Recuerda al caballo de esta historia. Deberíamos pensar en la oportunidad de crecimiento cuando recibimos agravios. No aceptes agravios, sacúdete y sigue adelante... Música: "Esperanca manha" (Marcus Vianna)
sábado, 9 de marzo de 2013
viernes, 8 de marzo de 2013
Nota de Prensa HOMBRES SE EXPRESARON A FAVOR DEL RESPETO A LOS DERECHOS DE LAS MUJERES
Nota de Prensa 07/03/13
HOMBRES SE EXPRESARON A FAVOR DEL
RESPETO A LOS DERECHOS DE LAS MUJERES
- Bajo el lema “Ponte en los zapatos de ella”, DH Facilitadores organizó el día de ayer la Campaña de Sensibilización como parte de las celebraciones por el “Día Internacional de la Mujer”
Ponte en los zapatos de Ella, es una
campaña que nace con el objetivo de sensibilizar e implicar a la sociedad sobre
la importancia de la equidad e igualdad entre los géneros, para hacer un
llamado a la reflexión y recoger opiniones sobre la importancia del
reconocimiento del rol de la mujer en la sociedad y sus derechos.
En este marco, varones de distintas
edades que transitaban por el Parque de la Exposición de Lima se atrevieron a
usar zapatos de mujeres de diversos colores y modelos, con la finalidad de
colocarse en el rol de la mujer, mostrar su solidaridad y brindar reflexiones
sobre la importancia de la equidad de género.
Las mujeres acompañaron y apoyaron la
campaña organizada por la asociación
DH-Facilitadores, portando carteles que rechazan contundentemente la violencia
contra la mujer.
El evento contó con la participación
de 50 varones entre jóvenes y adultos, quienes mediante el acto simbólico
rompieron esquemas y se expresaron a favor del respeto y promoción de los
derechos de las mujeres, la valoración de su rol y el rechazo a la violencia en
contra de este género.
Cabe destacar, la concurrida
participación de jóvenes a la campaña y el compromiso de DH Facilitadores por
seguir promoviendo actividades importantes, conciencia y fomentar valores en
nuestra sociedad.
PRENSA
DH Facilitadores
FOTOS "PONTE EN LOS ZAPATOS DE ELLA".
Campaña PONTE EN LOS ZAPATOS DE ELLA.
Organizado por DH FACILITADORES
Por el Día Internacional de la Mujer
---
Equipo de Trabajo:
Miriam Torres López
Pilar Núñez Ulloa
Katherine Fiorella Morales Vargas (Comunicadora)
Victoria Diaz Tarazona (Comunicadora)
Sebastian Gutiérrez Goytizolo (Fotógrafo)
Graciela Vélez Huatay (Logística)
Gony Alvites Sosa (colaboradora)
Agradecimientos:
Andrea Mejía Marquez. Presidenta de la Comisión AD HOC SERPAR LIMA / Municipalidad de Lima Metropolitana.
A todas las mujeres y varones que participaron con tanta alegría y buena voluntad en esta campaña en homenaje a todas las mujeres.
A Kathy y Vickita por su empeño, persistencia y creatividad!
FELIZ DÍA MUJER!, hoy podemos decir que muchos hombres aprendimos algo nuevo e importante de ustedes (...y también de nosotros mismos)
Foto equipo de trabajo
Ponerse en los zapatos de una mujer es una experiencia única que nos permite descubrir lo que ellas pueden sentir frente al mundo, respecto a la vivencia de su femineidad y las exigencias que ello implica. Asimismo, el abismo (invisible) pero que existe entre ambos géneros que se comenta mucho en el discurso público pero no se observa en nuestras motivaciones internas y menos la práctica diaria.
A Kathy y Vickita por su empeño, persistencia y creatividad!
FELIZ DÍA MUJER!, hoy podemos decir que muchos hombres aprendimos algo nuevo e importante de ustedes (...y también de nosotros mismos)
Foto equipo de trabajo Ponerse en los zapatos de una mujer es una experiencia única que nos permite descubrir lo que ellas pueden sentir frente al mundo, respecto a la vivencia de su femineidad y las exigencias que ello implica. Asimismo, el abismo (invisible) pero que existe entre ambos géneros que se comenta mucho en el discurso público pero no se observa en nuestras motivaciones internas y menos la práctica diaria.
jueves, 7 de marzo de 2013
EL VOLUNTARIADO COMO PARTE IMPORTANTE DE LAS EMPRESAS
En la actualidad, miles de empresas han tomado conciencia del aporte que significa para la sociedad el concepto de voluntariado, a través de diversas prácticas sociales, de ética y/o medioambientales, entendiendo éste como un sistema de cooperación sin fines de lucro.
Sin embargo, muchas veces, al hablar de voluntariado, se piensa en una actividad que no requiere del compromiso ni del tiempo que tendría, por ejemplo, una actividad pagada, no obstante, ese es un error en el que muchos incurren.
Inclusive, es muy importante que las empresas tanto públicas como privadas participen en actividades como estas, sin importar cuál sea la causa que apoyen, ya que de esta manera toman un rol de compromiso con la sociedad, fortaleciendo además, la imagen de sus marcas y la de la misma organización.
Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú asegura que “Trabajando.com ha querido ser parte importante en la ayuda al voluntariado por lo que creo Ayudando.com con el fin de crear una plataforma de difusión de las necesidades de voluntariado de las fundaciones y organizaciones”.
“Distintas organizaciones han incorporado la Responsabilidad Social Empresarial, y dentro de ella se generan acciones de voluntariado que favorecen tanto a la empresa, aportando en la sociedad mediante las buenas prácticas, parte de ello son las acciones de voluntariado que se crean”, agrega Caparrós.
En este mismo contexto, es de gran importancia que las personas entiendan que comprometerse con una actividad de voluntariado no significa hacer un trabajo a medias o mal hecho sólo porque no es remunerado, sino que al contrario, un trabajo de estas categoría requiere de un esfuerzo mayor, que va más allá de lo material.
Finalmente, un individuo debe tomar una decisión responsable frente a un trabajo con estas características, porque implica trabajar con personas más vulnerables y por ende que requieren un mayor compromiso y dedicación. Además, todos los ciudadanos tienen que entender que independiente de que ellos sean voluntarios o no, es un trabajo indispensable dentro de la sociedad, que merece ser tratado como tal aunque no obtenga una remuneración económica directa.
Trabajando.com, nace el año 1999, como el primer portal de empleos en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder
Durante estos años se ha consolidado como referente en los mercados de reclutamiento on line, selección de personal, organización de ferias laborales y congresos de recursos humanos.
Trabajando.com es más que un portal de empleos, es una comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, asociaciones empresariales, municipios, entre otros.
También cuenta con su propio portal de voluntariado, Ayudando.com, que busca reunir en un sólo sitio todas las alternativas de trabajo voluntario y presentárselas a los usuarios de la comunidad como una verdadera actividad complementaria a su empleo. De esta manera, las distintas fundaciones latinoamericanas cuentan con un moderno software para administrar, reclutar y seleccionar a sus posibles voluntarios.
Tomado de: http://blog.trabajando.pe/consejos/394-el-voluntariado-como-parte-importante-de-las-empresas
Conozca las diez resoluciones clave de los más exitosos
Los líderes en su campo laboral mantienen sus objetivos con el paso del tiempo, lo cual les permite consolidarse como tales. Forbes presenta diez recomendaciones que podrá adaptar a su estilo de vida.
¿Ha notado cómo las personas líderes en su campo laboral identifican las cosas más importantes y consecuentemente logran concretar sus objetivos? ¿Ha estudiado cuáles son sus estrategias para garantizar su liderazgo?
Si busca el camino al éxito laboral, no se conforme con elaborar una lista de metas a lograr para que luego queden olvidadas en el camino. Abandone este mal hábito ya que no contribuirá a que usted sea un mejor profesional.
Por ello, tome en cuenta las diez resoluciones clave de las personas más exitosas, según recomienda Forbes.
1. Dedicar más tiempo elaborando una lista de lo que no debe hacer:
La estrategia es el arte del sacrificio. Identifique aquellas cosas que poco o nada importan para así evitar invertir su tiempo en ellas. Cree una lista detallada sobre este aspecto y dedíquese a aquello verdaderamente relevante.
La estrategia es el arte del sacrificio. Identifique aquellas cosas que poco o nada importan para así evitar invertir su tiempo en ellas. Cree una lista detallada sobre este aspecto y dedíquese a aquello verdaderamente relevante.
2. Lo esencial es primero; su email, segundo:
¿Qué es lo primero que hace durante la mañana? Muchas personas pasan las primeras horas del día revisando su email. Cuando empieza una nueva jornada, la mente debe concentrarse en ejecutar tareas esenciales, no en revisar correos electrónicos sin importancia.
¿Qué es lo primero que hace durante la mañana? Muchas personas pasan las primeras horas del día revisando su email. Cuando empieza una nueva jornada, la mente debe concentrarse en ejecutar tareas esenciales, no en revisar correos electrónicos sin importancia.
3. Pensar en quién en vez de qué:
Pregúntese si trabaja para un “qué” o para un “quién”. Las empresas exitosas corren el riesgo de preocuparse demasiado en sus productos actuales o en sus distribuidores, se dedican al “qué”, perdiendo de vista la constante evolución de las necesidades de sus clientes (el “quién”). La verdadera innovación comienza con el consumidor final.
Pregúntese si trabaja para un “qué” o para un “quién”. Las empresas exitosas corren el riesgo de preocuparse demasiado en sus productos actuales o en sus distribuidores, se dedican al “qué”, perdiendo de vista la constante evolución de las necesidades de sus clientes (el “quién”). La verdadera innovación comienza con el consumidor final.
4. Resolver para encontrar su propósito:
Conocer el propósito de su empresa es primordial. Comenzar una carrera, un negocio o poner en marcha cualquier tipo de objetivo debe basarse firmemente en un propósito. Ello lo conducirá al éxito y a la felicidad.
Conocer el propósito de su empresa es primordial. Comenzar una carrera, un negocio o poner en marcha cualquier tipo de objetivo debe basarse firmemente en un propósito. Ello lo conducirá al éxito y a la felicidad.
5. Apoyar una causa:
Contribuir con una buena causa ayuda que la comunidad en la que vivimos sea mejor. Colaborar en la lucha contra la desnutrición infantil, contra el cáncer, entre otros, le garantizará un mejor año ya que usted se sentirá mejor consigo mismo.
Contribuir con una buena causa ayuda que la comunidad en la que vivimos sea mejor. Colaborar en la lucha contra la desnutrición infantil, contra el cáncer, entre otros, le garantizará un mejor año ya que usted se sentirá mejor consigo mismo.
6. Inventar más opciones:
No puede sentirse satisfecho y temeroso al mismo tiempo. Y una cierta manera de tener miedo es sentirse atrapado por cualquier situación. La solución radica en contar con diversas opciones ante cualquier inconveniente. Realice un lluvia de ideas para sentirse menos atrapado cada vez que considere necesario.
7. Encontrar su propio Ying Yang:
Walt Disney tenía Roy Disney, Steve Jobs tenía Steve Wozniak y Orville Wright tenía Wilbur Wright. Dondequiera que haya una gran innovación, hay un soñador y un operador. Determine cuáles son sus pasiones, luego busque un socio igualmente apasionado, compleméntese con él y atrévase a innovar.
Walt Disney tenía Roy Disney, Steve Jobs tenía Steve Wozniak y Orville Wright tenía Wilbur Wright. Dondequiera que haya una gran innovación, hay un soñador y un operador. Determine cuáles son sus pasiones, luego busque un socio igualmente apasionado, compleméntese con él y atrévase a innovar.
8. No quedarse dentro del frasco:
Si se queda atrapado al interior del frasco, entonces no podrá leer la etiqueta. Lo irónico de ser un experto en su empresa radica en que muchas veces no puede resolver determinados problemas. Aunque usted sepa cómo funciona su organización, aprenda a encontrar otros expertos para resolver ciertos obstáculos.
Si se queda atrapado al interior del frasco, entonces no podrá leer la etiqueta. Lo irónico de ser un experto en su empresa radica en que muchas veces no puede resolver determinados problemas. Aunque usted sepa cómo funciona su organización, aprenda a encontrar otros expertos para resolver ciertos obstáculos.
9. Estar dispuesto a ser el creador:
¿Cuál es el resultado que desea? ¿Qué se interpone en tu camino? ¿Cómo superar estos obstáculos? No resolver estas tres preguntas lo convertirán en la víctima de cualquier situación. No lo permita y recuerde que las personas creativas son capaces de resolver diversos inconvenientes, mientras que las víctimas solo se conforman con quejarse.
¿Cuál es el resultado que desea? ¿Qué se interpone en tu camino? ¿Cómo superar estos obstáculos? No resolver estas tres preguntas lo convertirán en la víctima de cualquier situación. No lo permita y recuerde que las personas creativas son capaces de resolver diversos inconvenientes, mientras que las víctimas solo se conforman con quejarse.
10. Planificar las vacaciones (ahora):
Usted probablemente ha escuchado el dicho: “La vida es lo que pasa cuando no está prestando atención.” Desafortunadamente, muchas personas permiten que eso se convierta en realidad. Hágase un favor y planifique con anticipación sus vacaciones, dese un relajo y disfrute. Ello le permitirá darse una pausa antes de retomar sus labores con mayor energía.
Usted probablemente ha escuchado el dicho: “La vida es lo que pasa cuando no está prestando atención.” Desafortunadamente, muchas personas permiten que eso se convierta en realidad. Hágase un favor y planifique con anticipación sus vacaciones, dese un relajo y disfrute. Ello le permitirá darse una pausa antes de retomar sus labores con mayor energía.
Tomado de: http://blog.trabajando.pe/consejos/447-conozca-las-diez-resoluciones-clave-de-los-mas-exitosos
Mujer Moderna
Si quieres ser un hombre y sus ventajas tener,
compórtate como él.
La mujer actual quiere ser un hombre pero también
pretende ser una mujer; y esa dualidad es el mayor problema que agrava aún más
la confusión de roles.
En estos momentos las mujeres no se conforman con aceptar lo que
les corresponde, o sea los mismos derechos del hombre, después de siglos de
sometimiento lo quieren todo.
En la post modernidad el rol de la mujer maravilla, madre, esposa,
profesional, miembro del consejo de administración del consorcio, maestra
particular de los hijos, administradora, ama de llaves y cocinera, se ha
desdibujado gracias al desgaste sufrido durante muchos años de ejercicio, sin
ningún reconocimiento ni retribución.
Las mujeres de hoy no quieren ser como sus madres, que hacían del
hogar un apostolado permitiendo que sus maridos creyeran que eran ellos los que
tomaban las decisiones y aceptando un papel secundario postergando
indefinidamente sus propias ambiciones.
Hoy en día, posponen el matrimonio para más adelante, hasta casi
perder la posibilidad natural de ser madres y aunque tengan después que
someterse a tratamientos difíciles para quedar embarazadas. Quieren hacer
carreras en sus empleos a la par del hombre, disfrutan de libertad sexual,
gracias a los métodos modernos de control de la natalidad; de independencia
económica, poder de decisión, etc.; y cada día hay más mujeres que prefieren no
casarse ni tener una familia, dedicándose enteramente a sus profesiones.
Las mujeres históricamente han sufrido muchos siglos de
sometimiento, de abusos, de salir siempre perdiendo en el reparto, y la
experiencia demuestra que cuando los hechos se revierten las consecuencias
pueden ser extremas.
La mujer de hoy se comporta agresivamente y pretende tomar la
iniciativa en lo que se refiere a una relación de pareja. Desarrolla sus
bíceps, adquiere masa muscular y luego quiere seducir a un hombre; pero se da
cuenta que ya no hay más hombres como los de antes, sino que ellos también han
cambiado, aunque, si hubiera aún alguno, no serían precisamente esas mujeres
sus ideales.
No es improbable que sea por eso que los hombres son ahora
diferentes y en el momento de elegir pareja muchos prefieran a otro hombre. Se
sienten más cómodos, no son demandantes, tienen mayor afinidad, comparten
intereses comunes, les resulta más fácil el acercamiento y no quedan
embarazados. Y si es que todavía queda alguno que le interese una mujer no está
dispuesto a asumir compromisos.
Con todo, la modernidad no ha podido desplazar la añoranza de la
mayoría de las mujeres de tener su propio hogar. En el inconsciente colectivo
de cada mujer todavía existe esa aspiración que no concuerda con los
comportamientos que demuestra ni con el estilo de vida que quiere mantener.
En el hogar no todas son rosas pero tampoco lo son en el loft de
una solitaria mujer independiente que cree haber conseguido una mejor calidad
de vida.
Debajo de esa fachada de autosuficiencia se oculta una persona
temerosa, que quiere tener todo bajo control para sacar el mejor provecho de la
vida, ser valorada, obtener reconocimiento, demostrar sus aptitudes, su
inteligencia y su capacidad de perfección, pero que se equivoca al pensar que
con eso ha conseguido todo.
Avanza por la vida orgullosa del éxito que ha ganado después de
una difícil competencia y hasta de haber renunciado a su destino femenino, con
la inconfesable e íntima satisfacción, de haber superado a un hombre.
PSICOLOGÍA Y EL ROL DE LA MUJER
La mujer que se quiere casar, deberá asumir el gobierno de su hogar
La vida de la mujer actual está atravesando una etapa de
transición que suele provocarle un estado de stress difícil de sobrellevar.
El rol de la mujer en la sociedad se ha ido modificando a partir
del ingreso masivo femenino al mercado laboral.
Durante la última guerra mundial muchos hombres de los países
involucrados, fueron asimilados a las fuerzas armadas y se vieron obligados a
dejar sus trabajos en oficinas y fábricas.
Por otra parte, la guerra, aunque significó una gran pérdida de
vidas y recursos, incrementó la producción y activó la economía que todavía
sufria los efectos de la depresión de los años treinta.
La ausencia de mano de obra masculina fue reemplazada por mujeres,
que de esa manera tuvieron que modificar sus vidas hasta ese momento limitadas
a las actividades hogareñas.
Las mujeres de principios del siglo pasado eran educadas para casarse, tener hijos y atender un hogar y eran escasas las familias que mandaban a sus hijas a la universidad.
Actualmente las estadísticas reflejan una mayor afluencia femenina
en los claustros académicos con gran dedicación a los estudios, que da como
resultado un mayor porcentaje de profesionales mujeres que se reciben.
Por otra parte, la participación femenina ya no se limita a
carreras estrictamente para mujeres, sino que abarca todos los ámbitos
profesionales, habitualmente ocupados por los hombres.
El nuevo rol de la mujer en la sociedad ha modificado su rol en la
familia, cuyos miembros aún no han podido adaptarse a las nuevas reglas de
juego.
La mujer ha incorporado tareas a su quehacer cotidiano, sin dejar
las que realizaba habitualmente, debido a que no encuentra reemplazante.
Todavía muchos hombres, educados con madres que realizaban todas
las tareas hogareñas, no pueden asumir la obligación de colaborar a la par con
sus parejas en las actividades hogareñas.
Los hombres tendrán que ir adaptándose cada vez más al nuevo rol
que les exige la vida moderna colaborando activamente con las tareas
domésticas.
La mujer es y será irremplazable en el gobierno de su hogar,
porque es el director de orquesta ideal que puede lograr la armonía justa para
el buen funcionamiento de la difícil empresa que consiste en llevar adelante
una casa.
El desempeño correcto de este rol les dará a los hijos el marco
adecuado familiar que representa el continente necesario para que puedan
mantener un estado emocional equilibrado, sin altibajos y sin conflictos.
La imagen de la mujer en el hogar es insustituible para los hijos,
y no implica la realización de ninguna tarea sino sólo el hacerse cargo de la
atención necesaria para que estas tareas se cumplan.
El hombre no tiene condiciones para cumplir este rol
adecuadamente, porque es más racional y no se involucra emocionalmente. Puede
realizar cualquier trabajo hogareño, eso si, pero para él será sólo un quehacer
doméstico aislado, sin visión de conjunto y sin ningún otro significado.
Las mujeres, aún hoy, siguen tratando de elevar su autoestima
después de muchas generaciones de sometimiento y desvalorización; y de haber
sido consideradas a través de muchos siglos por gran parte de las culturas,
como seres inferiores sin ninguno de los derechos del hombre.
¿QUÉ ES EL ESPACIO ABIERTO (Open Space Technology o Tecnología de Espacio Abierto)?.
Es el nombre que se le da a una
técnica para facilitar reuniones auto-organizadas de grandes grupos (con la
ayuda en la apertura, sostenimiento y cierre de una persona externa que actúa
como facilitadora). Si bien se hacen
también eventos más breves, la duración más apropiada para un evento en Espacio
Abierto, oscila, con distinto alcance, entre 2' 5 jornadas y 1 jornada).
¿Cómo se desarrolla un evento en
Open Space? Se parte de un tema claro de la reunión y tras una breve introducción acerca de la
metodología (abrir el espacio) por quien facilita, las personas
participantes, que habían sido invitadas
y acuden motu propio, cocreamos la agenda, conversamos en varias franjas
horarias y subespacios y generamos un informe completo de la misma para acabar
cerrando de nuevo el espacio.
El nombre de la técnica se le
atribuye a Harrison Owen, quien en su libro "Open Space Technology: A
User’s Guide" (Tecnología de Espacio Abierto: manual de uso) explica
minuciosamente los pormenores de OST.
El EA (OST) se ha aplicado con
éxito en diversidad de culturas durante los últimos 25 años y se ha utilizado
con grupos de diversos tamaños: entre 5 y más de 2000.
¿Cómo surgió la propuesta de la
técnica de eventos en Open Space?
Si bien las comunidades humanas
han tratado sus asuntos ancestralmente en formas similares, el origen del EA en
el entorno de las organizaciones actuales es significativo: tras largos meses
de trabajo para organizar un encuentro al que asistieron unas 250 personas (año
1982), con el típico formato que divide el colectivo de personas entre
"expertas" y "asistentes", Harrison Owen percibía que era
en las pausas para el café (momentos en los que la gente interactúa de forma
independiente a la organización) cuando más fructífero resultaba el encuentro.
De esa frustración le surgió la necesidad de proponer una forma más sencilla y
productiva de organizar ese tipo eventos.
¿Cuál es la filosofía subyacente
en la comunidad mundial de Open Space Technology?
Fruto de unos diez años de
elaboración colectiva escribe Owen el libro citado, pero deja claro lo
siguiente:
"Una cosa debe quedar clara
desde el principio. Open Space Technology no es un producto de propiedad de
Harrison Owen and Company. Esto no es una cuestión de altruismo, o como algunos
podrían sospechar, una locura. Es más bien un simple reconocimiento de la
verdad.
Aunque mi nombre se asocia más
estrechamente con el enfoque, y su diseño y el desarrollo, es un hecho que la
creación de OST ha sido un proyecto de colaboración entre unas 1000 personas en
cuatro continentes durante un período de ocho años. Algunas fueron los
participantes, algunas profesionales, y todas eran colaboradoras.
Además, muchas de las ideas
básicas vienen de un pueblo pequeño de África Occidental, la tradición nativa
americana, y la sabiduría de Oriente. Para esto también hay que añadir el
trabajo sobre la dinámica de grupo hace en muchos lugares, y las contribuciones
especiales y de muchos amigos y colegas. La lista podría seguir y seguir, pero
la realidad es, Open Space Technology es un producto mundial."
En sus últimos escritos (libro
"Wave Rider: Leadership for high performance in a self-organizing
world"; por otra parte, internvención continua en la lista de distribución
acerca de Open Space) Harrison Owen expresa una y otra vez que todo se está
auto-organizando constantemente, que es lo único que ocurre, y (expreso ahora
lo tal y como lo he integrado) que en un evento OS lo que hacemos viene a ser
abrir (temporalmente) a la realidad de la vida entornos en los que suele estar
oprimida.
El hecho de que los eventos OS
suelan ser tan productivos y empoderantes tiene que ver con eso, precisamente,
abrimos espacio a lo verdadero, a la realidad, a la vida,... en entornos donde
todo ello suele ser más o menos limitado.
http://in-fluyendo.blogspot.com/2009/10/que-es-el-espacio-abierto-open-space.html
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