el espacio ideal donde cada aspirante a facilitador(a) descubre los matices de su luz, encendiendo un largo proceso de auto-fortalecimiento interno. Asimismo, reconoce las sombras que impiden el desarrollo pleno de su potencial.

Este módulo persigue el ejercicio de cada una de las esferas de su humanidad: emoción, cuerpo y mente en un intento de conjunción alineada que busca el lógico y mágico encuentro con su espiritualidad.

Es un despegue de las habilidades postergadas y/o adormecidas enriqueciendo un proceso inexorable hacia la auto-confianza, creatividad y comunicación expresiva.

Es una oportunidad para abrir puertas mentales y emocionales con el permiso psicoterapéutico necesario para cruzarlas y descubrir otras más hasta la exploración y verificación de todas sus capacidades y oportunidades. Esta vivencia (intensa) resulta necesaria para entender el mecanismo por el cual las personas que descubren este misterio son capaces de lograr desarrollarlas en otras personas. 

Un camino inevitable, esforzado y enaltecedor que entrena a las y los futuros facilitadores en el arte de forjar grupos armoniosos, dejando de lado nuestro principal enemigo: el egocentrismo.

Aprendiendo a caminar con inteligencia sobre los intrincados vectores de los antagonistas para transitar con libertad por el camino de la armonía, la intuición y el afecto con las personas y grupos a conducir hasta la más sana productividad. Se impulsa una filosofía de vida basada en la autenticidad, transparencia y ética irremediablemente efectiva para lograr la absoluta confianza de los seguidores.

DATOS TÉCNICOS

FECHAS:  02, 03 y 04 de mayo del 2014
HORARIO: De 09 a 18 Hrs.
LUGAR: Local DH FACILITADORES. Residencial San Felipe Torre 3C primer piso. Jesús María. Lima-Perú
EMAIL: capacitacion@dh-facilitadores.org
TELF. 460-5443 / #968-126308 RPM / 997332667 RPC

TEMARIO:

MARCO TEÓRICO

• PSICOLOGÍA HUMANISTA

• QUÉ ES LA FACILITACIÓN

ESFERA EMOCIONAL

• EMOCIÓNES Y SINTONÍA PÚBLICA AUTÉNTICA

• LA METODOLOGÍA PRAAA. RECONSTRUCCIÓN HUMANA.

ESFERA CORPORAL

• EL CUERPO COMO INSTRUMENTO INTEGRATIVO

• EL CUERPO INSTRUMENTO COMUNICACIONAL

• LA AUTOCONFIANZA Y SU EFECTO EN LOS PÚBLICOS

ESFERA INTELECTUAL

• VECTORES DE LA COMUNICACIÓN HUMANA

• LA PSICOLOGÍA POSITIVISTA

• EL GUIÓN Y LOS JUEGOS PSICOLÓGICOS

PARA TRABAJAR CON GRUPOS

• LIBERTADES Y LÍMITES. CONOCIENDO A LOS GRUPOS

• RADIOGRAFÍA DE LOS GRUPOS HUMANOS

• CÓMO CONDUCIRLOS SEGÚN SU TIPOLOGÍA

• PREPARACIÓN DE UNA SESIÓN GRUPAL

• LA METODOLOGÍA vs. LA IMPROVIZACIÓN

• EL ENSAYO Y DOMINIO DE LOS ELEMENTOS

• PROYECCIÓN DE VIDEOS Y CASOS

• PITCHING

 

DATOS DEL FACILITADOR

Director Ejecutivo de DH FACILITADORES. Presidente de la Asociación Peruana de Facilitación APF. Psicólogo y psicoterapeuta escuelas Gestalt y Análisis Transaccional. Facilitador profesional IIFAC, Facilitador en la herramienta de desarrollo empresarial OIT y facilitador en género y desarrollo humano. Especialista en Gerencia de Recursos Humanos, clima laboral y fortalecimiento de equipos de trabajo. Organizador de las convenciones de facilitadores 1°, 2°, 3° CONLAF y 4°.

COSTO:

INVERSIÓN: S/. 450.00 nuevos soles (este precio no incluye el 18% adicional en caso de solicitud de factura)

 
FACILIDADES DE PAGO: 

Modalidad pronto pago
A. S/. 380.00 nuevos soles, hasta el día 31 de marzo
B. S/. 400.00 nuevos soles, del 1° hasta el 15 de abril

Modalidad precio corporativo: Al teléfono 460-5443

Semi-beca: Sólo a DH Voluntarios 4° CONVENCIÓN
* No se otrogarán becas integrales.
FINANCIACIÓN:  Vía crédito. Al teléfono 460-5443
DEPÓSITO BANCARIO:

Cta. de ahorros soles
BCP: 193-13835661-0-13
Nombre: Hans Freddy Gutiérrez Encinas
Conservar el voucher de pago y/o enviarlo escaneado al email: capacitacion@dh-facilitadores.org
 

DEPÓSITOS EN EFECTIVO: Local DH FACILITADORES

 

1

Estimados amigos:

Les escribo para saludarles así como para comentarles acerca del proyecto PROGRAMA: HERRAMIENTAS TERAPÉUTICAS PARA ATENCIÓN DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA FAMILIAR que DH FACILITADORES-ESCUELA desea desarrollar en el Perú este año 2014.

Hemos pensado en ustedes, debido a que las especiales características de vuestras propuestas terapéuticas, las mismas que mostradas en Lima nos hicieron soñar como posibilidad a desarrollar en nuestro pais.

Ricardo Morado, querido amigo este sería el modo de traerte a Lima. Espero que aceptes participar e integrarte en esta idea.

Cone Aitken, sabes ya mi parecer frente a esta idea y yo sé de tu entusiasmo y compromiso.

Alfonso Granda, ya hablamos acerca de esta idea y sé de tu vasta experiencia, deseo de colaborar en la propuesta técnica y aplicación.

 

-----

Mi papel (Hans) será de articulador entre ustedes y sincronizar las ideas para el fin deseado. 

 

Mi objetivo es...

Dotar de herramientas terapéuticas a operadores profesionales que atienden a víctimas de la violencia familiar.

 

a. Policía Nacional del Perú

 

b. Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (Centros Emergencia Mujer)

 

c. Gobiernos Regionales, Municipalidades provinciales y distritales (DEMUNAS)

 

d. Ministerio de Salud. y Essalud

 

PRÓXIMA REUNIÓN

 

Para lograr amalgamar esta idea, necesitamos coordinar hasta el punto de conocer cada escuela y propuesta, por lo que sugiero reunión vía SKYPE...

 

Sábado 01 de abril

Hora: 05 p.m. (Hora Perú)

Vía: SKYPE

Espero confirmación.

 

Abrazos!!!

 

Hans

 

NUEVA DEFINICIÓN DE FACILITACIÓN por Rodrigo Arce

Producto de una sesión de trabajo y del análisis de las múltiples vertientes y manifestaciones de la facilitación les presento una nueva definición de la facilitación:
 

"...Procesos y funciones que permiten interactuar con los paradigmas, pensamientos, sentimientos, emociones y manifestaciones (discursos, actitudes y prácticas) de personas y colectivos de modo tal que se favorezca el despliegue del conjunto de sus capacidades, facultades y potencialidades orientado a que alcancen equilibrio interno o equilibrio social para establecer relaciones, vínculos, entendimientos o acuerdos que eventualmente se pueden convertir en objetivos que deriven a acciones transformadoras... "

La facilitación tiene una dimensión de efectividad que se logra en un buen clima emocional. Así mismo, la facilitación se inscribe en un enfoque de desarrollo humano sostenible.

Sustentación
 

Una definición inclusiva de la facilitación tiene que tener la capacidad de abordar las vertientes de facilitación del ser, facilitación de procesos sociales (socioculturales y sociopolíticos) así como facilitación de procesos organizacionales y las interacciones que se dan entre estos tipos de facilitación. Partimos de concebir al ser humano, así como a los colectivos, en la integralidad de su ser por eso la importancia de un enfoque ontológico. 

Además, tiene que tener la capacidad de incluir procesos estructurados, semiestructurados así como procesos mucho más abiertos y espontáneos donde el logro es buscar el equilibrio o la fluidez.

Es claro además que la facilitación se inscribe en una propuesta de servicio por lo tanto no busca ser el centro de atención que le corresponde legítimamente al grupo o a la persona a la que se acompaña en su propio proceso transformador.