martes, 26 de febrero de 2008

¿EN QUÉ NECESITAS CAPACITARTE?

Claro, luego de pedir temas (y leer varios comentarios) para la 1º CONVENCIÓN DE FACILITADORES DEL PERÚ, la conclusión vino casi inmediatamente...¿EN QUÉ NECESITO CAPACITARME? La pregunta así suena mejor, más viable...menos complicada.
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¿En qué necesito capacitarme? Para responderla se requiere cierta valentía, pues siento temor de mostrar tan fácilmente mis debilidades...pero qué importante es saber y decir acertivamente lo que necesito.
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No importa, a mi me falta conocer más acerca de la metodología en la facilitación, también me gustaría saber acerca del acompañamiento en los procesos sociales y finalmente me gustaría conocer, experimentar y adiestrarme en más dinámicas grupales.
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¿Podrías tú hacer lo mismo?....¿podrías escribir EN QUÉ NECESITAS CAPACITARTE?

Hazlo escribiendo tu opinión, para nosotros será muy importante.

Un abrazo


Hans Gutiérrez
moderador facilitador
DH FACILITADORES

domingo, 24 de febrero de 2008

EDITORIAL / Nudo humano

Muy interesante esta experiencia de solicitar "temas" para la 1º CONVENCIÓN DE FACILITADORES DEL PERÚ. Lo reflexionaba en voz alta con Miriam Torres, el domingo por la noche -caminando con Floyd el "perro facilitador"- por la Av. Salaverry.

Los aportes fueron llegando a nuestros correos, algunos de ellos prácticos y directos. Otros presentados a modo de documento de trabajo (¡buena Rodrigo Arce!). Sin embargo, las ideas iniciales que "abrían caminos" se fueron diluyendo en propuestas más existencialistas: que ¿qué somos?...qué sí éramos artistas, que sí científicos, sí debíamos buscar un lenguaje común ... finalmente ¡Nos hicimos un nudo!

Empecemos a "des-anudarnos"...(ver video)

En vez de preocuparnos, mejor afinemos nuestros sentidos. Quizás esta es una oportunidad para entender mejor este proceso, quizás es mejor escuchar bien, entender mejor el murmullo. Por eso es que trataré, intuitivamente, de graficar lo que pienso:

Sí preguntamos ¿quiénes somos?, significa que no sabemos sí somos o no somos facilitadores. Entonces hay necesidad de saber, con precisión ¿Qué es un facilitador(a)?

Sí decimos: "tratemos de articular un lenguaje común" es porque los términos que usamos son diferentes al de los demás. Tal vez cada usuario de "DH" defiende su criterio, su postura, su formación. Entonces hay necesidad de un estilo, un modelo..una escuela.

Sí nadie se animó a comentar ni complementar un "documento de trabajo" con una metodología escrita, puedo entender que hay necesidad promoverla en nuestras intervenciones. Entonces hará falta robustecer la metodología en nuestro trabajo.

A propósito de la solicitud del psicólogo piurano Pedro Vilela, quien humildemente pidió aportes para mejorar su propuesta preventiva con adolescentes, aparecieron voces (incluso la mía) que le aconsejábamos lo que debía hacer. Sin embargo, ninguno de nosotros se contextualizó, ni se situó con él en su espacio, su tiempo, su realidad. Podemos suponer que debemos entender la diversidad cultural de nuestros públicos.

Quizás nos mueva el deseo de aprender lo "último" y lo "más moderno" cuando tal vez lo primordial sea conocer lo básico de la facilitación. Pero, para ello será necesario entender lo trabajado hasta ahora, no sólo en nuestro pais, sino en latinoamérica. Estamos re-iniciando un proceso que ha tenido otros protagonistas décadas atrás y que ahora -retomado por nosotros- aparece ante nuestros ojos como una posibilidad palpable, cercana y ambiciosa. Conociendo nuestra historia podremos mirar adelante y no cometer los mismos errores.


El 1º ENCUENTRO DE FACILITADORES DEL PERÚ se llevará a cabo el jueves 01, viernes 02 y sábado 03 de mayo y se hará en una de las instalaciones más bellas e idóneas de la ciudad de Lima. Separen su tiempo y no se comprometan para nada, esos días serán inolvidables.
Un abrazo

Hans Gutiérrez
moderador facilitador
DH FACILITADORES

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miércoles, 20 de febrero de 2008

MOTIVACIÓN PARA VENDEDORES

He querido publicar este video desde hace varias semanas, sin embargo lo he ido postergando debido a que por momentos éste es muy agresivo y temí herir alguna susceptibilidad. ese motivo me impidió hacerlo.

Hoy, que hemos abierto un sistema (vía correo electrónico y BLOG) para poder opinar sobre los temas a tocarse durante la 1º CONVENCIÓN DE FACILITADORES DEL PERÚ se abrió la posibilidad de mostrar un estilo de motivación a vendedores realmente impactante. Hasta me parece una broma.

Enciendan sus parlantes y véanlo....

Un abrazo

Hans Gutiérrez
moderador facilitador
DH FACILITADORES

martes, 19 de febrero de 2008

EDITORIAL : Temas para la CONVENCIÓN

Hola amigos y amigas:



La 1º CONVENCIÓN DE FACILITADORES DEL PERÚ se acerca y a fin de averiguar tus necesidades de capacitación, información y debate es que te escribimos.
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La presente, tiene por finalidad darte a conocer nuestro interés por saber tu opinión respecto a los temas a tocarse, durante los tres días que durará nuestra CONVENCIÓN.
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Para publicar tu comentario (que puede ser anónimo) es necesario que lo escribas haciendo click en "comentarios" al final de este mensaje.



Un abrazo,
Hans Gutiérrez
moderador-facilitador
DH FACILITADORES

EL VUELO DE LOS GANZOS

Hace pocos años el señor Enrique Yépez Dávalos, General de la Policía en situación de retiro e integrante de DH FACILITADORES, publicó el primer número de su revista "SEGURIDAD EN ACCIÓN", la leí detenidamente y me llamó poderosamente la atención un artículo que hacía referencia a la formación en "V" de los ganzos cuando éstos volaban.
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Había toda una técnica y sabiduría en estas aves, aplicable a nuestro comportamiento en los grupos. Lindo texto que se puede usar en alguna charla motivacional -de hecho este video lo es- lo encontré en la web y me gustó mucho. Se los paso para que lo disfruten y sí es posible lo usen en algún grupo de desarrollo humano.



Un abrazo

Hans Gutiérrez
Lic. en Psicología
FACILITADOR

viernes, 15 de febrero de 2008

Escatumbararibe - Lenga la Lenga

Gracias al genial musicoterapeuta argentino Luis Pescetti nos llegó este lindo video que será -a no dudar- un placer para educadores(as) de niños(as) y porqué no de cualquier facilitador que sepa encontrarle utilidad en un contexto determinado.

Es un juego grupal con ritmo y sin más materiales que vasitos plásticos y el gusto de divertirse. Pertenece a una brasileña llamada Viviane Beineke que tiene un proyecto denominado LENGA LA LENGA.

A disfrutarlo...




Hans Gutiérrez
moderador facilitador
DH FACILITADORES

jueves, 14 de febrero de 2008

YOLANDA

Corría la década de los 80s. en Lima. Recuerdo que cotidiánamente usábamos jeans apretaditos y chompas de alpaca acompañadas de nuestras pequeñas bolsas andinas donde llevábamos nuestros cuadernos.

Las universidades, así como casi todo en el Perú, nos mostraba un caos infernal e irresoluto, un desorden desesperanzador. Era la época de los microbuses llenos...llenísimos. La época del terrorismo: los atentados con bombas, las muertes y el miedo. El dinero era muy escaso y sufríamos día a día para sobrevivir "estirando" las pocas monedas regaladas por papá o mamá.

Éramos estudiantes misios, deseosos de conocer un poco del mundo, buscábamos empaparnos de la calle en busca de la verdad, esperábamos ser los mejor que podíamos.

Y la música era como la época que vivíamos: Apenada, lenta y quejumbrosa, tratando de encontrar el amor en medio de la calamidad. Sin embargo y a pesar de todo extasiados al descubrir los dulces acordes y testimoniales letras de la llamada "Nueva Trova".

En ese contexto, resaltaban los cubanos Pablo Milanés y Silvio Rodriguez con una serie de temas entre los que destacaba una canción de amor llamada YOLANDA, obra que marcó una época (mi época) especialmente a aquellos que nos considerábamos enamorados del romanticismo.

Para ustedes, una canción romántica: YOLANDA.

Hans Gutiérrez

¿QUÉ ES EL AMOR?

Concéntrense en este mensaje...es uno de aquellos que son para disfrutarlos -sin apuros, ni impaciencias- es para leerlo en paz y con la persona a quien estimas...y en mi caso específico, a quien amo.

Este video va para ti, de parte de Miriam y de mi, compartiendo todos aquellos instantes y pequeños gestos que nos hacen sonreir y enternecer...cuando la magia del amor une nuestras manos y miradas.

Para ustedes...


Hans Gutiérrez
moderador facilitador
DH FACILITADORES

SAN VALENTÍN

San Valentín: Un día oportuno para recordar que cada momento es importante para hacer feliz a quien queremos.

¡¡Feliz día del amor y la Amistad!!


miércoles, 13 de febrero de 2008

Para tu amor


PARA TU AMOR (Juanes)
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Para tu amor...lo tengo todo
Desde mi sangre hasta la escencia de mi ser
Y para tu amor...que es mi tesoro
Tengo mi vida toda entera a tus pies

Y tengo también...
Un corazón que se muere por dar amor
Y que no conoce el fin
Un corazón que late por vos

Para tu amor...no hay despedidas
Para tu amor...yo solo tengo eternidad
Y para tu amor que me ilumina
Tengo una luna, un arco iris y un clavel

Y tengo también....
Un corazón que se muere por dar amor
Y que no conoce el fin
Un corazón que late por vos

Por eso yo te quiero tanto que no sé como explicar
Lo que siento
Yo te quiero porque tu dolor es mi dolor
Y no hay dudas
Yo te quiero con el alma y con el corazón
Te venero
Hoy y siempre gracias yo te doy a ti mi amor
Por existir

Para tu amor...lo tengo todo
lo tengo todo y lo que no tengo también
Lo conseguiré
para tu amor...que es mi tesoro
Tengo mi vida toda entera a tus pies

Y tengo también...
Un corazón que se muere por dar amor
Y que no conoce el fin
Un corazón que late por vos

Por eso yo te quiero tanto que no sé como explicar
Lo que siento
Yo te quiero porque tu dolor es mi dolor
Y no hay dudas
Yo te quiero con el alma y con el corazón
Te venero
Hoy y siempre gracias yo te doy a ti mi amor

Omar Villalobos y la abrazoterapia

Este interesante conferencista colombiano es mostrado en un video en el cual hace un pequeño ejercicio de "abrazoterapia" Al verlo, observarán su dominio de escena, su humor, sentirán su potente voz y cómo ha logrado tener al público "en su bolsillo".

Increible personaje este. De 30 años (joven no más) No ha hecho poco por la vida, de hecho ha hecho mucho. Cuenta en su biografía que de pequeño era tartamudo e hiperactivo por lo tanto con problemas de conducta y aprendizaje en la escuela. Señala que el superar sus problemas han sido la fuente de su éxito.

De adulto ha visitado cerca de 11 paises dando conferencias, sobre relaciones corporativas, Relaciones humanas y como capacitador internacional. Fisgón y sibarita de lo urbano es Omar, ha escrito libros y canta, es un tipo interesantísimo. Veámoslo en acción:


Un abrazo

Hans Gutiérrez

DH FACILITADORES

martes, 12 de febrero de 2008

Experimento sobre estilos de liderazgo

Este video, es "una joyita". Contribuye a tener una idea sobre el impacto de los estilos de liderazgo sobre las personas, grupos e inclusive el hogar.

A pesar del tiempo y del avance de la tecnología este "estudio" (en blanco y negro) que se remonta a mediados del siglo pasado, resulta básico y constructivo, especialmente para aquellos(as)que desean lograr en sus trabajadores, empleados e inclusive hijos la posibilidad de una vida armoniosa, libre y productiva. El sueño de cualquier facilitador(a).

Sin embargo -para ser informante- y no sólo un animador de vuestras alegrías, debo decir que los estilos de liderazgo están en función a las capacidades y potencialidades de las personas. Debemos deducir entonces que el liderazgo de cada uno es poducto de la suma de sus debilidades y fortalezas, entendiéndoselas como aquellas que tienen que ver con lo que la naturaleza le ha proveído. Asimismo, debe considerarse a la "experiencia vivida" (en la etapa formativa de las personas) como un elemento que puede ser determinante en su conducta.

Obviamente, alguien que ha padecido un liderazgo muy hostil desde pequeño tiene dos caminos: o ser rebelde (igualmente hostil) o ser sumiso (hasta la hostilidad). En ambos casos sufrirán siempre y tendrán una vida llena de dramas y penalidades...una pena.


Y a ellos(as) las vemos todos los días, aquellos que nos hacen sentir su poder tras un escritorio o tal vez en una ventanilla pública o quizás vestido de autoridad. Estos(as) crean obstáculos para el crecimiento de las organizaciones y son las mismas que generan malestares entre los empleados. La influencia de una sociedad basada en el producto y el culto obsesivo al éxito también contribuye a crear un ralo y poco amigable ambiente de trabajo.

¿Qué importante para la humanidad sería que las personas tiendan a cultivar liderazgos democráticos (sin que ésto signifique blandura), llenos de tolerancia y sabiduría para guiar a otros. De este modo tendríamos la esperanza de forjar personas menos "maniatadas" y con más probabilidades de exito....así como organizaciones crecientes y productivas y que generen satisfacción entre su personal...¡qué bueno sería!. Véanlo.

Un abrazo

Hans Gutiérrez
moderador facilitador
DH FACILITADORES

lunes, 11 de febrero de 2008

JUBILEE AFILIACIÓN: DH FACILITADORES










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EDITORIAL. JUBILEE-AFILIACIÓN

Hola amigos y amigas:


La semana pasada confirmamos el hecho que durante los primeros días de mayo (01 al 04) habrá un fin de semana largo, facilitando la organización de la 1º CONVENCIÓN DE FACILITADORES DEL PERÚ que se hará en Lima.


Nos quedan 03 meses para hacerlo, es poco en realidad y es tarea poco sencilla. Y digo "nos quedan" porque trato de incluirlos en este proceso, haciendo de éste algo más participativo. Así, mientras más involucrados se sientan más exitoso será.

Como recordarán la semana pasada ofrecí iniciar una campaña denominada JUBILEÉ AFILIACIÓN la cual tiene por finalidad que cada uno de ustedes propongan ingresar al grupo DH FACILITADORES a más personas (no menos de tres) interesadas en el tema, que practiquen o aspiren desarrollar el arte de la facilitación.

De este modo, lograremos formalizar el ingreso de muchos(as) a quienes "de rebote" les llega nuestros mensajes cotidianos y que ansían ingresar a nuestro grupo. Por otro lado, se lograría aumentar el número de usuarios(as) de nuestro servicio garantizando un mayor número de participantes en nuestra 1º CONVENCIÓN DE FACILITADORES DEL PERÚ.

Por esta razón, les haré llegar un correo electrónico el mismo que tiene un pequeño formato con el cual los(as) propuestos(as) podrán integrarse a DH FACILITADORES sin dificultad.

Un abrazo




Hans Gutiérrez
moderador facilitador
DH FACILITADORES


domingo, 10 de febrero de 2008

San Valentín

San Valentín: Un día oportuno para recordar que cada momento es importante para hacer feliz a quien queremos.

¡¡Feliz día del amor y la Amistad!!


viernes, 8 de febrero de 2008

EDITORIAL: Fin de semana largo en MAYO.


Tal como esperábamos, las fechas para la 1º Convención de Facilitadores del Perú son muy propicias. El día jueves 01 de mayo será feriado por ser Día del Trabajo, mientras que el viernes 02 ha sido declarado -por el Gobierno- como día no laborable para promover el turismo interno.

En otras palabras, tendremos un fin de semana largo: jueves 01, viernes 02, sábado 03 y domingo 04 de mayo.

Parece que mayo será un mes muy "flojo" para los trabajadores pues también han sido declarados "feriados no laborables" los días jueves 15, viernes 16 y sábado 17 (sólo en Lima y Callao) por celebrarse la Quinta Cumbre de Jefes de Estado de la Unión Europea y América Latina y el Caribe.

¡¡¡Nuestra CONVENCIÓN se hará la 1º semana de mayo, sólo nos queda organizarnos!!!

Obviamente tú quieres participar con tu granito de arena ¿no? total DAR ES DAR. No hay facilitador(a) pasivo. Cómo primer paso sugiero tomar en consideración los siguientes aspectos:
  • Ampliar nuestro número de "facilitadores" o "aspirantes a facilitadores" suscritos.
  • Sugerir temas para la organización
  • Sugerir facilitadores(as)-ponentes.
Eso es todo por ahora.....


Hans Gutiérrez
moderador facilitador
DH FACILITADORES

jueves, 7 de febrero de 2008

Facilitador o animador 2º parte /Globos amarillos



¿Pero qué es un animador? Según el diccionario de la Real Academia de la Lengua Española es aquel que anima, que presenta y ameniza un espectáculo de variedades, aquel especialista en animación sociocultural. Asimismo se considera animación a aquel conjunto de técnicas o procedimientos destinados a impulsar la participación de los individuos en una determinada actividad y en el desarrollo sociocultural del grupo del que forman parte.
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Según la UNESCO (1982), la animación sociocultural (ASC) se puede definir como el conjunto de prácticas sociales que tienen como finalidad estimular la iniciativa y la participación de las comunidades en el proceso de su propio desarrollo y en la dinámica global de la vida sociopolítica en que están integrados.
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Según Paulo Freire: “La animación, la mediación es antes que nada diálogo”. Sobre el vocablo animación hay dos realidades, una relativa a las relaciones interpersonales y colectivas, la otra referida a las relaciones a partir de la tarea y de los resultados generados por esta. En ambas dimensiones, la animación es intermediaria, no teniendo un objeto preciso que caracterice el contendido de su actividad.
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Para Víctor Ventosa, la ASC es un "modelo o estrategia de intervención socioeducativa caracterizado por llevarse a cabo a través de una metodología participativa destinada a generar procesos autoorganizativos individuales, grupales y comunitarios orientados al desarrollo social y cultural de sus destinatarios"
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"La ASC es un proceso susceptible de intervención tecnológico-educativa en una comunidad delimitada territorialmente, que tiene por objetivo convertir a sus miembros, individual y socialmente considerados, en sujetos activos de su propia transformación y la de su entorno, de cara a la consecución de una mejora de su calidad de vida" (Xavier Ucar).
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“La ASC es un instrumento adecuado para motivar y ejercer la participación. Ésta se concibe como una toma de conciencia hacia el cambio personal y estructural; como proceso dialéctico y dinámico entre la Administración, los técnicos y la población, organizada a través de asociaciones, movimientos sociales, partidos políticos, plataformas y redes interasociativas. Esta visión de desarrollo comunitario parte de la necesidad de una adecuada articulación de la sociedad, en la que los tres ejes que la constituyen: Estado, mercado y tercer sector, trabajen de forma complementaria y donde la solidaridad circule en el interior de cada uno de ellos.
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Como afirma García Roca: «sólo las relaciones sinérgicas están en condiciones de acreditar una intervención adecuada..., significa incrementar la coordinación entre los distintos actores y entre las distintas dimensiones de la necesidad, con la participación de todos los agentes implicados” (García Roca, 1995, P. 52).
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Esta articulación se hace posible cuando se construye un sistema capaz de desarrollar a la vez la adaptación, la innovación y los cambios cualitativos; cuando presenta poca rigidez en su estructura, con una organización de abajo arriba, aspirando, en última instancia, a la autonomía y a la actualización de los sujetos.
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Veamos otra vez al profesor Osmar Coutinho (Brasil) en un video mostrándonos una creativa e impactante animación en un auditorio repleto de gente. La vi y me gustó tanto que no pude resistirme al deseo de compartirla con ustedes..


Hans Gutiérrez /Moderador DH FACILITADORES

Fuente: Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española; WIKIPEDIA.

martes, 5 de febrero de 2008

¿Animador o facilitador?

Esa es la pregunta: ¿animador o facilitador?. Los que intentamos hacer facilitación y recorremos esta vía de continuo aprendizaje admiramos a alguien que cuenta entre sus habilidades la de manejar grandes grupos de personas a través del uso de alguna técnica o dinámica. De hecho que existen muchos que son magníficos en ese rubro, Nos llama tanto la atención verlos en acción haciendo que las personas -en conjunto- rian, corran, salten, canten, etc, etc.

Admiramos ese poder (¿o don?) tan singular de hacer que grupos de personas que hasta hacía unos momentos no se conocían al minuto se toquen, rian y sientan confianza entre ellos...como amigos(as) de toda la vida. Sin duda una habilidad que impresiona.

Pero ¿ser animador(a) será lo mismo que ser un(a) facilitador(a)? ¿no será que un(a) buen(a) facilitador(a) es también un buen animador?. Es decir, para ser un facilitador(a) es mejor que éste(a) tuviese entre sus recursos personales la habilidad de animar.

Entonces no es lo mismo ser un buen animador que un buen facilitador. ¿Cuál es la diferencia? ¿Será que un facilitador además de animar y divertir al público tiene la capacidad de hacerles reflexionar y aprender?
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Supongo que -además- un facilitador debe tener ese hálito humano, ese "plus" que logra hacer reflexionar al grupo, tanto como jugar. Inclusive aprender de su experiencia....quizá esa es la diferencia, quizá.
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Intuyo que además el facilitador(a) tiene algunas habilidades más, como la del liderazgo, el "angel" o carisma, la voz, el discurso, el manejo inteligente del cuerpo, el re-conocimiento de sus propios defectos, la desinhibición, la inteligencia social y la conciencia de grupo. La conciencia de la evolución continua del grupo, esa visión panorámica y global del proceso -siempre activo- aunque descontrolado de los grupos, que requiere de la humildad, sagacidad, intuición y orden mental de un(a) buen(a) facilitador(a).

Tenemos mucho que aprender, aporten sus opiniones, que siempre serán bienvenidas. Aquí les hago llegar un video espectacular del brasileño Osmar Coutinho, quien nos muestra una excelente e impactante labor de animación...disfrútenla e imagínense tratando de hacer lo mismo o quizá algo mejor.
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Un abrazo,
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Hans Gutiérrez
moderador facilitador
DH FACILITADORES







viernes, 1 de febrero de 2008

¡¡Sí se puede...sí se puede!!

Encontré este video al revisar material gráfico en la WEB. Es una noticia aparecida en el noticiero 90 segundos de Frecuencia Latina en Lima-Perú. Este despacho da cuenta de un emotivo taller de MOTIVACIÓN llevado a cabo con adolescentes de un colegio peruano a cargo del entonces grupo SUPERA.
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Este grupo de Consultores (SUPERA) desarrolló en nuestro pais una técnica que conocieron en Estados Unidos y que adaptaron a nuestra realidad con singular éxito, lo deben recordar...es aquel taller en donde los y las participantes caminan sobre brazas (fuego) ¡es impresionante!
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Conocí a uno de los consultores de ese grupo y me enseñó la técnica, fui como observador (mirón diría yo) y descubrí lo lindo del trabajo y sus (pocas) debilidades, para mis adentros pensé que podría hacerse mejor sí es que se le diese al proceso un toque más humano y retador ...que las decisión de caminar sobre candela partan de uno mismo, es decir que parta de cada participante en vez de ese sobre-esfuerzo motivacional que "deja sin salida" al participante, pues la presión de grupo hace que ellos y ellas se lancen al fuego sin estar perfectamente convencidos de la magnitud de su logro.
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En fin son perspectivas, son miradas, son posiciones. En todo lo caso lo importante de ese ejercicio es como la vida: "lo haces o no lo haces", si lo postergas...no lo haces y dejas pasar la oportunidad, "se te va el tren". Linda idea.
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Veámoslo...
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Hans Gutiérrez
moderador facilitador
DH FACILITADORES