miércoles, 16 de enero de 2013

LIDERAZGO EN LA ADOLESCENCIA (Parte 1)

LIDERAZGO EN LA ADOLESCENCIA (parte 1)


La adolescencia es una etapa en la que se define y se perfilan muchos aspectos en nuestra vida, es una etapa de cambios en !o físico, en lo mental , en lo emocional, en nuestros roles sociales y familiares. Es una etapa de sueños y pensamientos, de decisiones, es una etapa de formación y adaptación, en la cual con el paso del tiempo aprendemos a madurar.

En esta etapa es donde se empieza a moldear la idea del proyecto de vida y lo que queremos ser en el futuro, empiezan a mostrarse las características de líder que todos tenemos, un líder es aquella persona que puede poner en acción principios planes, en una forma tan dedicada y efectiva que el resto de los demás les nace respaldarlo y ayudarle en su trabajo. 
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Uno empieza a ser líder desde el momento en que resuelve por si mismo cómo ser. Conocerse a si mismo significa separar lo que uno es y quiere ser de lo que el mundo piensa que es y quiere que sea. Algunos inician el proceso temprano y otros mas tarde. No importa. El autoconocimiento y la autoinvención sonprocesos de toda te vida. En el autoconocimiento interviene varios aspectos
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COMO:
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Hay cuatro lecciones importantes para el conocimiento de si mismo:
  • El aprendizaje se experimenta como una transformación personal. Una persona no acumula conocimientos como posesiones sino que más bien se convierte en una nueva persona.
  • Aprender no es tener, es ser.
  • Aceptar la responsabilidad. No culpar a nadie de todo lo que nosotros hacemos.
  • Uno puede aprender cualquier cosa que quiera aprender. 

Si uno de los ingredientes del liderazgo es la pasión por las promesas de la vida, la clave de realizar tales promesas es dejar surgir el yo. Aprender es mucho más que absorber una gran cantidad de conocimientos o de dominar una disciplina, es ver el mundo simultáneamente como es y como podría ser, comprender lo que se ve y actuar de acuerdo con la comprensión.
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La verdadera comprensión proviene de reflexionar sobre su experiencia. Es una manera de sostener un diálogo socrático consigo mismo, plantearse los interrogantes debidos y a su debido tiempo, a fin de descubrir la verdad de si mismo y de su vida ¿Que pasó realmente?
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¿Por qué pasó? ¿Cómo me afectó?, La adolescencia es una etapa en la que se define y se perfilan muchos aspectos en nuestra vida, es una etapa de cambios en lo físico, en lo mental . en lo emocional, en nuestros roles sociales y familiares. Es una etapa de sueños y pensamientos, de decisiones es una etapa de formación.
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Fuente: http://www.virtual.unal.edu.co/cursos/enfermeria/uv00002/docs_curso/adolescente/imagenes/liderazgo.pdf

"Las Quejas Son Un Regalo" - Parte 2 Profundizando la primera parte de las quejas son un Regalo, por teléfono, fax, de forma presencial, etc. se ahorra en publicidad, porque los clientes, lo hacen de boca en boca.
"Las Quejas Son Un Regalo" La forma tradicional de tomar una queja es que ningún cliente de queje. Es importante no tomarlo como una critica, sino como un regalo gratuito. Una forma de comunicación con el cliente. Un canal hacia el mundo exterior, hacia tu público exterior.

La persona más importante del mundo


Puedes ser...
¡La persona más importante del mundo!



LA CLAVE DEL ÉXITO EN LA EMPRESA

La empresa es un ente que por si solo nunca puede alcanzar sus objetivos ya que siempre necesita personas que la ayuden a lograr sus metas.


La empresa necesita personas para que funcione de forma normal, pero si lo que desea es que funcione de forma excelente, esas personas necesitan estar motivadas. Por ello, es en la motivación del empleado donde la empresa obtiene la clave del éxito y los máximos beneficios económicos.


¿Que ocurre si un empleado no esta motivado?

Cuando el empleado entra en una fase de desmotivación, empieza a perder el entusiasmo y la ilusión con la que empezó el primer día. Su rendimiento empieza a verse reducido y la calidad del trabajo que realiza queda afectado y por tanto empiezan a cometerse ineficiencias por la falta de atención hacia las tareas a realizar.

¿Que causa la desmotivación de un empleado?

El concepto motivación lo conforma la palabra MOTIVO y ACCION, eso significa que para que un empleado se encuentre motivado y este comprometido con la empresa y rinda al 110% debe tener un motivo que lo lleve a la acción.

Existen muchos motivos posibles, como no sentirse bien remunerado, la mala relación con el superior, con otros compañeros o cliente, la falta de reconocimiento, la rutina, los problemas personales, etc.

Lo cierto es que con tantas variables es difícil identificar la causa raíz, incluso aunque hablemos abiertamente con el empleado difícilmente comprenderemos la verdadera causa raíz del problema de falta de motivación.

¿Como podemos enfrentarnos a ello?

Debemos volver a crear la ilusión del primer día en el empleado, volver a enamorarlo, entusiasmarlo y ayudarle a encontrar el MOTIVO que lo lleve a la ACCION.

Algunas sugerencias que pueden mejorar esta situación son:

1.- Mejorar la comunicación entre empleados y empresa.
2.- Respeto mutuo.
3.- Buscar la conciliación entre trabajo y familia.
4.- Reconocer el trabajo de los empleados.
5.- Mostrar interés por las necesidades del empleado.
6.- Establecer retos constantes para evitar la rutina.
7.- Crear equipo.
8.- Instaurar entrevistas personales y evaluación de satisfacción.

Con pequeñas acciones se puede lograr aumentar de forma significativa el nivel de motivación de los empleados.

Como punto principal se encuentra la comunicación, ya que la comunicación es la base principal sobre la que se sustenta el que las personas se sientan realmente motivadas; saber comunicar correctamente evita malos entendidos, crea confianza, establece vínculos, genera entusiasmo y establece lazos de unión más que cualquier otro medio.

¿Qué ocurre cuando no se comunica de forma efectiva?




El empleado puede tener un sentimiento de falta de pertenencia a la empresa y reconocimiento, sumándose la falta de interés por su trabajo.

Una buena comunicación reforzará los pilares de la motivación del empleado, proporcionándole el MOTIVO que necesita para pasar a la ACCION y permitiendo que estos recobren su entusiasmo y compromiso, elevando así las posibilidades del éxito de la empresa.


Fuente:

martes, 15 de enero de 2013

PROGRAMA DE FORMACIÓN DE FACILITADORES PROFESIONALES
Módulo 01: CÓMO CONDUCIR  GRUPOS
Facilita: Hans Gutiérrez

Se llevará a cabo los días sábado 16 y domingo 17 de febrero 2013,
Horario de 9 a 6 p.m.
Se realizará en el local de DH FACILITADORES (Residencial San Felipe Torre 3C 1er. piso. Jesús María. LIMA-PERÚ)
Incluye: Certificación de DH FACILITADORES 

Informes e inscripciones: 
EMAIL: capacitacion@dh-facilitadores.org
 (511) 460-5443 / 958629318 (RPM)

Costos:
Público en general: S/. 280.00 nuevos soles.
Precio corporativo: S/. 250.00 nuevos soles. (a partir de 03 personas)
Pronto pago  (hasta el 01 de febrero): S/. 250.00 nuevos soles.

El pago puede realizarse en:
Banco de Crédito:
Cta. ahorro soles 193-13835661-0-13.
A nombre de Hans Freddy Gutiérrez Encinas
Conservar el voucher de pago y/o enviarlo escaneado al email: capacitacion@dh-facilitadores.org
Local DH: Residencial San Felipe Torre 3C 1er. piso. Jesús María. LIMA-PERÚ

* Este curso forma parte del MÓDULO 01 del PROGRAMA DE FORMACIÓN DE FACILITADORES PROFESIONALES.
*  El MÓDULO 02 se desarrollará el 27 y 28 de abril del 2013.
Festival de Pisco y concurso gastronómico por 478º aniversario de Lima
Se abrieron las celebraciones por el aniversario de nuestra ciudad capital, ayer lunes 14 de enero, con el concurso gastronómico el cual se realizó en el Instituto Superior CEPEA y busco rescatar aquellas recetas que no son tan difundidas por nuestros cocineros, en co-organización con la Municipalidad de Lima, junto al Patronato Gastronómico del Perú. El concurso de talentos gastronómicos denominado “Un suspiro para Lima”, como parte de las actividades por el 478º aniversario de la ciudad. Dicha competencia gastronómica, contó con la participación de restaurantes, ferias gastronómica, institutos y/o vivanderas del Centro Histórico de Lima. Los participantes sometieron lo mejor de sus especialidades a la calificación del jurado responsable de evaluar según el mejor sabor, la mejor presentación, el conocimiento del origen del postre, entre otros. La Ceremonia de Premiación se efectuará el día viernes 18 de enero a las 11:00 a.m. en la Plazuela “Las Limeñitas”, en el Centro Histórico de Lima.
FESTIVAL DE PISCO En su afán de promover las actividades productivas, La Municipalidad de Lima realizará el "Segundo Festival del Chilcano de Pisco". Este evento se desarrollará los días 18, 19 y 20 de enero con motivo de las actividades conmemorativas por el 478 del Aniversario de Lima. Tomado de : http://www.larepublica.pe/10-01-2013/festival-de-pisco-y-concurso-gastronomico-por-478-aniversario-de-lima

Teatro para jóvenes ....ÚLTIMO MINUTO!

Hola amigas y amigos:
La presente es para informarles que el taller TÉCNICA TEATRAL para jóvenes (16-20 años) dictado por Miguel Álvarez "El Chato" se inició con inusual éxito este último lunes. Hay un buen grupo que al final (febrero) hará una muestra de todo lo aprendido en una sala teatral de Lima. Se espera que este miércoles 16 de enero puedan inscribirse más jóvenes para cerrar el grupo final.

Si están interesados en incorporar a algún hijo por favor, les esperamos este miércoles 16 a las 6 p.m. Las clases de este grupo se desarrollaran los LUNES y MIÉRCOLES de enero y febrero en el local de DH FACILITADORES (Residencial San Felipe Torre 3C 1er. piso. Jesús María. Telf. 460-5443)